SPP? “ Plan ahead. It wasn’t raining when Noah built the ark.”

 

Hoe lastig is het uw personeel te plannen? Is het wel mogelijk om jaren vooruit te kijken?

 

Deze vragen kwamen aan bod op 10 december tijdens het congres Over Personeelsplanning waar ik dagvoorzitter was. Zo'n zeventig professionals namen eraan deel. De keynotesprekers en workshopleiders uit de universitaire wereld en de HR-wereld deelden op een interactieve wijze hun ideeën om SPP op te kaart te krijgen. Zij beantwoordden op een praktische wijze vele vragen en stelde ook vragen terug. Deze aanpak, praktisch, discussie, luisteren en actief bezig zijn, kon op de waardering van menig deelnemer rekenen en velen gingen vol frisse moed en met een rugzak concrete aanknopingspunten op huis aan.

 

Wat bleek? De een vond dat personeel best een paar jaar vooruit te plannen is (Hanneke Moonen gaat uit van zo'n drie jaar), HR-directeur Ido Shikma van CGI vindt dat niet haalbaar. Een paar maanden noemt hij, gekscherend, al veel. Hij noemt de flexibilisering als belemmerende factor.
https://www.youtube.com/watch?v=p_i1dS-fA4Q

Over hoe de flexibilisering zich verhoudt tot de noodzaak tot planning gaven drie deskundigen hun mening.

Dat er gepland moet worden, daarover was iedereen het eens. Want – zoals je in onderstaand filmpje kunt zien, zullen organisaties grote problemen ondervinden als ze dat niet doen.
https://www.youtube.com/watch?v=1Nr5mkAmiOk

 

Tot slot werden veel tips gegeven. Hieronder een bloemlezing en een filmpje met Quick wins.

https://www.youtube.com/watch?v=-dbaOOUferw

Succesfactoren en quotes
De dag tussentijds en na afloop samengevat en hieronder een aantal kritieke factoren en tot na zetten denkende quotes:

- Begin met het waarom (Rolf Baarda)

- Maatwerk is cruciaal maar er bestaat zo iets als confectie-maatwerk Hanneke Moonen)

- Begrijp als HR professional heel goed wat de business inhoudt (Ido Shikma),

- Doe het samen (marketing, ICT, lijnmanagement, et cetera) en ontwerp samen, ketenintegratie (Charissa Freese)

- Laat de strategie mee ademen met de ontwikkeling en SPP is geen echternach processie (Gerard Evers)

- Pak het lijnperspectief en niet het HR-perspectief (dagvoorzitter Jacco van den Berg)

- Keep It Simple en kijk naar voren.

- Een talent ben je even, niet voor heel je leven (Lidewey van der Sluis)

- Over het niet investeren in flex medewerkers, ‘een huurauto doe je toch ook niet door de wasstraat …’

- Talent is goed, ambitie is beter (Lidewey van der Sluis)

 

Na deze dag beschikten deelnemers over tools, inzichten, ideeën, eye openers et cetera en waren zij er zich nog meer van bewust dat SPP niet zo zeer een alles regulerende of allesbeheersende activiteit is, maar veel meer een mentale denkoefening die met vele stakeholders frequent gedaan moet worden om in-, door- en uitstroom de juiste HR-interventies door te voeren.

Aantal keer bekeken: 354

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland