HR Berichten van Oscar Lausegger (14)

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet.

Werknemers hoeven zich geen zorgen te maken. ML speelt juist een belangrijke rol bij het transformeren van de werknemerservaring, het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers en het optimaliseren van loopbaanontwikkeling, of het nu gaat om natuurlijke…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 5 juli 2019 op 3:10pm — 1 reactie

Vijf manieren waarop machine learning de medewerkersbetrokkenheid transformeert

Enige sympathie voor machine learning lijkt op zijn plaats, nu deze technologie de schuld lijkt te krijgen van vergaande automatisering en dus een omvangrijk banenverlies. Zo’n vaart zal het namelijk niet lopen. Daarnaast zal machine learning – bijvoorbeeld in de vorm van natuurlijke-taalverwerking, chatbots of beslissingsondersteuning – een belangrijke rol kunnen spelen op het gebied van medewerkerstevredenheid door het vergroten van de betrokkenheid en het verbeteren van de…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 3 september 2018 op 11:01am — Geen reacties

Hoe u van uw medewerkersbestand een eenheid maakt en verdere groei zeker stelt

Het is een moeilijke klus om de beste mensen te werven, maar het is vaak nog moeilijker om ze te behouden. Een bedrijf dat ervan uitgaat dat de klus is geklaard zodra een nieuwe kracht heeft getekend, houdt zichzelf voor de gek. Uw mensen zijn uw bedrijf; investeren in hen is dus net zo belangrijk als investeren in uw klanten.

Hoe kunnen bedrijven hun beste krachten behouden ondanks het tekort aan goede mensen waardoor de strijd om het toptalent tegenwoordig intensiever is dan ooit…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 17 januari 2018 op 9:30am — Geen reacties

De modekreetshuffle

Waarom het tijd is om managementtheorieën achterwege te laten en medewerkers de ruimte te geven om te innoveren

Door nieuwe technologie wordt onze manier van leven verbeterd. Op medisch gebied helpen krachtige analyses onderzoekers om het menselijk lichaam beter te begrijpen en ziekten sneller te genezen. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven. Op roboticagebied ontwikkelen bedrijven spraakgestuurde exoskeletten om patiënten met rugletsel weer te helpen lopen. Zelfs…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 19 december 2017 op 9:30am — 1 reactie

Zijn uw werknemers echt betrokken, of doen ze maar alsof?

Hier volgt een scenario dat mijn collega’s op kantoor bekend voor zal komen:



Samen met een collega heb je alles op alles gezet om een groot project op te leveren voor je manager, inclusief overwerken in de avonduren en het weekend, om zo het beste resultaat te kunnen leveren binnen een strakke deadline. Jij bent trots op het werk dat je hebt geleverd en de goede samenwerking. Maar je collega vindt het kennelijk belangrijk om luid en duidelijk te verkondigen hoeveel tijd en energie…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 16 november 2017 op 10:50am — 1 reactie

Pas op voor de illusie van kennis in HR

Intuïtie heeft zo haar beperkingen bij het nemen van HR-beslissingen. Het is tijd om strategieën te baseren op rationele feiten.

We ‘gissen’ allemaal wel eens. Als we in ons privéleven een verkeerde veronderstelling doen, zijn de gevolgen meestal onschadelijk. Als ik bijvoorbeeld iemand nodig heb om mijn huis te schilderen, zou ik ervan uitgaan dat de aannemer die het langst in het vak zit de klus het best kan klaren. Ik ben geen expert op het gebied, maar soms is het nodig een…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 2 januari 2017 op 10:30am — Geen reacties

VRee Your Mind en de rest volgt vanzelf

Leren en training mogen voor medewerkers nooit als een verplichting aanvoelen en zeker niet saai zijn

Leren is van onschatbare waarde. Het is een voorrecht en is onmisbaar op de werkplek. En het is natuurlijk een vereiste voor uw winstgevendheid voor de toekomst. De eisen van de moderne workforce gaan tegenwoordig veel verder dan financiële vergoeding en werkgelegenheid op lange termijn alleen. Vandaag de dag is bedrijfscultuur het toverwoord voor elke medewerker of…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 5 december 2016 op 3:34pm — Geen reacties

It’s all in the game

Games: een handige recruitmenttool voor organisaties

Hoe trek je als bedrijf tegenwoordig de juiste mensen aan? Geen rare vraag toch? We weten allemaal dat er een tekort is aan vaardigheden, waardoor het werven van de juiste mensen moeilijk is. Ik ben er steeds meer van overtuigd dat traditionele recruitmentmethoden voor technologiebedrijven niet de enige manier zijn om de beste kandidaat te vinden.

Om eerlijk te zijn: ik zeg hier niets extreems. We hebben al gezien dat…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 29 april 2016 op 4:33pm — 1 reactie

Bouw aan een merk waar mensen voor willen werken

HR moet gaan denken als een marketingafdeling als het gaat over het opbouwen van een werkgeversmerk

De rol van HR verandert: van een voornamelijk administratieve rol – werknemers op de loonlijst zetten en vrije dagen en contracten beheren – naar een rol waarin het ook het werkgeversmerk moet ontwikkelen.

In een markt waarin bedrijven stevig moeten concurreren om de beste talenten, is het van groot belang dat hun merk wordt gezien als een goede werkgever. Ik durf…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 5 april 2016 op 5:46pm — Geen reacties

Digitale disruptie in de financiële dienstverlening

Nu het bank- en verzekeringswezen digitale technologieën omarmt, moet HR deze sectoren helpen bij hun transformatie.

Net als veel andere sectoren ondergaat de financiële sector snelle veranderingen door de toenemende mogelijkheden en beschikbaarheid van digitale technologie. Het verschil met veel andere branches is de manier waarop we als consument de financiële sector tegenkomen in ons leven. Van het kopen van een eerste auto of woning tot aan onze eerste baan en jaren later ons…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 2 februari 2016 op 4:04pm — Geen reacties

Analyse personeelsdata moet efficiëntie en empathie combineren

Data kan managers meer inzicht bieden in medewerkers en bedrijfsvoering. Maar ze moeten er verstandig mee omgaan om de efficiëntie te maximaliseren en niet het vertrouwen te minimaliseren.

We hebben allemaal wel eens iemand aangehoord die een slechte dag op het werk had en klaagt over het feit dat hij te hard en te lang moet werken, terwijl zijn baas dit niet beseft. Of hij klaagt over het feit dat hij zich extra inspant, terwijl een collega de kantjes ervan afloopt.

Dit is de…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 15 oktober 2015 op 10:00am — Geen reacties

Charismatisch leiderschap in organisaties

Organisaties profiteren van charismatische managers. Toch is het belangrijk om tijdig de opvolging te plannen.

Onlangs las ik een artikel waarin de schrijver een interessante vraag aan de orde stelt: vormen ‘charismatische managers’ een bijdrage aan of juist een belemmering voor een organisatie? Zo op het eerste oog lijkt dit een vreemde vraag. Charismatische managers kunnen iets wat slechts weinigen kunnen: medewerkers en klanten inspireren met een heldere visie op hun bedrijf. Ze…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 18 september 2015 op 11:21am — Geen reacties

Omgaan met de toenemende macht van werknemers

Nu de klantervaring bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda staat, is het tijd om onze pijlen te richten op de beleving van de werknemer.



We zijn ons er allemaal van bewust hoe belangrijk de klantervaring is voor een bedrijf. Met alle beschikbare technologie heeft hij de middelen in huis om merken online met naam en toenaam af te branden, en is de klant machtiger dan ooit. Daarnaast stapt de klant tegenwoordig makkelijker over naar een bedrijf dat hem wel de klantervaring biedt…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 3 september 2015 op 2:54pm — Geen reacties

Wie de chauffeursschoen past...

Hoeveel zegt het cv van een sollicitant nu daadwerkelijk over hoe geschikt hij is voor de baan? Als hij heeft gewerkt voor een concurrent, of een relevante studie heeft gevolgd, is hij ongetwijfeld op z’n minst het overwegen waard. Maar zoals we allemaal weten, is dat geen garantie voor goede prestaties.



Daarom zijn referenties van werkgevers ook zo waardevol. Heeft iemand een persoonlijke aanbeveling van een medewerker die zichzelf al bewezen heeft? Dan wordt diegene ineens een…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 14 augustus 2015 op 12:00pm — Geen reacties