Ben Chr. Tomee
  • Man
  • Noordwijkerhout
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Ben Chr. Tomee

  • marc barendse
  • Annette Vermij
  • Slosse Luc
  • c.van berkel
 

De pagina van Ben Chr. Tomee

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Tomee Loopbaanadviseurs & Psychologen
Webadres bedrijf:
http://www.tomee.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Ben Chr. Tomee

Een leidinggevende is ook maar een mens.

De aanleiding voor deze bijdrage is de interessante discussie n.a.v. het artikel van Jacco van den Berg: Laat je nooit coachen door je eigen leidinggevende.



Als je, zoals schrijver dezes, dagelijks aan de slag bent met leidinggevenden die praten over hun medewerkers en medewerkers die praten over hun leidinggevende, dan constateer je al snel dat leidinggevenden net als medewerkers gewone mensen zijn. Met alle hebbelijke en onhebbelijke dingen. En vervolgens blijkt dat het… Lees verder

Geplaatst op 17 februari 2011 at 4:19pm — — 2 reacties

HNW en de mens

Tijdens coachingsprogramma’s komt het concept Het Nieuwe Werken (verder HNW) regelmatig aan bod. In het kort gezegd, stelt men dat HNW betekent dat tijd en plaats van werken niet meer belangrijk is, dus dat alleen de output telt. Dat betekent dat medewerkers gestimuleerd worden om elders te gaan werken, bij voorkeur thuis. De gehoorde verdenking dat HNW alleen bedoeld is om de kosten van arbeid te drukken wordt door het management ontkend. Zeker lijkt het dat in eerste instantie de kosten… Lees verder

Geplaatst op 17 januari 2011 at 12:10pm — — 3 reacties

De leidinggevende als voetbalcoach

In onze groep van cliënten voor outplacement doet zich een opmerkelijk verschijnsel voor. Al jaren is het zo dat meer dan de helft van deze cliënten in het afgelopen anderhalf jaar een andere leidinggevende heeft gekregen. En met deze leidinggevende ontstonden fricties die hebben geleid tot het geforceerde vertrek van de medewerker.

In de beginfase van de begeleiding is men meestal zeer geëmotioneerd over dit gedwongen vertrek, want men begrijpt en accepteert de genoemde redenen niet. Wij… Lees verder

Geplaatst op 31 oktober 2010 at 1:32pm — — 4 reacties

Verantwoordelijkheid

In onze workshops en individuele coaching over effectief functioneren komt het begrip ‘verantwoordelijkheid’ regelmatig aan de orde. Tijd om daar eens dieper in te duiken.

Verantwoordelijkheid voelen en dragen is het kunnen en willen afleggen van verantwoording. Iemand vraagt wat je hebt gedaan en waarom en je antwoordt hoe je onder eigen regie zaken hebt aangepakt.



Casus:

Een zorginstelling, gespecialiseerd in storingen aan het bewegingsapparaat, heeft een grote… Lees verder

Geplaatst op 24 september 2010 at 3:30pm — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties