Een potje gamen bij je sollicitatie, werkt dat?

Vandaag in de Volkskrant: Talentselectie met een serious game 

Ondernemingen zoeken vooral werknemers die passen in de bedrijfscultuur. Daarom wordt er steeds vaker 'gespeeld' tijdens de sollicitatie.

Het is een beginnende trend, merkt Johan Siebert, voorzitter van branchevereniging Summum voor werving- en selectiebureaus. Bedrijven experimenteren met manieren om sollicitanten aan de tand te voelen. Spelletjes spelen daar een belangrijke rol in. Siebert: 'Het voordeel van een game is dat het daadwerkelijk het gedrag van een kandidaat in de praktijk laat zien.'

Zelf zet de voorzitter met zijn selectiebureau sinds kort een spel in waarbij sollicitanten bruggen moeten ontwerpen en bouwen. 'De kandidaten worden in teams opgedeeld. Op die manier kunnen we niet alleen zien of ze de juiste technische kennis in huis hebben, maar ook of ze kunnen samenwerken en voorbij hun eigen belang kunnen denken.'

Je bent niet op zoek naar de kandidaat die het beste kan solliciteren

De hang naar nieuwe methodes komt volgens Siebert voort uit de ontwikkeling waarbij werkgevers steeds minder selecteren op kennis en ervaring en meer op persoonlijkheid. 'Bedrijven merken dat een sterk cv geen garantie is dat iemand goed functioneert.' Het sollicitatieproces draait daarom steeds meer om het vinden van een werknemer die niet alleen over de juiste papieren beschikt, maar ook goed binnen de cultuur van het bedrijf past.

'Het risico bij een traditioneel gesprek is dat je de beste sollicitant aanneemt en niet de beste kandidaat voor de baan', zegt Siebert. In een formele vraag- antwoordsetting doen vooral mensen het goed die verbaal sterk zijn. 'In een spelsituatie word je teruggeworpen op oergedrag, zeker wanneer er iets te winnen valt. Dat levert interessante informatie op.'

Lees het volledige artikel in de Volkskrant van Kaya Bouma

Aantal keer bekeken: 315

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland