HR Berichten van Joost Schrage (11)

Arbeidsmarktcommunicatie: het dilemma van McDonald's

Hoe ga je daar nu weer mee om? Timmer je als fastfoodrestaurant flink aan de weg en ben je goed voor de werkgelegenheid van (jong) talent, wordt er aan de andere kant om het hardst geroepen dat er een rem moet komen op de invasie van fastfoodketens. Althans, dat is wat een aantal voedingsdeskundigen een tijdje terug schreef in een opiniestuk in NRC Handelsblad. Hun belangrijkste argument is dat als Nederland over vijf tot tien jaar wereldwijd koploper wil zijn in gezonde en duurzame voeding,…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 22 november 2018 op 9:00am — Geen reacties

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".

Tot 2025 hebben we ongeveer 100.000 tot 125.000 nieuwe medewerkers in de…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 22 januari 2018 op 11:22am — Geen reacties

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het daadwerkelijk terecht komt. Zeker als er een nieuw kabinet aantreedt. Maar…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 9 oktober 2017 op 1:03pm — Geen reacties

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te komen). Dat is natuurlijk goed nieuws voor de sector.…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 21 augustus 2017 op 2:14pm — 1 reactie

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum?

Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op analytics, terwijl er toch…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 18 april 2017 op 10:04am — 1 reactie

Werken in de zorg: be good & tell it

De komende jaren zal werken in de zorg een steeds belangrijker onderwerp worden. Logisch, want met de toenemende vergrijzing zal er een steeds grotere behoefte komen aan zorg. Dat betekent dat er tussen nu en 2020 veel talent in de sector zal moeten instromen.

Maar hoe zorgen we er met z’n allen nou voor dat werken in de zorg aantrekkelijker wordt en dat de dreigende…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 17 februari 2017 op 9:30am — Geen reacties

Werken in de zorg: dweilen met de kraan open

Werken in de zorg is weer eens een actueel onderwerp. Je kunt de klok erop gelijk zetten, eens in de zoveel tijd wordt de discussie over tekorten danwel overschotten weer opgerakeld. Dan is er weer en tekort aan instroom op de zorgopleidingen, daarna worden er weer teveel zorgprofessionals opgeleid. Met als gevolg dat de zorg altijd achter de feiten aanholt.

Wat mij nou elke keer weer verbaast is dat er kennelijk weinig op basis van concrete data wordt gestuurd. Hoe lang weten we nou…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 20 januari 2017 op 8:00am — 2 reacties

De rol van HR in een turbulente wereld

Verandering is van alle tijden. Tot een aantal jaren geleden waren organisaties vooral aantrekkelijk door wat ze voorheen hadden gepresteerd. Vertrouwen was gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Dat was in de regel voldoende om ook in de toekomst populair te zijn op de arbeidsmarkt. De afgelopen tijd zie je dat aantrekkingskracht en vertrouwen juist veel meer gebaseerd…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 20 oktober 2016 op 4:52pm — 1 reactie

Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?



Wat is dat toch? In mijn jaren als strateeg arbeidsmarktcommunicatie had ik er al veel mee van doen: een licht afstandelijke, soms zelfs enigszins vijandelijke verhouding tussen de mensen van de afdelingen HR en die van communicatie en marketing. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn nou juist bij uitstek vakgebieden waar verschillende disciplines…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 13 september 2016 op 11:19am — 2 reacties

Bestaat arbeidsmarktcommunicatie eigenlijk nog wel?

Er is de laatste jaren nogal wat veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen een wereldwijde crisis, maar ook innovatie en robotisering hebben de arbeidsmarkt behoorlijk op z’n kop gezet. En wat te denken van alle razendsnelle ontwikkelingen rondom big data.

Kortom, er gebeurt zoveel dat het nauwelijks is bij te houden. Je zou denken dat met al die veranderingen…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 15 augustus 2016 op 9:52am — Geen reacties

ASR en Rabobank: loze beloftes aan de arbeidsmarkt

Het talent van een organisatie is het meest kostbare bezit. Daar zijn we het met z’n allen wel over eens, toch?

Maar waarom wordt er dan naar verhouding zo weinig geïnvesteerd in een degelijk werkgeversmerk?

Laten we bijvoorbeeld eens kijken naar de financiële sector. De Rabobank bestookt ons al enige tijd met de belofte ‘Aandeel in elkaar’. Een belofte…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 7 juli 2016 op 4:48pm — 2 reacties