Wat wordt verstaan onder bedongen arbeid?

In het geval dat een werknemer zich omschoolt, de benodigde certificaten behaalt en de bijbehorende werkzaamheden uitvoert, kan er van bedongen arbeid gesproken worden.

De zaak
Een werknemer was in dienst getreden als service-medewerker. De werknemer liet zich, na een aantal keren ziek te zijn geweest, omscholen tot kraanmachinist. Hij volgde daarvoor een opleiding en behaalde de benodigde certificaten. Vervolgens ging hij full time als kraanmachinist bij dezelfde werkgever aan de slag. Na een tijdje werd de man opnieuw ziek. Na een paar maanden staakte zijn baas de loonbetaling. De reden was dat volgens de baas de volledige 104 weken arbeidsongeschiktheid wegens ziekte waren verstreken.

Nieuwe termijn
Volgens de werknemer had zijn baas nog steeds de plicht om zijn loon door te betalen omdat hij een nieuwe functie was aangegaan. De termijn van 104 weken was daarom opnieuw gaan lopen. Nee, zei de werkgever. Lees verder op arbeidsrecht.nl.

Bron: Arbeidsrecht

Aantal keer bekeken: 144

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland