HR Berichten van Roel Melchers (8)

Liever geen keurende bedrijfsarts...?

In mijn vorige bericht motiveer ik waarom je met die nieuwe arbowet twee bedrijfsartsen nodig hebt: eentje voor het verlenen van zorg en eentje voor het doen van keuringen.

Als jij je bedrijfsarts vraag of een verzuimende medewerker dat doet omdat hij een ziekte onder de leden heeft, is dat een keuring ex de Wet op de Medische Keuringen.

Probleem is dat ex…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 28 juli 2017 op 2:00pm — Geen reacties

Positie bedrijfsarts penibel

Tot 1 juli van dit jaar is de bedrijfsarts gewoon een keuringsarts.

Hij moet, in opdracht van zijn broodheer de werkgever, aanstellingskeuringen doen en vaststellen of een arbeidsverzuim op conto van een ziekte geschreven wordt.

Per 1 juli zijn er twee wetten van kracht die de bedrijfsarts in een onmogelijke situatie plaatsen waar ik eigenlijk geen uitweg zie.

Die nieuwe arbowet loochent het keuringsprimaat van de bedrijfsarts en geeft hem zorgtaken die…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 7 juli 2017 op 10:30pm — Geen reacties

Die nieuwe arbowet gaat tóch per 1 juli door!

2 juni is dat in de ministerraad besloten.

Die draak van een wet brengt jou als werkgever representant ook in de problemen.

Als je niet uitkijkt, wordt dit een hele dure grap...! Jouw parlementaire vertegenwoordigers hebben in de vier jaar dat het duurde om die wet te formuleren niet goed opgelet. Niet voor niets heeft de VVD zowel in de Tweede als in de Eerste Kamer uiteindelijk tegen het wetsvoorstel gestemd.

Twee tips om het tij te…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 21 juni 2017 op 6:30pm — Geen reacties

Werknemer-bedrijfsarts is een feit.

Eind januari stuurde Minister Asscher zijn brief aan de Tweede Kamer over de inrichting van de arbozorg.

Dat mocht ook wel eens na een evaluatie van ruim twee jaar van de arbowet.

Daarin heel veel belangwekkende zaken. Maar omdat het er zo veel zijn...raken essentiële punten ondergesneeuwd.

Bijvoorbeeld de instelling van het instituut werknemer-bedrijfsarts. Het lijkt een niemandalletje... maar het zou wel eens het einde kunnen inluiden van de bedrijfsarts…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 26 februari 2015 op 5:26pm — Geen reacties

Een eigen bedrijfsarts voor werknemers...

18 september kopte de Fnv in een persbericht 'FNV-leden krijgen met Menzis onafhankelijke bedrijfsarts'.

De FNV bedoelt dat werknemer een bedrijfsarts krijgen die af­hankelijk is van de werknemer.

Gô... eindelijk... dacht ik.

De FNV beweert al jaren dat de bedrijfsarts gebiast wordt door zijn opdrachtgever: de werkgever. Maar..., dacht ik, als je dat dan zo hoog zit... waarom bied je je leden dan geen eigen bedrijfsarts... Net zoals je…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 20 november 2014 op 12:00pm — Geen reacties

De bedrijfsarts is WEL afhankelijk van de werkgever.

Half september ontplofte de voorzitter van de NVAB, dé bedrijfsartsenvereniging, in een reactie op een persbericht van de FNV.

Jurriaan Penders is het beu om steeds maar weer afgeschilderd te worden als een professional die aan de leiband loopt van zijn broodheer: de werkgever.

Ik was blij met die reactie. Maar dat is dus weer een vriend minder. En de bedrijfsarts steekt daar niet zo royaal in.

Maar een maand later, half oktober,…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 20 november 2014 op 11:30am — Geen reacties

Positie verzuimende medewerker aanzienlijk versterkt door WWZ.

Het schrappen van het arbeidsrechtartikel BW 7:627 versterkt de positie van werknemers in verzuimkwesties aanzienlijk. Dat artikel stelt in het kort: geen arbeid geen loon. Dus als de werknemer zijn deel van de arbeidsovereenkomst verzuimt na te komen... heeft hij geen recht op loon.

Daar zijn wel uitzonderingen op. Bij voorbeeld BW 7:628. Het loon moet wel doorbetaald worden als de reden voor het verzuim gelegen is in iets wat de verantwoordelijkheid van de werkgever is.…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 1 mei 2014 op 12:00pm — 1 reactie

Laat een deskundigenoordeel geen flauwekul zijn.

 

Een deskundigenoordeel wordt in de praktijk meestal bij het UWV aangevraagd als werkgever of werknemer zich niet kunnen vinden in het oordeel van de bedrijfsarts dat er geen medische verklaring bestaat voor het verzuim.

Maar, helaas, komt het voor dat een verzuimkwestie dan nóg meer gecompliceerd wordt dan het al was. Zie mijn publicatie…

Lees verder

Toegevoegd door Roel Melchers om 3 januari 2014 op 6:30pm — Geen reacties