Arthur Hol's HR berichten - maart 2009 Archief (3)

Op straat met lege handen

In haar expertblog ‘afscheid nemen doet pijn’ geeft Yvonne Sorensen een overzicht van de gang van zaken bij reorganisaties dat geheel aansluit bij mijn eigen ervaring als arbeidsrechtsadvocaat. In het bijzonder, dat een aanvullingsregeling van de WW uitkering tot 80 of 90% van het laatste salaris voor een variërend aantal maanden afhankelijk van de lengte van het dienstverband, veelal blijkt te volstaan voor zowel de werknemers als de kantonrechter.



Het mooie van zo’n soort regeling… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 31 maart 2009 op 8:30am — Geen reacties

Selecteren op kwaliteit bij reorganisaties

Ik kom op diverse plekken positief gestemde berichten tegen over het selecteren op kwaliteit bij reorganisaties. Werkgevers mogen sinds 2006 bij een reorganisatie selecteren op kwaliteit, waardoor de beste werknemers kunnen worden behouden. Dit mag echter alleen, indien competentiemanagement bij de betreffende organisatie al vóór de reorganisatie deel uitmaakte van het daar gehanteerde personeelsbeleid –én het consequent is en wordt toegepast vanaf de invoering.



Het UWV WERKbedrijf… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 17 maart 2009 op 10:50am — 2 reacties

Goed werkgeverschap: de werkgever als opvoeder?

In aanvulling op Jacco van den Berg's blog 'vertrouwen én dossiervorming' van vorige week, geënt op ons gezamenlijk artikel met dezelfde titel, behandel ik hier de vraag of een goed werkgever niet ook in elk geval deels een goed opvoeder is. Niet een erg moderne stelling waar direct ieders handen voor op elkaar gaan, maar zit er misschien toch iets in?



De laatste jaren wordt steeds vaker een parallel tussen leidinggeven en opvoeden getrokken. In Nederland heeft Joost Kampen veel… Lees verder

Toegevoegd door Arthur Hol om 2 maart 2009 op 9:18pm — 1 reactie