Alle HR berichten met het label 'werving' (104)

Het nieuwe werven! Over HRM en social media

Het landschap van werving en selectie verandert de komende jaren ingrijpend, voor zover dat al niet aan het gebeuren is. We bewegen ons in snel tempo naar een situatie, waar de sollicitant het weer voor het zeggen heeft en de afdeling personeelszaken alles op alles zal moeten zetten om mensen te krijgen. Alleen al de zorgsector heeft over 10 jaar alle schoolverlaters nodig om de vergrijzing op te vangen.



Noord-Afrikanen en andere allochtonen zullen massaal de markt gaan bevolken,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 14 maart 2011 op 10:16am — Geen reacties

'Werkgever kiest voor blanke, gezonde man'

Veel werkgevers kiezen bij het aannemen van mensen voor de ,,veilige optie'' van de blanke, gezonde, autochtone man. Andere groepen hebben het nakijken.



Dat stelde FNV-bestuurder Leo Hartveld woensdag in de Tweede Kamer bij een rondetafelgesprek over discriminatie op de arbeidsmarkt. Lees verder op intermediairpw.nl.



Bron:… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 maart 2011 op 11:56am — Geen reacties

HR wil sneller en effectiever selecteren

Snel en slagvaardig selecteren wordt steeds belangrijker



28 procent van de HR-professionals vraagt zich af of hun organisatie op dit moment de juiste mensen aanneemt. Dat blijkt uit een enquête van HFMtalentindex onder 320 Nederlandse HR-professionals. Een kwart van hen geeft aan dat zij hun selectieproces willen versnellen en toch betere selectiebeslissingen willen nemen.



Veel HR-professionals zoeken daarbij meer houvast, blijkt uit de enquête. Als zij een nieuwe… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 maart 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Kunnen medewerkers zichzelf terugverdienen binnen 2 maanden?

Vrijdag 3 december om 10.15 uur is Marie Anne Borst aan het woord bij BNR Nieuwsradio over haar nieuwe boek 'Hoera! Ik heb een nieuwe baan'. Al eerder kopte de Telegraaf afgelopen zaterdag 'Assertiviteit is sleutelwoord tot succes', naar aanleiding van een interview met Borst.



Zij legt uit dat sollicitanten alles doen om een nieuwe baan te vinden en werkgevers veel doen om ze te vinden. Eenmaal het arbeidscontract op zak, dan is er vaak geen contact meer tot de eerste dag. Doodzonde!… Lees verder

Toegevoegd door Marie Anne Borst om 2 december 2010 op 4:30pm — 2 reacties

Wat gebeurt er nou echt in social recruiting?

Eigenlijk is dit een reactie op de blog van Jorrit Blok over nieuwe technologieen in werving en selectie. Ik weet een paar dingen zeker:



- iedereen is ervan overtuigd, net als Jorrit en ikzelf, dat er onder invloed van nieuwe technologieen veranderingen komen in de manier waarop bedrijven aan mensen komen.

- door de relatieve rust op de arbeidsmarkt als gevolg van de economische malaise zijn er de afgelopen jaren weinig vernieuwingen geweest op dit gebied. Stilte voor de… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 7 september 2010 op 1:57pm — 6 reacties

Ontmasker jokkende sollicitanten met STARR

Het is van alle tijden dat sommige sollicitanten zich beter voordoen dan dat ze werkelijk zijn. Een selecteur heeft daar echter helemaal niets aan. De kunst is om die jokkebrokken te ontmaskeren voordat het arbeidscontract is getekend. Dat kan uiteraard door explicieter te vragen om diploma’s en telefoonnummers van referenties. Maar doortrapte leugenaars zijn moeilijker te ontmaskeren. De kunst is om in een selectiegesprek het kaf echt van het koren te scheiden.





Als je mij… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 14 augustus 2010 op 9:39am — 50 reacties

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

LinkedIn is een prachtig platform om met ondernemers en belangstellenden bepaalde zaken bespreekbaar te maken. In de groep ‘linkedHRnl’ is er ruimte voor discussies voor mensen uit het vak. Een hot item van de afgelopen dagen is een discussie over de acquisitiedrift van bemiddelingsbureaus.



Ergernis



Voor menig HR-afdeling, directiesecretaresse of afdelingshoofd zijn de telefoontjes van uitzendbureaus en werving & selectiebureaus een ware ergernis. Vaak blijft… Lees verder

Toegevoegd door Edwin van der Poel om 11 augustus 2010 op 3:47pm — Geen reacties

Slecht afhandelen sollicitanten schaadt de verkoopcijfers

Slechte ervaringen van sollicitanten hebben een direct effect op het consumenten gedrag van dezelfde personen. Een deel besluit na zo’n slechte ervaring geen producten meer te kopen van de organisatie waar ze graag wilde werken. Onderbezette recruitment afdelingen blijken niet in staat om de grote aantallen sollicitaties goed te verwerken. Dat alles blijkt uit Brits onderzoek van het assessment bureau SHL.



Een negatieve recruitment-ervaring kan leiden tot een… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 juli 2010 op 9:30am — 1 reactie

Doe-het-zelf of toch samen?

Werkgevers brengen hun recruitmentafdelingen weer in stelling nu de economie voorzichtig aantrekt. Hierbij ontstaat regelmatig ‘keuzestress’, want er zijn veel nieuwe mogelijkheden om deeltaken zelf of juist door anderen te laten uitvoeren. Wat zijn de ontwikkelingen om rekening mee te houden?



Na een periode van relatieve rust had hightechbedrijf ASML in Veldhoven vorig jaar september opeens weer tientallen vacatures en is de ‘wervingsmachine' op gang gekomen. Met hun machines voor… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 juli 2010 op 9:00am — Geen reacties

De arbeidsmarkt trekt weer aan. Bent u er klaar voor? Incl. checklist

Het aantal gepubliceerde jobs op jobboards neemt toe, de werkloosheid loopt nauwelijks op, de economische activiteiten nemen weer een beetje toe: tijd om te checken waar u staat als het feestje straks echt gaat beginnen en de slag om het schaarse talent in onze vergrijsde arbeidsmarkt definitief losbarst.



Hoe staat het met uw salarisgebouw? Wie moeten er binnen uw bedrijf eigenlijk allemaal tekenen voordat u een aanbod aan een kandidaat kunt doen? Welke argumenten heeft u om… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 24 juni 2010 op 1:44pm — Geen reacties

MKB dreigt slag om werknemers te verliezen

Het MKB heeft steeds meer moeite personeel te werven. Dat blijkt uit een onderzoek onder 500 bedrijven. "Advertenties blijken vaak te duur en niet effectief. Online wervingsmogelijkheden blijken onvoldoende bekend en daardoor te tijdrovend en kostbaar, met name voor het midden- en kleinbedrijf." Dat stelt Adrie Bos, mede-oprichter van RecCen, een starter die de markt wil veroveren met een nieuwe formule. "Eigenlijk is het huidige concept van werving en selectie achterhaald door de veel te hoge… Lees verder

Toegevoegd door Marco Prins om 1 juni 2010 op 3:30pm — Geen reacties

Kritiek tekort arbeidsmarkt vraagt om andere werving

Ondanks hoge werkloosheidscijfers bestaan er wereldwijd miljoenen vacatures. Het probleem is niet kwantitatief maar kwalitatief en zal door de aantrekkende economie en vergrijzing alleen maar groter worden. Manpower adviseert werkgevers twee oplossingsrichtingen: zoeken in andere dan de gebruikelijke doelgroepen en niet zozeer beoordelen op volledige geschiktheid als wel op potentiële pasvorm én leervermogen.



"Het aantal werkwilligen wereldwijd is groot, maar veel van hen beschikken… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 mei 2010 op 10:00am — Geen reacties

Diversiteit: werving en selectie

Waar een wil is zonder weg



Regelmatig kom je tegen dat diversiteitsbeleid van belang is voor de organisatie als geheel, maar niet voor de individuen in die organisatie. De organisatie ervaart strategische belangen bij diversiteit, maar de individuen ervaren vooral operationele problemen. Voor werving en selectie in relatie tot diversiteit betekent dit dat er wel vaak sprake is van een wil, maar nauwelijks van een weg. Zo ontstaan afgedwongen quota. Het resultaat is er niet? Goed, dan… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 mei 2010 op 9:30am — Geen reacties

STARR, ook in functioneringsgesprekken

In menig organisatie voeren leidinggevenden de komende maanden functioneringsgesprekken en wellicht kan de STARR-methodiek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat Reflectie) voor hen waardevol zijn. Deze methodiek bewijst namelijk niet alleen haar waarde bij selectiegesprekken (lees de blog Ontmaskeren van jokkende sollicitanten) en loopbaancoachgesprekken (lees de blog… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 22 mei 2010 op 8:00am — 86 reacties

Neem nooit pechvogels aan

Het volgende verhaal is echt gebeurd: Een manager had een vacature voor een personal assistant. Hij was druk en had de afspraak met zijn HR adviseur om CV's door te nemen daarom al een keer afgezegd. Toen hij dat voor de tweede keer dreigde te doen sprak de HR adviseur hem daar op aan (heel goed, waarschijnlijk een HR Base lid).

'We hebben veel moeite gedaan om een aantal kandidaten te selecteren en we moeten ook onze reputatie in de gaten houden' sprak de adviseur. 'en als je nu… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 12 mei 2010 op 4:25pm — 43 reacties

De gunfactor, de klikfactor, de X-factor, of hoe je het maar wilt noemen.

Enkele weken geleden werd door een commercieel manager advies aan mij gevraagd: 'Aan wat voor competenties denk je dat mijn Account Managers moeten voldoen?'.

Het ging om een leverancier van interne transportmiddelen in de industrie. Klanten zijn machinefabrieken, garagebedrijven etc. Van belang hierbij is dat de Account Managers van dit bedrijf niet alleen goed met hun collega's kunnen samenwerken maar ook met de klanten van dat bedrijf. Met mijn beste kennis van zaken (NB ik doe dit werk… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 22 april 2010 op 10:30am — 4 reacties

Een nieuwe baan via Marktplaats

HRM'ers bereiden zich al voor op de komende krapte op de arbeidsmarkt. Ben Tiggelaar verdiept zich in de nieuwste online wervingstechnieken.



‘LinkedIn. Facebook. Twitter. Via mobile natuurlijk... Zo zoeken mensen tegenwoordig een baan', vertelt een expert. Ik ben op een congres over online personeelswerving en zie allerlei nieuwe dingen. Als sollicitant kun je bijvoorbeeld nu via internet min of meer ‘binnen' allerlei bedrijven rondkijken. Geen fotomodellen en gepolijste teksten over… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

Wervende vacatureteksten: aan zoveel eisen kan géén kandidaat voldoen

Wervende vacatureteksten schrijven, kunnen maar weinig werkgevers. Dat is gebleken tijdens de Vacaturetestdagen, waarbij arbeidsmarkt-experts dit jaar bijna 500 vacatures kritisch hebben beoordeeld.



Werkgevers lijken precies te weten wie ze zoeken. Maar vaak schieten ze door in de eisen die ze stellen aan kandidaten. Dat schrijft gastblogger Marloes Reniers van initiatiefnemer Campaign Group in de tweede aflevering van de serie over wervende vacatureteksten… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 april 2010 op 9:00am — Geen reacties

Kandidaten die hun schoenen poetsen voordat ze gaan solliciteren zijn niet per definitie schizofreen.

Uit onderzoek dat mijn bedrijf uitvoerde (zie www.cobtul.nl) blijkt dat ongeveer 80% van de kandidaten extra aandacht aan zijn uiterlijk besteedt voordat hij of zij naar een sollicitatiegesprek gaat. Ik heb even gegoogeld, en ja, het blijkt al vaker vastgesteld.



De vraag is wat u als HR Manager met dit gegeven kunt doen. Simpel: let extra op die overige 20%. Dat konden wel eens de echte toppers zijn. Daarmee bedoel ik niet dat u kandidaten met… Lees verder

Toegevoegd door Michiel Cobben om 1 april 2010 op 9:30am — Geen reacties

Werken bij Essent is beste recruitmentsite 2010

De recruitmentsite Werkenbijessent.nl is uitgeroepen tot de beste recruitmentsite 2010 van Nederland. De Publiekscursor, de publieksprijs voor meest aansprekende recruitmentsite, is gegaan naar werkenbijamerpoort.nl. De Innovatiecursor, prijs voor de meest innovatieve recruitmentsite 2010, is gegaan naar Deloitte.



De prijzen zijn voor de zesde keer uitgereikt op het event Succesvol Werven via Internet waar ruim 275 vakprofessionals aanwezig waren.



Gouden Cursor… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 maart 2010 op 11:30am — Geen reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999