HR Berichten van Stephan van Gelder (9)

De belangrijkste 10 aspecten op het werk volgens financieel dienstverleners (infographic)

Uit het landelijke medewerkerstevredenheidsonderzoek dat Integron heeft uitgevoerd  in 2015, blijkt dat financieel dienstverleners hoger scoren dan gemiddeld Nederland. Welke aspecten vinden medewerkers binnen een bovengemiddeld presterende branche het…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 20 november 2015 op 3:03pm — Geen reacties

Werkbeleving binnen de zorg onder gemiddelde

Naar aanleiding van het landelijk werkbelevingsonderzoek dat Integron heeft uitgevoerd in 2015 zijn diverse branches onder de loep genomen. Zo is er ook het deelrapport werkbeleving binnen de zorg…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 11 november 2015 op 10:00am — Geen reacties

Ruim 80% van alle medewerkers die uit eigen beweging de organisatie verlaat, doet dit met het gevoel dat naar de reden voor het vertrek nooit is geluisterd.



Dit blijkt uit het werkbelevingsonderzoek 2012





Uitdaging en perspectief



Ongeveer 40% van alle werkenden geeft aan dat de eigen werkgever niet of nauwelijks het beste uit hen weet te halen. Van alle medewerkers die uiteindelijk de organisatie verlaten, doet ruim de helft dit op…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 4 oktober 2012 op 2:00pm — Geen reacties

[INFOGRAPHIC] De feiten op een rij: Social Media op de werkvloer.



Onderzoek gehouden door CompanyLife onder 4.400 werkenden in de volgende elf branches: bouw en installatie, detailhandel, financiële dienstverlening, groothandel, industrie, ICT en telecommunicatie, transport en logistiek, overheid en non-profit, onderwijs, zakelijke dienstverlening en zorg.



Volledige rapport…




Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 28 september 2012 op 5:30pm — Geen reacties

Medewerkers die mogen Facebooken meer tevreden dan medewerkers die dat niet mogen.

Hoofdstuk uit het gratis onderzoeksrapport "Social media gebruik in 2012 en de impact op de beleving binnen organisaties" Mocht je dit rapport volledig willen ontvangen Stuur mij dan een e-mail.



Voor de diverse branches zien we grote verschillen. In de bouw, zorg…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 6 september 2012 op 2:29pm — Geen reacties

Maar 17% is in Nederland echt diep van binnen trots op de organisatie.

Betrokkenheid en de relatie met trots en loyaliteit

Hoofdstuk uit de gratis onderzoekspaper "Betrokken medewerkers de basis voor een gezonde energieke succesvolle organisatie" Wilt u deze paper volledig ontvangen? Stuur mij dan een e-mail

In het onderzoek is ook bepaald of de mate van…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 31 augustus 2012 op 12:00pm — Geen reacties

Welke drijfveren zorgen voor betrokkenheid?

De belangrijkste reden(-en) voor werknemers om de wekker te zetten en naar het werk te gaan zijn wat ze gaan doen (werkinhoud), met wie ze het gaan doen (collega’s) en de uitdaging die zij eruit halen. We zouden het eerste zo maar vergeten, maar denk aan het onderwijs en de zorg, of de techniek en de bouw, daar gaan mensen echt in de eerste plaats naar het werk voor datgene wat ze gaan doen. En mensen zijn sociale wezens, kortom collega’s zijn ook een belangrijke drijfveer. Ook zijn er…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 21 augustus 2012 op 11:00am — Geen reacties

Bijna kwart Nederlandse werknemers gebruikt social media in vrije tijd voor hun werk

  • Werknemers die mogen ‘facebooken’ meer tevreden dan werknemers die dat niet mogen
  • 75% werknemers die social media inzetten, heeft een Facebook-account
  • Slechts 2% werknemers ‘twittert’ en ‘facebookt’ privé onder werktijd

Werkgevers mogen in hun handen wrijven als ze social media toestaan binnen hun organisatie. Bijna een kwart (22%) van de Nederlandse werknemers gebruikt social media in hun vrije tijd voor hun werk. Bovendien…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 14 mei 2012 op 2:20pm — Geen reacties

Bijna kwart Nederlandse werknemers ontevreden over hun werkplek

Werkgevers doen te weinig om het nieuwe werken door te voeren

  • Bij 25% van de bedrijven is organisatiecultuur belemmering voor het nieuwe werken

    12% werknemers niet ‘happy’ door te weinig licht en te weinig frisse lucht

    11% werknemers ‘veroordeelt’ sfeerloze werkomgeving



Rotterdam, 29 maart 2012 – Het nieuwe werken (HNW) wordt nog lang niet overal toegepast in Nederlandse organisaties. En waar dat wel gebeurt, is een bijna een kwart (24%) van… Lees verder

Toegevoegd door Stephan van Gelder om 29 maart 2012 op 1:30pm — Geen reacties