Medewerkers duurzaam inzetbaar houden? Dat kunnen ze ook zelf doen. Bijvoorbeeld door te gaan job craften. Vier tips hoe HR het ‘baanboetseren' of ‘taakknutselen' kan ondersteunen.

Met job craften krijgen medewerkers de vrijheid om kleine aanpassingen te doen aan hun eigen functietaken. Zo krijgen ze meer plezier in het werk en werken ze tegelijkertijd aan hun duurzame inzetbaarheid. Brigadier Karel de Groot leidde een pilot voor groepsgerichte job crafting bij het politiecorps Noordwest Brabant. Resultaat: meer dialoog op de werkvloer, meer autonomie voor werknemers en een beter contact tussen werknemers en leidinggevenden. Lees verder op intermediairpw.nl.

Bron: IntermediairPW

Aantal keer bekeken: 168

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland