De ruim 8 miljoen uitzendkrachten in de Europese Unie krijgen vanaf de eerste dag dat ze bij een bedrijf werken dezelfde rechten als de vaste werknemers. Het Europees Parlement heeft woensdag ingestemd met een richtlijn daartoe waar de EU-landen het eerder al over eens waren geworden.

Het gaat bijvoorbeeld om salaris, zwangerschapsverlof, toegang tot de kantine en opleidingen, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Uitzonderingen zijn mogelijk via overleg tussen de sociale partners. Ze kunnen dan de gelijke rechten met bijvoorbeeld twaalf weken opschorten, wat Groot-Brittannië wil. Lees verder op IntermediairPW

Bron: ANP

Aantal keer bekeken: 58

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Reactie van Mark Lichteveld on 24 oktober 2008 at 11:38am
Beste allemaal,

Het bericht over deze EU-richtlijn had ik elders reeds gelezen, maar ik ben eigenlijk op zoek naar meer informatie, dus de tekst van de richtlijn, de impact per land etcetera.
Voor Nederland wordt de impact pas in april 2009 bekend wanneer de nieuwe Abu CAO van kracht wordt.

Als iemand meer informatie heeft dan hoor ik het graag.

Met vriendelijke groet,
Mark Lichteveld
Corporate purchaser Océ- technologies BV