HR Berichten van Jeannette Beentjes (4)

De top 7 bloggers van 2017

De laatste (werk)dagen van 2017 zijn ook voor HRbase reden om terug te blikken. Een jaar waarin we elke maand tientallen nieuwe leden mochten verwelkomen, zodat de teller nu op maar liefst ruim 16.500 leden staat. Daar zijn we heel blij mee! We willen alle nieuwe leden dan ook hartelijk danken dat ze zich hebben aangesloten bij onze online community voor en door HR-professionals..

Ook zagen we dat afgelopen jaar steeds meer leden een bericht posten op HRbase, bijvoorbeeld  op het…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 27 december 2017 op 10:00pm — Geen reacties

De best gelezen blogs van 2016

Zo aan het einde van het jaar wordt het tijd om weer de balans op te maken. Ook HRbase kan niet achterblijven. Het was een jaar waarin we de bezoekersaantallen, net als het jaar hiervoor, weer verder toe zagen nemen. Ook het aantal leden van onze community nam toe; daar zijn we blij mee! En het was een jaar waarin de leden onderling weer meer met elkaar van gedachten wisselden op ons platform voor en door HR-professionals; iets wat we van harte toejuichen. We willen alle leden dan ook…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 28 december 2016 op 9:30pm — Geen reacties

De best gelezen blogs van 2015

De laatste werkdagen van het jaar; het is de tijd om de balans op te maken, even terugblikken op het afgelopen jaar. Ook voor HRbase. Voor onze community voor en door HR-professionals is 2015 een supermooi jaar geweest. Een jaar waarin de bezoekersaantallen omhoog vlogen en de nieuwsbrief in een nieuw jasje werd gestoken. Het was ook een jaar waarin we veel mooie blogs van vakgenoten zagen verschijnen. Het is goed om te zien dat de HR-professionals onderling steeds meer informatie gaan…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 21 december 2015 op 11:30am — Geen reacties

'HR te veel bezig met professionalisering van het vak'

Van 300 naar 900 medewerkers in vier jaar. Martijn Messemaker, hoofd HR bij bol.com, klaarde deze megaklus. Hoe? “We zijn anders gaan werven. Recruitment is vaak nog te traditioneel geregeld.”



Maar dat is niet zijn enige kritiekpunt. Volgens Messemaker is HR te veel op zichzelf gefocust, in plaats van op de business. "HR is te veel gericht op het professionaliseren van het vak. Het lijkt wel of dat het belangrijkste is." Zes vragen aan het hoofd HR bij bol.com…

Lees verder

Toegevoegd door Jeannette Beentjes om 31 augustus 2015 op 11:00am — 1 reactie