Organisaties zijn de afgelopen jaren door externe ontwikkelingen ingrijpend veranderd en deze trend zet zich onverminderd door. De vier belangrijkste factoren die onze samenleving en arbeidsorganisaties ingrijpend veranderen en zullen blijven veranderen zijn: economische, technologische, institutionele en sociaal culturele veranderingen. De economische laag conjuctuur van de afgelopen jaren heeft in veel bedrijven geleid tot forse personele inkrimpingen in veel bedrijven door te bezuinigen op die activiteiten die niet tot de kernactiviteiten behoren. We zien steeds meer bedrijven in de maakindustrie, maar ook dienstverleners die productiewerk uitbesteden naar lage lonen landen. Invoering van internettechnologie heeft geleid tot veel nieuwe diensten en functies, maar ook het overbodig worden van een grote hoeveelheid administratieve-, verkoopondersteunende en baliefuncties. Institutionele factoren die grote invloed hebben zijn de verschuiving van relevante politieke besluitvorming van Den Haag naar Brussel en veranderende arbeidsverhoudingen. Sociaal-culturele factoren die hun invloed hebben doen gelden zijn de individualisering, toegenomen mobiliteit, verstedelijking, de multiculturele samenleving, een gestegen participatie van vrouwen in het arbeidsproces, toename aantal hoger opgeleiden en behoefte aan flexibiliteit en zingevend werk. Voor menig organisatie is stilstand niet achteruitgang, maar deuren sluiten. Minimaal meegaan met veranderingen, ze zelf in gang zetten is nog beter, is noodzakelijke geworden voor de continuïteit van organisaties.

Wat is de rol van HR bij deze ontwikkelingen? In 2006 beantwoordde ik samen met Bert Goos in het artikel P&O-ers kansloos in 2010 deze vraag. In dit artikel de rollen van Ulrich en de ontwikkelingen van HR richting een strategische partner.

Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je dit artikel en aan aantal sfeerimpressies van HR professionaliseringstrajecten.


Beste HR-basers, wat is jullie antwoord op de vraag of P&O 2010 overleeft?

Aantal keer bekeken: 657

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Reactie van Loes Ditmeijer on 23 augustus 2011 at 3:54pm
Hallo Jacco, Ik zou graag een kopie ontvangen van het artikel. Mijn emailadres: loes.ditmeijer-01@uwv.nl. Alvast dank!

Met vriendelijke groet,

Loes Ditmeijer.
Reactie van Betty de Bruijn on 26 augustus 2010 at 10:33am
Beste Jacco,

Ook ik zou graag jouw artikel willen ontvangen op bettydebruijn@live.nl.
Vast bedankt en vriendelijke groet,
Betty de Bruijn

Dank j
Reactie van Denisa Endrész on 19 augustus 2010 at 5:09pm
Beste Jacco,

Graag ontvang ik jouw artikel op denisaendresz@hotmail.com.
Alvast hartelijk dank.

Vriendelijke groet,


Denisa Endrész
Reactie van Bas van der Worp on 28 juni 2010 at 3:25pm
beste Jacco, deze maand ben ik als HR manager in dienst getreden van mijn nieuwe werkgever. Ik ben ervan overtuigd dat ik (en mijn afdeling) zeker 2010 overleef, maar voor 2011 wil ik de meerwaarde kunnen aantonen en meer zijn dan alleen maar de administratieve rol van Ulrich..(haha lukt ook wel zonder dat model) ....komende weken wil ik een korte hoofdlijnenschets HR met rol, functies, en inhoud (o.a. beleidsaccenten) gaan schrijven...benieuwd of jouw artikel mij kan inspireren...graag ontvang ik het, alvast dank en groet
b.vdworp@travers.nl
Reactie van annemiek pas on 21 mei 2010 at 2:13pm
Dag Jacco, graag ontvang ik je artikel op annemiek.pas@kvk.nl
Groet
annemiek
Reactie van Yvonne de Rooij on 21 mei 2010 at 1:58pm
Beste Jacco,

Ik ben bezig met een eindscriptie rondom dit onderwerp. Graag ontvang ik van jou het artikel op adenyvonne@home.nl.

Bedankt alvast.

met vriendelijke groeten,
Yvonne de Rooij
Reactie van Eric Haeken on 21 april 2010 at 2:52pm
Jacco,

Graag ontvang ik jou artikel op e.haeken@vandenboogaart.nl

Mvg,

Eric Haeken
Reactie van Michella Fijneman on 21 april 2010 at 12:18pm
Hoi Jacco,

Ik zie graag jouw artikel tegemoet op k.vanvugt@tailorit.nl.

Alvast bedankt,

Koen van Vugt
Reactie van Esmé van Gelder on 19 april 2010 at 11:47pm
Hallo Jacco,

Zeker overleeft P&O 2010. In de komende jaren wordt het arbeidspotentieel namelijk schaars, HR/P&O is hierbij hard nodig!
Ben benieuwd naar je artikel. Zou je die willen sturen naar nederland65@hotmail.com?

Groet,
Esmé
Reactie van Harm van Ingen on 19 april 2010 at 2:56pm
Beste Jacco,

Graag ontvang ik het desbetreffende artikel op harmvaningen@hotmail.com

Met vriendelijke groet,
Harm