Ontslagvergoeding na bereiken pensioen?

Het komt steeds vaker voor dat werkgever en werknemer afspreken dat laatstgenoemde ook na de gebruikelijke pensioenleeftijd blijft werken. Discussie kan ontstaan als een werkgever na verloop van tijd de overeenkomst toch wil beëindigen. Wat is in zo’n geval de ontslagvergoeding?

Dit kwam naar voren tijdens een zaak die is behandeld door de Kantonrechter in Utrecht. Een werkgever en een werknemer hadden afgesproken dat de werknemer ook na zijn 65e zou blijven werken. De cao bepaalde dat op dat moment het dienstverband van rechtswege zou eindigen.

Na verloop van tijd kwam de werkgever toch terug op zijn eerdere besluit om de werknemer in dienst te houden. Omdat er bij een einde van rechtswege normaliter geen sprake is van een vergoeding, vond de rechter het redelijk om in dit geval een beperkte vergoeding toe te kennen.

Lees verder op HRpraktijk

Bron: HRpraktijk

Aantal keer bekeken: 78

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland