HR Berichten van Willie de Groot (6)

Cadeau of snoepreisje: waar let je op?

Waar moet je rekening mee houden als je als werkgever je medewerkers in de watten wilt leggen, bijvoorbeeld met een (kerst)cadeau of reisje? Volkskrant Banen belt met Jan de Graaf, adviseur Fiscale Zaken bij werkgeversvereniging AWVN.



‘Een kerstgeschenk moet allereerst een geschenk in natura zijn’, vertelt De Graaf. ‘Dat betekent dat je, in tegenstelling tot… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 30 oktober 2008 op 11:00am — Geen reacties

Uitzendkrachten krijgen meer rechten

De ruim 8 miljoen uitzendkrachten in de Europese Unie krijgen vanaf de eerste dag dat ze bij een bedrijf werken dezelfde rechten als de vaste werknemers. Het Europees Parlement heeft woensdag ingestemd met een richtlijn daartoe waar de EU-landen het eerder al over eens waren geworden.



Het gaat bijvoorbeeld om salaris, zwangerschapsverlof, toegang tot de kantine en opleidingen, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Uitzonderingen zijn mogelijk via overleg tussen de sociale… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 23 oktober 2008 op 1:27pm — 1 reactie

Doorwerken na 62e levert fiscale bonus op

Werknemers die na hun 62e aan de slag blijven, krijgen vanaf 2009 een bonus die jaarlijks kan oplopen tot 3000 à 3500 euro. Wie ook na zijn 65e doorwerkt, houdt recht op de bonus.



Dat bleek donderdag uit de plannen voor volgend jaar die het kabinet op Prinsjesdag presenteert. Het was al bekend dat mensen met een redelijk aanvullend pensioen die in 2011 of later 65 jaar worden, extra belasting gaan betalen. Op die manier dragen zij bij aan een houdbare financiering van de AOW. De… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 29 augustus 2008 op 4:00pm — Geen reacties

6 bruikbare tips voor personeelsselectie

In het door Yacht en de UVA gehouden onderzoek over personeelsselectie in Nederland, worden 6 bruikbare tips ter verbetering gegeven:



Aanbeveling 1

Verbeter de kwaliteit van personeelsselectie

De kwaliteit van de personeelsselectie kan nog aanzienlijk verbeteren. Maar weinig

organisaties meten de effectiviteit van de eigen personeelsselectie. Heel vaak vertrouwen

organisaties op ongestructureerde selectie-interviews, terwijl ze geen gebruik maken… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 18 augustus 2008 op 3:30pm — 1 reactie

Resultaatgerichte functieomschrijving verdubbelt slagingskans vacature

Het hanteren van een resultaatgerichte functieomschrijving bij vacatureteksten en selectiegesprekken zorgt voor een verdubbeling van de slagingskans van de te vervullen vacature. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom.



Uit het onderzoek, waarin het verschil onder de loep wordt genomen tussen resultaatgerichte en taakgerichte functieomschrijvingen, blijkt dat de resultaatgerichte vacature dubbel zo vaak… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 31 juli 2008 op 3:46pm — Geen reacties

Cao-onderhandelingen moeizaam

De cao-onderhandelingen verlopen in 2008 vaak moeizaam en het aantal ultimatums dat de vakbonden dit jaar stellen na vastgelopen onderhandelingen ligt aanmerkelijk hoger dan voorgaande jaren. Maar toch slagen de bonden erin dichtbij de looneis van 3,5 procent uit te komen.



,,Vragen is bijna krijgen'', concludeert cao-coördinator Wilna Wind van de vakcentrale FNV. Dit jaar zijn tot nu toe 170 van de 656 af te sluiten cao's rondgekomen. Gemiddeld is de verhoging 3,3 procent. Maar… Lees verder

Toegevoegd door Willie de Groot om 12 juni 2008 op 3:53pm — 1 reactie