Relatiebeding onder druk van sociale media

Sociale media leiden steeds vaker tot onenigheid op de werkvloer en arbeidsrechtelijke geschillen. Rechters wegen mee of de relatie in het sociale netwerk al bestond vóórdat de werknemer in dienst kwam.

Op de werkvloer groeit het gebruik van social media en dat leidt in de praktijk steeds vaker tot onenigheid en arbeidsrechtelijke geschillen. 'Uit recente uitspraken blijkt dat het op LinkedIn “connecten” met relaties van een ex-werkgever kan leiden tot overtreding van een relatiebeding en ook Twitter een rol kan spelen in de beslissing over een arbeidsrechtelijk geschil', aldus Elly Huijs, arbeidsjurist bij BW7. 'Het is voor werkgevers en HR-managers dan ook belangrijk op de hoogte te zijn van de lijn die door rechters gevolgd wordt ten aanzien van social media in arbeidsrechtzaken.'

Lees verder op Intermediairpw.nl

Aantal keer bekeken: 172

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland