Annette van Engelen (OnzeCoach)
  • Vrouw
  • Nederland
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen

Annette van Engelen (OnzeCoach)'s HR berichten

De Participatieklem: zit jij er al tussen?

Soms is het helemaal niet moeilijk om voorspellingen te doen. Met het huidige overheidsbeleid voorspel ik bijvoorbeeld dat we binnen nu en 3 jaar een enorme golf aan stress gerelateerde uitval kunnen…Lees verder

Gestart op 9 Oktober 2017

Liever geen ambities?
2 reacties

We hebben allemaal plannen in ons hoofd: van 'ik ga zo even koffie maken' tot 'over vijf jaar ga ik er een jaar tussenuit'. Soms noemen we plannen ambities. Heel vroeger was het hebben van ambities…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: agility, coaching, Inzetbaarheid, Duurzame, DI

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Haico Kuut 14 December 2017.

Vergelijkingen: jij tegenover mij en hoe dit niet bijdraagt aan geluk

Vergelijkingen. Hoe vaak worstelen we er niet mee in ons leven? En dan heb ik het niet over de wiskundige vergelijkingen waar we op de middelbare school zo stevig over konden struikelen. Nee, ik heb…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: vergelijkingen, veerkracht, coach, Schaamte

Gestart op 6 Maart 2017

Je wilt het wel, maar past het ook?
2 reacties

Hans had de opvolging zorgvuldig voorbereid: na het pensioen van zijn leidinggevende zou hij zelf de manager worden van de afdeling waar hij nu twee jaar werkte. Zijn baas had hem ook met dat oogmerk…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: management, groei, loopbaan, toekomst, coaching

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annette van Engelen (OnzeCoach) 16 Februari 2017.

 

De pagina van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Roddels en de 3 zeven

Bregje had in eerste instantie veel last van roddels op kantoor. Als nieuweling op de afdeling zag ze iedere dag collega's die even met elkaar smiespelden, en soms ving ze op dat collega's, bazen en processen over de tong gingen. Ze vermoedde dat ze zelf ook vaak het onderwerp van gesprek was. Het gevoel er niet bij te horen stak haar.…Bekijk meer
30 Augustus
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Roddels en de 3 zeven

Bregje had in eerste instantie veel last van roddels op kantoor. Als nieuweling op de afdeling zag ze iedere dag collega's die even met elkaar smiespelden, en soms ving ze op dat collega's, bazen en processen over de tong gingen. Ze vermoedde dat ze zelf ook vaak het onderwerp van gesprek was. Het gevoel er niet bij te horen stak haar.…Bekijk meer
27 Augustus
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Het verleden is hartstikke dynamisch

In de zomervakantie hebben we vaak tijd te reflecteren op gebeurtenissen die het afgelopen jaar hebben gemarkeerd. Met de voeten in het water, in de bergschoenen of in de sandalen even alles loslaten en de film in ons hoofd terugspoelen. En -misschien herkent u het wel- we realiseren ons dan vaak dat de betekenis die we in eerste instantie aan een situatie gaven, op een later moment is veranderd. Die hardnekkige knieblessure bleek een oase van rust te hebben gegeven en die klus op het werk die…Bekijk meer
16 Juli
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Het verleden is hartstikke dynamisch

In de zomervakantie hebben we vaak tijd te reflecteren op gebeurtenissen die het afgelopen jaar hebben gemarkeerd. Met de voeten in het water, in de bergschoenen of in de sandalen even alles loslaten en de film in ons hoofd terugspoelen. En -misschien herkent u het wel- we realiseren ons dan vaak dat de betekenis die we in eerste instantie aan een situatie gaven, op een later moment is veranderd. Die hardnekkige knieblessure bleek een oase van rust te hebben gegeven en die klus op het werk die…Bekijk meer
12 Juli
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Zelfbewustzijn als kerncompetentie

Wat is het belangrijkste kenmerk van een leider? Sommigen zullen misschien zeggen dat het integriteit is. Anderen kunnen zeggen dat een goede leider een goede motivator is. Maar psycholoog en auteur Sherrie Campbell gelooft dat zelfbewustzijn - het vermogen om de eigen emoties en reacties te volgen - de sleutelfactor is voor leiderschapssucces. Voor mij geldt dit niet alleen voor leiders, maar voor alle werknemers die het verschil willen maken."Zelfbewustzijn houdt ons geaard, afgestemd en…Bekijk meer
23 Juni
Jan van Wijngaarden heeft gereageerd op Annette van Engelen (OnzeCoach)s HR nieuwsitem Zelfbewustzijn als kerncompetentie
"Prachtig!"
4 Juni
Maarten Hack heeft gereageerd op Annette van Engelen (OnzeCoach)s HR nieuwsitem Zelfbewustzijn als kerncompetentie
"Leuke tips om zelfbewustzijn te versterken!Een gezonde mate van zelfbewustzijn lijkt me goed voor elke persoon die iets wil teweeg brengen of bereiken. Dus ook, maar zeker niet specifiek voor personen die de rol van 'leider' optimaal…"
31 Mei
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Zelfbewustzijn als kerncompetentie

Wat is het belangrijkste kenmerk van een leider? Sommigen zullen misschien zeggen dat het integriteit is. Anderen kunnen zeggen dat een goede leider een goede motivator is. Maar psycholoog en auteur Sherrie Campbell gelooft dat zelfbewustzijn - het vermogen om de eigen emoties en reacties te volgen - de sleutelfactor is voor leiderschapssucces. Voor mij geldt dit niet alleen voor leiders, maar voor alle werknemers die het verschil willen maken."Zelfbewustzijn houdt ons geaard, afgestemd en…Bekijk meer
28 Mei
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

De kosten van stress en burn-out (en hoe ze te beperken)

Het CBS rekent ons voor dat per jaar gemiddeld 13 procent van de werknemers burn-out raakt, met per persoon zo’n 189 dagen verzuim. We weten ook dat hoger opgeleiden vaker burn-out raken (+2%) dan lager of middelbaar opgeleiden en dat een HBO-er van 35 jaar een organisatie alles bij elkaar zo’n € 225,00 per dag kost. De rekensom is snel gemaakt. Heeft uw organisatie 100 hbo'ers in dienst dan zijn de kosten van burn-out ruim 6 ton. Rekent u maar even door voor uw eigen organisatie…Dat wens je…Bekijk meer
16 April
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

De kosten van stress en burn-out (en hoe ze te beperken)

Het CBS rekent ons voor dat per jaar gemiddeld 13 procent van de werknemers burn-out raakt, met per persoon zo’n 189 dagen verzuim. We weten ook dat hoger opgeleiden vaker burn-out raken (+2%) dan lager of middelbaar opgeleiden en dat een HBO-er van 35 jaar een organisatie alles bij elkaar zo’n € 225,00 per dag kost. De rekensom is snel gemaakt. Heeft uw organisatie 100 hbo'ers in dienst dan zijn de kosten van burn-out ruim 6 ton. Rekent u maar even door voor uw eigen organisatie…Dat wens je…Bekijk meer
13 April
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…Bekijk meer
5 Maart
Het HRbase profiel van Annette van Engelen (OnzeCoach) is gewijzigd
1 Maart
De profielfoto van Annette van Engelen (OnzeCoach) is gewijzigd
1 Maart
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…Bekijk meer
28 Februari
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…Bekijk meer
28 Februari
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Knollencoaching

Als beroepscoach dien je eigenlijk altijd wel in ontwikkeling te zijn: je volgt intervisie, supervisie of een opleiding. Even weer goed met jezelf geconfronteerd worden en daar kwetsbaar in zijn. Sinds Brenée Brown op een TED podium er breed over uitweidde, mogen we hardop zeggen dat  kwetsbaarheid een kracht is. Maar ’t is soms best eng. Zeker in een groep. Zeker in een groep en een paard.Wat een mogelijkheden biedt het coachvak, er zijn talloze benaderingen en modellen.  De Roos van Leary,…Bekijk meer
16 Januari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
OnzeCoach BV
Webadres bedrijf:
http://www.onzecoach.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Roddels en de 3 zeven

Bregje had in eerste instantie veel last van roddels op kantoor. Als nieuweling op de afdeling zag ze iedere dag collega's die even met elkaar smiespelden, en soms ving ze op dat collega's, bazen en processen over de tong gingen. Ze vermoedde dat ze zelf ook vaak het onderwerp van gesprek was. Het gevoel er niet bij te horen stak haar.…

Lees verder

Geplaatst op 27 augustus 2018 at 4:30pm —

Het verleden is hartstikke dynamisch

In de zomervakantie hebben we vaak tijd te reflecteren op gebeurtenissen die het afgelopen jaar hebben gemarkeerd. Met de voeten in het water, in de bergschoenen of in de sandalen even alles loslaten en de film in ons hoofd terugspoelen. En -misschien herkent u het wel- we realiseren ons dan vaak dat de betekenis die we in eerste instantie aan een situatie gaven, op een later moment is veranderd. Die hardnekkige knieblessure bleek een oase van rust te hebben…

Lees verder

Geplaatst op 12 juli 2018 at 12:30pm —

Zelfbewustzijn als kerncompetentie

Wat is het belangrijkste kenmerk van een leider? Sommigen zullen misschien zeggen dat het integriteit is. Anderen kunnen zeggen dat een goede leider een goede motivator is. Maar psycholoog en auteur Sherrie Campbell gelooft dat zelfbewustzijn - het vermogen om de eigen emoties en reacties te volgen - de sleutelfactor is voor leiderschapssucces. Voor mij geldt dit niet alleen voor leiders, maar voor alle werknemers die het verschil willen maken.

"Zelfbewustzijn houdt ons geaard,…

Lees verder

Geplaatst op 28 mei 2018 at 12:59pm — — 2 reacties

De kosten van stress en burn-out (en hoe ze te beperken)

Het CBS rekent ons voor dat per jaar gemiddeld 13 procent van de werknemers burn-out raakt, met per persoon zo’n 189 dagen verzuim. We weten ook dat hoger opgeleiden vaker burn-out raken (+2%) dan lager of middelbaar opgeleiden en dat een HBO-er van 35 jaar een organisatie alles bij elkaar zo’n € 225,00 per dag kost. De rekensom is snel gemaakt. Heeft uw organisatie 100 hbo'ers in dienst dan zijn de kosten van burn-out ruim 6 ton. Rekent u maar even door voor uw eigen…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2018 at 12:00am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties