Arthur Hol's HR berichten - januari 2009 Archief (2)

Raadsman in roerige tijden: menselijk maatwerk in ondersteuning bij reorganisaties

Ons advocatenkantoor draait sinds een maand of twee overuren in het adviseren bij en begeleiden van reorganisaties; wekelijks hebben we enkele intakegesprekken met directeuren, HR-en interimmanagers over het onderwerp reorganisatie.



Ik voer mijn intakegesprekken meestal met een collega die enkele jaren directeur van een groot horecaconcern is geweest. Door mijn eigen (interim)HR-ervaring aan zijn (financiele) managementervaring te koppelen, zitten we al snel voorbij het… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 20 januari 2009 op 11:39am — 1 reactie

Arbeidsrecht ten dienste van HRM, in plaats van lapmiddel voor slecht management

Mijn goede voornemen in de werksfeer is het als arbeidsrechtadvocaat meer expliciet promoten van een integrale visie bij de ondersteuning van cliënten bij hun personeelsmanagement.



Kort gezegd, door arbeidsrecht duidelijker ten dienste te stellen van HR, in plaats van de HR-praktijk te laten sturen door wat juridisch de ‘handigste’aanpak lijkt bij reorganisaties, (vermeend) disfunctioneren van werknemers en arbeidsconflicten. HR weer in de koprol, in plaats van arbeidsrecht inzetten… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 5 januari 2009 op 7:01pm — 10 reacties