5 tips om een identiteitsdocument te checken

Werkgevers in Nederland zijn verantwoordelijk voor hun personeel en moeten voldoen aan een aantal plichten, zoals de zorg- en bewaarplicht. Daarnaast is er een wettelijke identificatieplicht (WID). De werkgever, maar ook de inlenende partij moet bij indiensttreding of aanvang van de werkzaamheden de identiteit van de kandidaat controleren. Dit houdt in dat de kandidaat in het bezit moet zijn van een geldig identiteitsdocument, dat u op echtheid controleert.

5 tips

De screenonderzoeken die Screenen.com uitvoert, vallen altijd binnen de gestelde wet- en regelgeving en daarom is de controle van het identiteitsdocument een standaard onderdeel van een screeningonderzoek. Maar zelf kunt u ook de legitimatie van uw kandidaat op een aantal zichtbare kenmerken onderzoeken. Want zowel een paspoort als een identiteitskaart bevatten echtheidskenmerken die misbruik, fraude en vervalsing tegen moeten gaan. Die meeste echtheidskenmerken zijn zonder hulpmiddelen te controleren:

Aantal keer bekeken: 142

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland