HR Berichten van Maarten van Beek (6)

De allerbelangrijkste arbeidsvoorwaarde

De meeste mensen stappen ‘s ochtends in de auto of trein naar hun werk en doen in de namiddag het omgekeerde. Dit is niet anders dan mijn opa’s die op hun fiets naar de mijnen reden om daar te werken en ‘s avonds terug te keren. Zij werkten hun hele leven bij de Staatsmijnen.

Meer banen, meer rollen

Werknemers nu zullen veelal meerdere werkgevers hebben. Door internet en mobiele telefonie is thuiswerken voor meer en meer mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 21 september 2017 op 11:42am — Geen reacties

De robot: HR’s beste vriend

Is HR nog echt mensenwerk of nemen robots ook ons werk over? Robotisering kan zorgen voor verdere innovatie binnen HR, maar de toverformule zit ‘m in de combinatie: de impact van mensenwerk door gebruik te maken van hoogwaardige technologie.

Binnen HR is het gebruik van intelligente robots een niche die enorme waarde kan toevoegen. De selectie van cv’s wordt soms volledig aan robots of computergestuurde programma’s overgelaten. Deze robots maken gebruik van een lijst algoritmes die is…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 3 augustus 2017 op 2:02pm — Geen reacties

Ultieme leerervaring binnen handbereik?

Na een kop cappucino bij Starbucks gehaald te hebben, loop ik naar mijn trein. Het is 6.28 uur, dus over een paar minuutjes vertrek ik richting Amsterdam. Het is, zoals elke ochtend, rustig en ik installeer me in mijn stoel. Zet mijn hoofdtelefoon op en iPad aan. Ik werk wat mailtjes weg en scroll door de Volkskrant en enkele andere kranten-apps.

‘Ready to learn?’

Op mijn iPad verschijnt een scherm dat lijkt op een kruising van Netflix en Salesforce.com. Het…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 10 juli 2017 op 11:57am — Geen reacties

HRM'ers houden van bijpraten

De afgelopen paar weken hebben zes of zeven keer partijen me benaderd voor een HR-rondetafelgesprek of een congres met een HR-gerelateerd onderwerp. Soms om te spreken, soms om deel te nemen, soms word ik zelfs gebeld door een accountmanager om meerdere entreebewijzen af te nemen, of te sponsoren. De bijeenkomsten hebben stuk voor stuk mooie titels hoor, dat is niet het probleem: Future of HR, Trends 2020, Digitalisering, Duurzaam Organiseren. Mijn twijfel zit in de frequentie. De…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 29 mei 2017 op 1:22pm — Geen reacties

Past het functiehuis nog in deze tijd?

We zien meer en meer organisaties concepten als duurzaam organiseren en agile werken omarmen. De vraag rijst of het oude en vertrouwde functiehuis daar nog wel goed bij past. Agile en duurzame organisaties zijn wendbaar en kunnen snel inspelen op de snel veranderende wens van de klant. Dat werpt zijn vruchten af. Ze zetten medewerkers in hun kracht, verantwoordelijkheden worden lager in de organisatie gelegd en door investeringen in vakmanschap, gedrag en persoonlijk leiderschap worden…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 15 mei 2017 op 10:30am — Geen reacties

De passie van Zappos

Miquel verwelkomt ons samen met twee collega’s, spelend op zijn kleine gitaar bij de receptie. In shorts. Miguel in een superman-T-shirt, de anderen in een Donald Duck- en Metallica-shirt. Ze stellen zich allemaal voor met hun bijnamen, ze hebben geen functienamen. Later leer ik dat een van de tien values is: Create fun and a little weirdness. Ik ben op de Zappos-campus in Las Vegas.

Zappos richt zich op service, of zoals Tony Hsieh de CEO het in zijn boek omschrijft: delivering…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 13 september 2016 op 10:00am — Geen reacties