Korting op bonus bij zwangerschap geoorloofd

In hoger beroep is bepaald dat een werkgever die een werkneemster over de periode van haar zwangerschapsverlof geen bonus uitkeert, toch geen verboden onderscheid maakt.

Als een werkgever een lagere bonus wil geven, omdat de werkneemster zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft genoten, dan maakt hij geen onderscheid op grond van geslacht. Eerder had de kantonrechter bepaald dat een werkgever wel discrimineerde als hij overging tot korting op de bonus wegens zwangerschap. Lees verder op arbeidsrecht.nl.

Bron: Arbeidsrecht

Aantal keer bekeken: 113

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland