HR Berichten van Edwin van IJzendoorn (18)

‘s Heeren Loo: beste leerbedrijf voor MBO

‘s Heeren Loo: beste leerbedrijf voor MBO-studenten

Investeren en innoveren heeft ‘s Heeren Loo hoog in het vaandel staan. Dat doet de organisatie door te kijken naar de talenten van (aankomend) medewerkers. ‘s Heeren Loo werd in 2018 uitgeroepen tot beste leerbedrijf voor MBO-studenten in de provincie Utrecht.

Lees meer:…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 4 maart 2019 op 9:30am — Geen reacties

Voldoet u al aan AVG? TMA Heeft een concreet en simpel stappenplan voor gemaakt!

Voldoet u al aan AVG?

Gebruikt u een online systeem voor talentmanagement, competenties, online testen of recruitment? ? Via TMA bent u klaar voor AVG.

TMA heeft voor u de vijf belangrijkste documenten en het 6 stappenplan ontwikkeld welke u voor de AVG moet doorlopen.

Doorloop deze stappen en u bent klaar voor AVG!

Meer weten? wij helpen…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 2 februari 2019 op 10:30am — Geen reacties

NAC en Trainers/Coaches Academy met TMA

De ontwikkeling start in de basis met het maken van een Talenten Motivatie Analyse. Het vak van trainer is meer dan alleen op het veld staan en oefeningen doen. Vanuit de TMA komen competenties aan het licht die je in het vak keihard nodig hebt. Hoe goed ben je bijvoorbeeld in presenteren?"

Lees meer:…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 29 januari 2019 op 1:28pm — Geen reacties

AVG en HR

TMA heeft voor u de vijf belangrijkste documenten en het 6 stappenplan ontwikkeld welke u voor de AVG moet doorlopen.

https://www.tma.nl/nl/avg/

Privacy / Security /…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 29 oktober 2018 op 12:30pm — Geen reacties

100 talentmanagement case studies

Talentmanagement is een hot topic voor HR. Op basis van jaren van onderzoek presenteert TMA 100 casestudies van publieke organisaties, private bedrijven en multinationals, alswel ervaring met talentontwikkeling in de praktijk.…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 27 oktober 2018 op 3:01pm — Geen reacties

Beoordelen overboord, en dan?

Hein Piller, Director Business Development bij TMA, bezocht het afgelopen jaar veel verschillende organisaties, van MKB tot corporates, van profit tot non-profit van old- tot newskool. Wat hem opviel was dat elke HR-professional die hij hier sprak, aangaf dat het ‘traditionele beoordelingsgesprek’ ter discussie stond, werd aangepast of zelfs overboord werd gegooid.…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 24 oktober 2018 op 5:30pm — Geen reacties

Gemeente Zundert en TMA (Human Mobility Group) Organisatieontwikkeling op basis TMA Talentmanagement

“Om een goed inzicht te krijgen in welke talenten en competenties we als organisatie in huis hebben, werken we samen met HMG aan een Talent Motivatie Analyse voor iedere medewerker. Als gemeente hebben we bewust gekozen voor een wat grotere organisatie zoals HMG”

"Er wordt intern veel gesproken over de TMA; er ontstaat een dialoog en verbinding. Wekelijks komen…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 23 oktober 2018 op 6:41pm — Geen reacties

"Toptalenten aan boord en meer halen uit je personeel"

TMA Integraal Talentmanagement bij K_Dekker Bouw en Infra

De crisis heeft grote gevolgen gehad voor het MKB in de bouwsector. Veel bedrijven wisten het hoofd niet boven water te houden. K_Dekker wel, mede het gevolg van de nieuwe strategische richting die het bedrijf is ingeslagen. ,,We besloten ons meer op design en de constructwereld te richten”, vertelt…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 4 oktober 2018 op 3:26pm — Geen reacties

Persoonlijke ontwikkeling medewerkers met TMA

Wat hebben we in huis en vooral: hoe kunnen we zo goed mogelijk samenwerken? Belangrijke vragen, zeker in een snelgroeiend bedrijf. Sparkles-medeoprichter Mark van Heusden besloot twee jaar geleden de persoonlijke ontwikkeling van zijn team tot een van de speerpunten te maken.

Lees meer op :…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 1 oktober 2018 op 9:30pm — Geen reacties

Welke tool voor talentmanagement past bij jou? 12 tips!

door Hein Piller

Talentmanagement staat bij elke HR-afdeling hoog op de prioriteitenlijst. De wereld verandert snel, waardoor de behoefte steeds sterker wordt om werk op de juiste manier af te stemmen op de talenten van medewerkers. Maar hoe doe je dat? En hoe kies je de juiste tool om je hierbij te helpen? 12 tips!



Eerst wat cijfertjes (Raet HR…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 13 april 2018 op 2:30pm — Geen reacties

Van HR Cyclus naar Performance Management

Isala biedt topklinische- en basiszorg. Om de kwaliteit van zorg voortdurend te verbeteren is de cyclus van evalueren, functioneren en beoordelen, als start van performance management, ingezet. Het begint zodra iemand in dienst komt.

“De eerste beoordeling volgt aan het einde van de proeftijd en de tweede aan het eind van de…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 20 maart 2018 op 1:33pm — Geen reacties

Compleet competentiemodel nodig?

Het TMA Competentiemodel is een belangrijk basiselement van de TMA Methode. Het competentiemodel bestaat uit een meertalige bibliotheek met 53 competenties. Het competentiemodel is uitgebreid gevalideerd en bevat per competentie gedragsvoorbeelden op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Het gehele TMA Competentiemodel beschikbaar met alle gedragsvoorbeelden, coachingsadviezen, ontwikkelactiviteiten en interviewvragen op…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 9 maart 2018 op 2:30pm — Geen reacties

Online Seminar Netflix met TMA 16 Maart



What would happen if you had the chance to learn from one of the people that helped create the Netflix organizational culture? Patty McCord, former head of HR in Netflix will share with us some insights on talent management in an exclusive event for our customers and candidates.

Registreer hier:…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 1 maart 2018 op 4:24pm — Geen reacties

De BAR-organisatie investeert in de kwaliteit van haar medewerkers.

De BAR-organisatie investeert in de kwaliteit van haar medewerkers. De BAR-organisatie ondersteunt de drie gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk. Drie zelfstandige gemeenten, één moderne uitvoeringsorganisatie. Werken in een groot gebied, met bij elkaar 117.000 inwoners én voor drie gemeentebesturen. Hierin past de visie dat de medewerkers permanent werken aan hun kennis, vaardigheden en talenten. TMA Talentenkompas ondersteunt hierbij.…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 13 december 2017 op 6:30am — Geen reacties

Kom ook naar HR Live en ontvang gratis de nieuwe TMA bestseller Van Talent naar Performance van €42,95

Het Nieuwe TMA Praktijkboek komt 13 oktober 2015 uit en wordt samen met HR Live als beurscadeau aangeboden aan alle bezoekers.

Kom ook naar HR Live en ontvang gratis de nieuwe TMA bestseller Van Talent naar Performance van €42,95 Dit is de vernieuwde en herziene versie van het praktijkboek Van Talent naar Performance. Het omvat nu ook uitgebreide omschrijvingen van de 22 TMA drijfveren en talenten. Daarnaast zijn er drie extra competenties toegevoegd; vak- gerichtheid,…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 1 oktober 2015 op 2:32pm — Geen reacties

Excel during professional (phone) job interviews

Job Interview Questions Pro is a free app helping managers and recruiters excel during professional (phone) job interviews giving the structure you need during your interview.

https://itunes.apple.com/nl/app/job-interview-questions-pro/id889912277?l=en&mt=8…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 24 juni 2014 op 9:36am — Geen reacties

Help managers meer professionele (selectie) gesprekken te voeren met de gratis HR Interview App voor managers

Vragen zijn ingedeeld op Algemeen interview, 53 Competenties en Referenties van vorige werkgevers. De vragen volgen een algemene sociale media structuur en zijn zo opgebouwd dat er snel 'rapport' met de kandidaat wordt gemaakt en vervolgens een goed gesprek kan plaatsvinden over de kandidaat ipv de manager of interviewer zelf. Ontwikkeld door psychologen.

iPhone: Gratis download voor…

Lees verder

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 6 maart 2014 op 10:46pm — Geen reacties

Graag wijs ik jullie op een filmpje waarin begrijpelijk en overzichtelijk de drie stappen voor effectief competentie- en talentmanagement wordt toegelicht.

Discover the three basic principles of great competency and talent management

https://www.youtube.com/watch?v=vxuxmUZfmpI

Hartelijke groet

Edwin van IJzendoorn

Toegevoegd door Edwin van IJzendoorn om 16 september 2011 op 11:00am — Geen reacties