Nieuwe baan verzwegen: ontslagvergoeding terugbetalen

Een bank sluit met een werknemer een beëindigingovereenkomst waarbij de bank aan de werknemer een aanzienlijke ontslagvergoeding toekent. De werkgever bemerkt dat de werknemer tijdens de onderhandelingen heeft verzwegen dat hij een aanbod heeft om direct aansluitend elders in dienst te treden en doet een beroep op dwaling bij het sluiten van de overeenkomst.

Het Gerechtshof vindt dat de werknemer tijdens de onderhandelingen niet had mogen verzwijgen dat hij direct elders aan de slag kon gaan. Dat verzwegen feit is namelijk van belang voor de vraag of de werkgever bereid was een ontslagvergoeding te betalen.

Bij een juiste voorstelling van zaken zou de bank een lagere of geen beëindigingvergoeding hebben betaald. Door het mededelingsplicht te schenden heeft de medewerker de bank benadeeld. Dit behoort voor rekening te komen van de werknemer vanwege zijn oneerlijke houding tijdens de onderhandelingen. Lees verder op hrpraktijk.nl.

Bron: HRpraktijk

Aantal keer bekeken: 307

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland