Assessment voor de nieuwe generatie (de digital natives)

Vraagt de nieuwe generatie van digital natives een andere manier van testen, dan de reguliere intelligentietesten, persoonlijkheidsvragenlijsten en rollenspellen?

De digital natives kunnen veel tegelijkertijd, maar er zit (ogenschijnlijk) weinig verdieping in. Ze gaan snel, kunnen veel tegelijkertijd, zijn gewens om in teamverband te werken en zijn vaak ook snel verveeld. De digital natives hebben meer behoefte aan interactie en dynamiek.

De oude manier van testen is weinig uitdagend en kan maken dat ze niet optimaal presteren doordat de reguliere testsituatie hen onvoldoende prikkelt. Gaming zou hiervoor een uitkomst kunnen bieden. Games kunnen ertoe leiden dat ze hun optimum inzetten.

Afgelopen week was ik op een symposium over Serious Gaming.
Erg leuk om te zien hoe ver het staat met de ontwikkelingen op dit vlak en wat de mogelijkheden zijn. In relatie tot assessment viel het eerlijk gezegd wel een beetje tegen hoe ver het met de ontwikkeling van gaming staat.

De meeste 'games' die ik die middag gezien heb, waren simulaties: een nagebootste werkelijkheid (a la flight-simulator) waarin een deelnemer in korte tijd met meerdere problemen (of niet kloppende zaken) geconfronteerd werd. Sommigen zagen er levensecht uit en waren dynamisch en prikkelend van opzet en als zodanig waarschijnlijk wel uitdagend voor een digital native om aan deel te nemen. Maar duidelijkheid omtrent wat een dergelijke game nou daadwerkelijk meette kon (helaas) niet gegeven worden.
Anderen waren meer een geautomatiseerde postbak; die eigenlijk niets anders is dan een stapel papier, maar dan per computer verstrekt en voldeden daarom niet zozeer aan de prikkelbehoefte van de digital native.
Verder is TNO bezig met het ontwikkelen van een nieuw interactief spel, wat qua

Ik denk zeker dat er nog een stevige ontwikkelsslag te gaan is in de gaming in relatie tot het selecteren of ontwikkelen van mensen. Althans afgaande op de middag van het NIP die ik heb bezocht. Misschien hebben jullie als mensen 'uit het veld' nog andere ervaringen. Hier ben ik zeker benieuwd naar. Want ik ben zeker van mening dat er er behoefte is aan een andere manier van testen voor de nieuwe generatie(s).

Aantal keer bekeken: 220

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Reactie van Robert Haringsma on 28 januari 2010 at 10:15am
Ik denk dat de testen moeten aansluiten op het werk dat de persoon moet doen. Als de prikkeldichtheid van het werk laag is (wat bij veel banen natuurlijk zo is), horen daar ook testen bij die een lage prikkeldichtheid hebben. Is het niet eerder zaak dat de "digital natives" hun prikkelbehoefte moeten aanpassen aan het werk in plaats van andersom?