18 HR survival-trends om de crisis te overleven

Nu het steeds duidelijker wordt dat de gevolgen van de kredietcrisis niet beperkt blijven tot de financials, is het de hoogste tijd voor HR-professionals om de bakens te verzetten.

Hoge eisen van werknemers raken uit de gratie, bedrijven zullen juist van medewerkers verlangen dat ze er een schepje bovenop doen. 18 HR-trends om de crisis te overleven.
HR survivaltrends

Uit
1. Investeren
2. Jobhoppen
3. Financials als werkgever
4. Grote salarisverhogingen
5. Hoge eisen werknemers
6. Kiezen voor freelance-bestaa
7. Sponsoring van sportclubs en goede doelen
8. Optieregelingen die aandelenkoers
kunnen opdrijven
9. Zwitserleven
10. Vaste aanstelling
11. Levensloopregeling
12. Grote lease-auto
13. Tweejaarlijks nieuwe lease-auto uitzoeken
14. Dure trainingsuitjes
15. Grote evenementen voor personeel
16. Baaldag
17. Lid worden van beleggingsclub
18. HR-visies zonder businesscase

In
1. Saneren
2. Carrière maken bij zelfde werkgever
3. Overheid als werkgevers
4. Langere werkweek, overwerk zonder vergoeding
5. Hoge eisen werkgever
6. Gedwongen ZZP-en
7. Geld verdienen
8. Bonussen op verhogen van echte omzet
9. Langer doorwerken
10. Nul-urencontract

Lees verder op Personeelslog

Bron: Personeelslog

Aantal keer bekeken: 35

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland