HR Berichten van Jacco van den Berg (153)

SPP? “ Plan ahead. It wasn’t raining when Noah built the ark.”

 

Hoe lastig is het uw personeel te plannen? Is het wel mogelijk om jaren vooruit te kijken?

 

Deze vragen kwamen aan bod op 10 december tijdens het congres Over Personeelsplanning waar ik dagvoorzitter was. Zo'n zeventig professionals namen eraan deel. De keynotesprekers en workshopleiders uit de universitaire wereld en de HR-wereld deelden op een interactieve wijze hun ideeën om SPP op te kaart te krijgen. Zij beantwoordden op een praktische…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 11 december 2013 op 8:30pm — Geen reacties

SPP, KISS en kwestie van lange adem!

Kenmerkt eenvoud niet de meester en is SPP niet een kwestie van lange adem? Leuk deze tegeltjeswijsheden maar de praktijk is weerbarstiger, zo hoor ik in het veld. Menig HR-professional raakt verstrikt in de planningsparadox. ‘SPP is onderhand onmogelijk’, aldus een relatie uit de gezondheidszorg. ‘Met een overheid die van de weeromstuit haar beleid verandert is SPP als het in het donker lopen op drijfzand’.

 

Doe inspiratie op…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 16 november 2013 op 9:00am — Geen reacties

Strategische PersoneelsPlanning, doe het samen!

Ook binnen het HR-vakgebied is meten, weten en gissen, missen en dat zij die wachten altijd te laat zijn. Als organisaties effectief willen kunnen reageren op (onomkeerbare) trends en ontwikkelingen, dan is inzicht in het huidige en gewenste personeelsbestand (in termen van zowel kwaliteit als kwantiteit) een conditio sine qua non. In deze blog breek ik een lans voor samen SPP-en.

 

What’s in the name

In de praktijk zijn er verschillende…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 oktober 2013 op 3:30pm — Geen reacties

Goed werkgeverschap: vertrouwen én dossiervorming

Werkgevers en leidinggevenden hebben vaak het gevoel te balanceren tussen twee polen bij minder goed functioneren van medewerkers: hen vertrouwen schenken en tegelijkertijd werken aan dossiervorming. Maar het HRM-begrip en het juridische begrip van goed werkgeverschap vallen in wezen samen: goed werkgeverschap houdt in het geven van vertrouwen en ziet dossiervorming als sluitstuk daarvan.

 

Als je mij je e-mailadres mailt, ontvang je het door Arthur Hol en mij…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 14 oktober 2013 op 7:30am — Geen reacties

SPP: niet praten, maar plannen!

Vorige week sprak ik langs het hockeyveld met Antoine. Deze HR-professonial vertelde dat hij sinds vijf jaar op ouderavonden bedrijfspresentaties houdt over de hoe leuk het wel niet is om in de techniek te werken. Directe aanleiding was zijn 10 minutengesprek met een leraar waarin hij hoorde dat zijn dochter, Sophie, grootse plannen had om een theateropleiding te gaan volgen. Na een aantal vaderlijke gesprekken koos dochterlief meer doordacht voor een opleiding met baanperspectief en met…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 september 2013 op 3:00pm — 2 reacties

Zo voorkom je boze afgewezen sollicitanten

Interne sollicitanten komen na een afwijzing niet zelden diep gekrenkt uit de strijd. Vaak verlaten zij teleurgesteld de organisatie omdat er een spelletje is gespeeld. Hoe afgewezen kandidaten toch gemotiveerd te houden en behouden voor de organisatie?

 

Extern is sexy

Om de interne mobiliteit te bevorderen en om medewerkers loopbaanperspectieven te bieden, is in menig organisatie met HR en de OR afgesproken dat interne kandidaten bij voldoende…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 8 september 2013 op 10:30am — 2 reacties

Is HR gezond boerenverstand?

Een maand geleden had ik het genoegen Lucien Kembel, directeur van het MC Theater, te mogen spreken voor de rubriek Tweegesprek van PW / De Gids.

 

Hieronder een passage uit dit interview waar de kop het artikel Is HR gezond boerenverstand? 'ontstond'. Klik hier voor het gehele…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 15 juni 2013 op 11:00am — Geen reacties

Veranderen van leiderschapsgedrag is lastig

Voor menig leidinggevende is het ingewikkeld om medewerkers enthousiast mee te krijgen in ene veranderingstraject. Dit vereist namelijk inzicht in het eigen leiderschapsgedrag. In het artikel Het veranderen van leiderschapsgedrag staan tools om de persoonlijke veranderingskracht van leidinggevenden te vergroten. En hierbij wordt de metafoor van het ruiken gebruikt.

 

Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je het artikel Het veranderen van…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 29 mei 2013 op 7:11am — 5 reacties

Ziekteverzuim? Je krijgt de medewerkers die je verdient!

Al weer meer dan tien jaar geleden beweerde de directeur van een arbodienst in het VPRO-radioprogramma ‘De Ochtenden’ dat de helft van de ziekmelders niet ziek zijn, maar zich wel ziek melden. Ze zijn ‘ziek’ van het werk en hun leidinggevende die daar niets aan doet. De arbodienst en het radioprogramma bestaan inmiddels niet meer, maar de stelling houdt nog wel stand. En daar hebben medicijnen als mindfullness, levensfasegericht HR, POP en Het Nieuwe Werken en wat dies meer niet veel aan…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 11 mei 2013 op 10:00am — 2 reacties

Kunnen nieuwe medewerkers prima voor zichzelf zorgen? Nee!

Iedere medewerker, de één misschien wat minder dan de ander, voelt zich een beetje onwennig op de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Een nieuwe baan is spannend en leuk, maar geeft ook onzekerheid. Collega’s zijn onbekend, anders dan verwacht kent de organisatie geen bedrijfskantine en het intranet werkt anders dan bij de vorige werkgever. Of je nu een schoolverlater of jobhopper bent, het gevoel op zo’n eerste dag is grotendeels vergelijkbaar.

 

De vijf mythes…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 19 april 2013 op 1:25pm — 6 reacties

Bestaat HR nog in 2020?

‘Als er één aspect in de bedrijfsvoering crisisbestendig is, dan is het wel HR. Al in de jaren tachtig werd dit onderwerp als cruciaal bestempeld voor het succes van organisaties. Ruim dertig jaar later wordt die onverbloemde waarde van HR nog altijd beleden, misschien nog wel nadrukkelijker dan vroeger. Zelfs commissarissen van beursgenoteerde bedrijven, bij uitstek de representanten van eurogedreven aansturing, noemen het menselijk kapitaal tegenwoordig van essentieel belang voor…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 maart 2013 op 10:30am — 2 reacties

Kunnen leidinggevenden eigenlijk wel coachen?!

Als managementtrainer en –coach hoor ik vaak dat leidinggevenden meer willen coachen. Het is dan hun inzet om hun medewerkers tot taakvolwassen (competente) medewerkers te coachen die blijvend zelfstandig klussen kunnen klaren. Voor de leidinggevende kan het delegeren dan beginnen! Als ik dan de stelling deponeer dat leidinggevenden niet kunnen coachen, is het in een training meteen stil. Maar ik meen het wel! Coachen is een prachtige en krachtige interventie voor het ontwikkelen van…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 maart 2013 op 6:30pm — 23 reacties

De planningsparadox bij SPP

In haar blog Is Personeelsplanning te lastig voor HR? schreef Marjan Bleeker dat Strategische PersoneelsPlanning een kwestie lang adem is. Makkelijker gezegd en geschreven dan gedaan. Want raken HR-professionals niet blijvend verstrikt in de planningsparadox en dus een keer uitgeteld? Is niets doen dan geen optie?

 

SPP in een notendop

In de praktijk…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 9 februari 2013 op 4:30pm — 28 reacties

Checklist Beoordelingsfouten

In de video Weg met het beoordelingsgesprek! vertelt Willem Scheepers over hoe het er in menig organisatie er aan toe gaat in en om beoordelingsgesprekken; we drinken en glas, doen een plas en alles bleef zoals het was.

 

Veel leidinggevenden worstelen met…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 26 januari 2013 op 2:16pm — 8 reacties

Ziekteverlof of ziekteverzuim? Voorkomen is beter dan genezen!

In mijn blog van 19 december 2008 schreef ik dat het terugdringen van het verzuim een optelsom is van keuzen. Eén van de ‘kiezers’ is de medewerker. Gaat deze met een hoofdpijn(je) wel of niet naar zijn werk?



Het was gisterenavond laat met iets te veel bier. Je bent verkouden en voelt je een beetje grieperig. Je kijkt naar de wekker en je ziet tot je schrik dat het al acht uur is en je zoon Karel van…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 6 januari 2013 op 5:00pm — 91 reacties

Schrijf mee aan het boek(je) Beoordelingsgesprekken hup!

In de video Weg met het beoordelingsgesprek! vertelt Willem Scheepers over hoe het er in menig organisatie er aan toe gaat in en om beoordelingsgesprekken; we drinken en glas, doen een plas en alles bleef zoals het was.

 

Veel leidinggevenden worstelen met…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 16 december 2012 op 9:00am — Geen reacties

Zes argumenten voor het functioneringsgesprek

Hoe kunt u de kwaliteiten van medewerkers beter benutten? Door zo nu en dan een goed gesprek te voeren. Een functioneringsgesprek is een tussentijdse evaluatie van gemaakte afspraken over werk en ontwikkeling. Het is een dialoog waarin feedback wordt gegeven én ontvangen. Ook de medewerker kan zijn ei kwijt.

 

Zes argumenten voor het functioneringsgesprek

Kent u het ‘snap dat dan’-syndroom? Dat is een kwaaltje waar veel leidinggevenden in bedrijven aan…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 2 december 2012 op 3:00pm — 27 reacties

Win de oorlog op de arbeidsmarkt met een divers personeelsbestand

Het boek Overspoeld door schaarste beschrijft vijftien personeelsgerelateerde acties die organisaties nu al in gang moeten zetten om in 2020 over voldoende competente medewerkers te beschikken. Een van die acties is een divers personeelsbestand. Diversiteit is meer dan de verschillende generaties (X, Y, Einstein, Protest en wat dies meer) op de werkvloer en volgens de…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 11 november 2012 op 8:30am — 2 reacties

Het ontslag aanzeggen. Leuk is anders!

Nederland kent een gure economische tegenwind. Menig HR-professional en leidinggevende is druk met reorganiseren en moet nee zeggen tegen een opleidingswens. Ook worden momenteel veel mensen boventallig verklaard. Allemaal voorbeelden van slecht nieuws en leuk is anders. Het is niet mogelijk om op een positieve en leuke manier aan een goedwillende en enthousiaste medewerker te vertellen dat zijn jaarcontract niet wordt verlengd. Het is gewoon niet leuk om tegen een medewerker te vertellen…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 21 oktober 2012 op 8:30am — 4 reacties

Gordon Gekko’s bij woningcorporaties

Demissionair minister Demissionair minister van Binnenlandse Zaken Liesbeth Spies wil de salarissen van bestuurders van kleine woningcorporaties aanpakken. Zij is voornemens in de Wet Normering Topinkomens op te nemen dat er een verband komt tussen de omvang van de corporatie en het salaris van de directeuren. De wet moet op 1 januari 2013 ingaan.

 

Volgens haar houdt het geen pas dat bijvoorbeeld de directeur van de Leeuwardense corporatie (circa 18.000 woningen) 519 duizend…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 30 september 2012 op 9:30am — 5 reacties

Archief

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008