Soms ruimere ontslagvergoeding dan kantonrechtersformule

De kantonrechter kan soms beslissen om een ruimere ontslagvergoeding toe te kennen dan de kantonrechtersformule toelaat, zo blijkt uit een recente beschikking van de Amsterdamse rechter.

De werknemer in kwestie (man, 49 jaar) is per 1 januari 2009 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij een bv. Zijn werkgever dient in het kader van een reorganisatie een verzoek in bij de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2009. De werknemer vindt dat hij recht heeft op een ontslagvergoeding. Door de kredietcrisis zijn de kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk verslechterd. Onverkorte toepassing van de kantonrechtersformule(zie: Ontslagvergoeding en de nieuwe kantonrechtersformule) zou volgens hem tot een onredelijke uitkomst leiden. Lees verder op Pleinplus.nl.

Bron: Plein+

Aantal keer bekeken: 294

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland