Een werknemer die tijdelijk in de cel zat en daardoor niet kon komen werken mocht van de rechter niet ontslagen worden. Het ontbindingsverzoek van de werkgever werd afgewezen.

De zaak
Een werknemer was halverwege 2005 in dienst getreden bij Ciblex te Veenendaal als chauffeur. De man kreeg een leaseauto met tankkaart en mobiele telefoon ter beschikking gesteld. Op een gegeven moment kwam de man niet meer op zijn werk opdagen. Hij had een collega gezegd dat hij er een paar dagen tussen uit wilde. Twee weken later kwam de baas erachter dat de man in de cel zat in verband met drugs.

Ongeoorloofde afwezigheid
De werkgever stapte naar de rechter om de arbeidsovereenkomst met de chauffeur te laten ontbinden in verband met een gewichtige reden. De man was ongeoorloofd afwezig geweest en werd verdacht van een strafbaar feit. Meer info? Lees verder op Arbeidsrecht.nl.

Bron: Arbeidsrecht

Aantal keer bekeken: 119

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland