Zelfsturing; droom of nachtmerrie voor organisaties?

 

Het wordt echt de hoogste tijd het beoordelen opnieuw uit te vinden. Objectiever beoordelen wordt een must en de focus komt steeds meer te liggen op zelfsturing. Is dit een droom of nachtmerrie voor uw organisatie? 

Wat gaan we eraan doen?

Met een groep gedreven mensen uit diverse disciplines en met proeftuinorganisaties nieuwe inzichten afdwingen en bestaande inzichten in praktisch bruikbare oplossingen omzetten.

Wat vraag ik me af?

Ik vraag me af in hoeverre managers en regelgevers mee durven gaan in deze beweging. Durven ze de illusie van ‘controle’ los te laten? Waar zullen ze de ondergrens leggen van gewenste controle? Als medewerkers zelf hun beoordeling kunnen initiëren, mogen ze dan ook een jaartje niet beoordeeld worden of is dat een brug te ver? Zal in arbeidsovereenkomsten worden opgenomen dat een beoordeling minimaal eens per jaar dient te worden gedaan? Ik weet het niet. Maar we gaan er zeker achter komen!

Meer weten of meedoen? Be my guest!

Maarten Hack

Lees mijn volledige blog over zelfsturing.

Aantal keer bekeken: 151

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland