Muriel van Hoek, AVOP's HR berichten - januari 2010 Archief (2)

Assessment voor de nieuwe generatie (de digital natives)

Vraagt de nieuwe generatie van digital natives een andere manier van testen, dan de reguliere intelligentietesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en rollenspellen?



De digital natives kunnen veel tegelijkertijd, maar er zit (ogenschijnlijk) weinig verdieping in. Ze gaan snel, kunnen veel tegelijkertijd, zijn gewens om in teamverband te werken en zijn vaak ook snel verveeld. De digital natives hebben meer behoefte aan interactie en dynamiek.



De oude manier van testen is… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 27 januari 2010 op 5:32pm — 11 reacties

Systematisch en objectief beoordelen in een assessment: 5 stappen

In assessments is het van belang om zo objectief mogelijk te beoordelen.

Je kunt hierbij het volgende 5-stappen-model hanteren:



Stap 1. Observeren

Kijk en luister; alles wát mensen zeggen en hóe zij dit zeggen of doen wordt geobserveerd



Stap 2. Registreren

Noteren wat je ziet en hoort; alles wat geobserveerd is wordt zoveel mogelijk geregistreerd, zonder interpretaties en waarderingen



Stap 3. Classificeren

Wat voor een gedrag is het? Al het… Lees verder

Toegevoegd door Muriel van Hoek, AVOP om 13 januari 2010 op 10:00pm — 6 reacties