HR Berichten van Arthur Hol (45)

Rolverdeling lijnmanagement / HR bij dossiervoming in arbeidszaken

Hieronder enkele gedachten over de rolverdeling lijnmanagement / HR bij dossiervorming in arbeidszaken.



HR heeft vooral de lijnorganisatie als geheel als klant, niet (alleen) de enkele individuele lijnmanager; risico is namelijk dat de HR-adviseur anders druk ervaart als verlengstuk te dienen voor één manager, in plaats van het organisatiebelang voorop te stellen. Dit wordt in de praktijk niet altijd zo gezien of beleefd door HR; te vaak maak ik in mijn praktijk als… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 17 december 2008 op 12:11pm — 3 reacties

Opzegging door werknemer vóór eerste werkdag

Bij de advieslijn van Intermediair PW die ik sinds tweeënhalf jaar met collega's verzorg, zijn het afgelopen jaar geregeld vragen binnengekomen over opzegging door werknemers voordat er maar een dag is gewerkt. Deze week kwamen de vraag zelfs twee keer aan de orde.



In alle gevallen ging het om een sollicitant die liever een baan elders accepteerde, die beter betaalde of een gunstiger woon-werk reisafstand kende. Probleem is alleen dat er al een arbeidsovereenkomst gesloten was met… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 4 december 2008 op 9:32am — Geen reacties

Arbeidsrechtelijke aspecten van coaching bij verbetertrajecten & arbeidsconflicten

Tegenwoordig vindt in steeds meer organisaties coaching van medewerkers plaats, niet alleen van leidinggevenden, maar ook steeds meer van niet-leidinggevenden. Ik krijg als arbeidsrechtadvocaat ook steeds vaker vragen van klanten over de juridische aspecten van coaching, met name welke invloed het wel / niet aanbieden van coaching (of weigering door de werknemer!) heeft op de dossiervorming, met het oog op een - eventuele- ontslagzaak bij kantonrechter of CWI.



Om die reden behandel… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 17 november 2008 op 4:30pm — Geen reacties

Praktijkgevolgen aanpassing kantonrechtersformule voor ontslagvergoedingen

Ik zet eerst de belangrijkste punten van de aangepaste kantonrechtersformule op een rij -met een stuk doublure van Chris Stappert's eerdere nieuwsberichtje- , met daarna enkele bespiegelingen over de gevolgen die ik als arbeidsrechtadvocaat verwacht voor de ontslagpraktijk vanaf 1 januari 2009:



De Kring van Kantonrechters heeft in haar vergadering van donderdag 30 oktober jl. besloten tot een andere berekening van de dienstjaren, meer aandacht voor de arbeidsmarktpositie van de… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 5 november 2008 op 12:28am — 1 reactie

Het belang van gedeelde waarden in het arbeidsrecht

Ik begeleidde afgelopen Performabeurs in de HRbase nieuwsstudio een discussie over het belang van gedeelde waarden voor de arbeidsrechtelijke norm van goed werkgeverschap.

Dat belang kan niet worden onderschat; de organisatiecultuur staat blijkens veel onderzoeken (o.a. TNO Arbeid) voor werknemers tegenwoordig op plaats nr. 1 (duidelijke visie van de leiding, open communicatie en coachende stijl van leidinggeven), nog boven de uitdagendheid en beloning van de functie. Wie weet dat daar… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 22 oktober 2008 op 2:00pm — Geen reacties