De meeste mensen hebben geen angst voor het nieuwe, ze zijn bang om het oude achter zich te laten. Maar buiten de comfortzone liggen de echte beloningen van het leven. Beloon jezelf door moed te tonen en daag jezelf uit grenzen te verleggen.
Als ik aan moed denk, denk ik aan Muhammed Ali
Als kleine jongen sloop ik ’s nachts uit bed om in de nachtelijke uren de bokswedstrijden van Muhammad Ali, The Greatest, te kijken. Ik heb ze live gezien: The Rumble in the Jungle en The Thrilla in Manila. Later werd deze Olympisch- en wereldkampioen door het sportblad Sports Illustrated uitgeroepen tot Sportman van de Eeuw. Hij danste in de ring als een vlinder en stak als een bij.Van het gebaande pad
Op dat moment wist ik nog niet dat hij, geboren als Cassius Clay, in het begin van zijn carrière lid werd van Nation of Islam. Hij werd middelpunt van heftige discussies en heel Amerika stond op zijn kop toen hij weigerde het land in de Vietnamoorlog te dienen. Ali kon de oorlog niet rijmen met de heilige leerstellingen van de Koran en sprak uit dat Vietcongs hem nog nooit voor nigger hadden uitgemaakt.Tegenslag
De sportieve gevolgen waren niet mals. Eind 1967 werd hem de wereldtitel afgenomen en spraken oud-tegenstanders, die hij de ring had uitgeslagen, er schande van dat een wereldkampioen zijn land niet wilde dienen. Ook mocht hij als profbokser drie jaar niet meer in actie te komen en kwam zijn dienstweigering hem op vijf jaar gevangenisstraf te staan. Muhammad Ali raakt financieel aan de grond maar bleef op campussen speeches houden over zijn bezwaren tegen de Vietnamoorlog. Toen het Amerikaanse Hooggerechtshof in 1970 zijn veroordeling terugdraaide mocht hij zijn vuisten weer laten spreken.Erkenning komt later
Pas na twintig jaar werd Muhammed Ali gerehabiliteerd en kreeg hij erkenning. In 1996 was hij in Atlanta de laatste drager van de Olympische toorts en in 2005 ontving hij van George W. Bush op het Witte Huis de ‘Presidential Medal of Freedom’, een van de twee hoogste burgeronderscheidingen in de VS.Doelbepaling
Bij de prijsuitreiking vertelde hij dat hij veel van zijn sportieve carrière had geleerd: doelbepaling, trainen tot je er bij neervalt en pieken op het juiste moment. Maar het leven naast en na de ring had hem eigen rijker gemaakt. Hij sprak over open staan voor andere ideeën, je rug rechten en over vallen en weer opstaan.Persoonlijke groei
Als ik aan moed en persoonlijke ontwikkeling denk, denk ik aan Muhammed Ali. Niet alleen een groots sportman maar ook een enorme persoonlijkheid. Hij verliet zijn comfortzone, stond open voor nieuwe ideeën en conformeerde zich niet aan geldende normen. Hij groeide uit tot een rolmodel voor persoonlijke groei.Aantal keer bekeken: 186
Labels/tags (voorbeeld: HR, arbeidsconflict, CAO).
Dit is verplicht anders kan je nieuwsbericht niet worden teruggevonden.
Plaats samengestelde woorden tussen aanhalingstekens ("hr manager").
Deze content delen
Tweet
Laat een reactie achter
Hoi Rolf,
Je slaat de spijker op zijn kop. Als geld een extrinsieke motivator en bepalend is voor een keuze, is het maar de vraag of het bijdraagt aan het werkgeluk. Voorbeeld te over van niet.
Een zonnige week.
Jacco
Hi Jacco, ik begrijp best wat je bedoelt met 'verlaat je comfortzone'. Natuurlijk moeten we op zoek naar onze grenzen. Belangrijk om mentaal vitaal te blijven. Helemaal mee eens. Maar als beloningsadviseur maak ik echter te vaak mee dat mensen hun comfortzone verlaten, enkel en alleen om meer te gaan verdienen. Zonder dat ze de capaciteiten er voor hebben. En dan, de vergelijking is misschien wat flauw, net als Clay eindigen met een Parkinson die normaal functioneren in de weg staat. In ons vakgebied heet dat het Peter-principle. Was nou maar in je comfortzone gebleven, denk ik dan. Geniet van het leven en wees gelukkig. Belangrijker dan geld!
© 2019 Vakmedianet | Adverteren op HRbase | Sitemap
Verzorgd door
Banners | Probleem rapporteren? | Privacybeleid | Algemene voorwaarden
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland