Wat een week! Emoties overal. Op dezelfde plekken waar ook héél veel machines zijn. Ooit verwacht? Emoties en machines, ze gaan samen. In prachtige choreografie in beeld gebracht door Eurovisie Zweden. En ’n paar dagen later een man-machine-moment om nooit te vergeten, geweldig.
Paar weken geleden was ik nog in Vancouver op HR-conferentie HR MAX (no kidding), met technologie in een hoofdrol. Hoe houden we op ’t werk ‘the next generation’ op de goede weg?

Potential disruption
‘Advancing technology is certainly the top source of potential disruption for companies in every industrie’. We weten ’t allemaal, maar ’t lijkt soms sneller te gaan dan we kunnen bijhouden. Tegelijkertijd lijkt the human factor meer openlijke waardering te oogsten dan ooit. ‘The highest value skills are increasingly skills of deep personal interaction’. ‘We need people with a lot of empathy at the senior levels’. Mooie artikelen in PeopleTalk van HRMA.

Remedie
Disruptieve ontwikkelingen wereldwijd, onrustige tijden. De wereld van het werk gaat veranderen. ‘Resilience’ blijkt effectief als ’t om disruptie gaat: ‘as for antidotes for disruption, resilience has proven effective’, en ‘resilience can be learned’. Sterker nog, ‘resilient people believe in downtime’; nog even Slow Down Maximaal genieten?


Christianne van de Pas is arbeids- en organisatiepsycholoog. Ze biedt inzicht en advies bij het ontwerpen en realiseren van organisatie-aanpassingen. Specialisatie in verkennen en toepassen van zelfsturing. www.cvdpas.nl

Aantal keer bekeken: 166

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland