Cecile de Roos
  • Vrouw
  • Utrecht
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Cecile de Roos

  • Andrea Bierhuizen-Kazemier
  • M.A.J.M. Loo
  • Birgitte van de Water
  • Mieke Kerstens
  • Ingrid konst
  • Inge Beckers
  • René Ravestein

Cecile de Roos's HR berichten

Baat het niet, schaadt het wel.
1 reactie

Hoe de terugkoppeling van een ‘kleuren’ test verkeerd kan uitpakken.Casus uit de praktijk:Een medewerkster doet mee aan een drijfveren onderzoek. Meer inzicht in je eigen drijfveren aan de hand van…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: dynamics, kleuren, drijfveren, MBTI, spiral

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Uco van Veen 8 Mei.

Duurzame inzetbaarheid met leiderschap en talentmanagement

Vruchtbare bodemIn een organisatie kan aan de hand van cijfers eenvoudig worden vastgesteld of een bedrijf succes heeft. Verloop van personeel, ontevreden medewerkers, een slecht arbeidsklimaat,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: cultuur, organisatie, leiderschap, kwaliteit, drijfveren

Gestart op 5 Augustus 2016

Duurzame inzetbaarheid met leiderschap en talentmanagement

Vruchtbare bodemIn een organisatie kan aan de hand van cijfers eenvoudig worden vastgesteld of…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: cultuur, leren, trainen, ontwikkelen, loopbaanontwikkeling

Gestart op 31 Oktober 2015

Waarom gaat het vaak mis bij geplande organisatieveranderingen?

Zo is het algemeen bekend dat een meerderheid van alle pogingen om werkdruk aan te pakken stagneert tijdens de fase waarin het aankomt op het doen! Tussen plannen en uitvoering gaat het vaak mis. Het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Verandermanagement

Gestart op 19 Mei 2015

 

De pagina van Cecile de Roos

Laatste wijziging

Uco van Veen heeft gereageerd op Cecile de Roos's HR bericht 'Baat het niet, schaadt het wel.'
"Mooi dat je aandacht vraagt voor dit onderwerp Cecile! Graag onderstreep ik het risico van vertrekken vanuit uitkomsten van testen - want een vraag en/of antwoord kan anders worden gelezen dan bedoeld, wenselijkheid en werkelijkheid kunnen door…"
8 Mei
HR-bericht van Cecile de Roos

Baat het niet, schaadt het wel.

Hoe de terugkoppeling van een ‘kleuren’ test verkeerd kan uitpakken.Casus uit de praktijk:Een medewerkster doet mee aan een drijfveren onderzoek. Meer inzicht in je eigen drijfveren aan de hand van een test kan altijd wat opleveren. Zo dacht zij. Ze stemt in om de drijfveren van haar ook in het team te bespreken. Het doel is immers om meer inzichten te krijgen in wat alle collega’s in de groep drijft en waar mogelijk de voorkeuren kunnen liggen. Haar profiel is aan de beurt. De consultant laat…Bekijk meer
23 April
HR-bericht van Cecile de Roos

Duurzame inzetbaarheid met leiderschap en talentmanagement

Vruchtbare bodemIn een organisatie kan aan de hand van cijfers eenvoudig worden vastgesteld of een bedrijf succes heeft. Verloop van personeel, ontevreden medewerkers, een slecht arbeidsklimaat, terugloop van prestaties, ziekteverzuim of kwaliteit zijn feiten die voor zichzelf spreken. Onderzoeken tonen aan dat ontevreden medewerkers niet moeten worden gemotiveerd, maar dat er een relatie is tussen leiderschap of onvoldoende inzet van talenten.Tekst Cecile de Roos MWO CMC, docent Nederlandse…Bekijk meer
5 Augustus 2016
HR-bericht van Cecile de Roos

Nieuw onderzoek van Ooa en Erasmus Universiteit naar valkuilen en successen van consultants

De consultancy index 2015 staat online!De consultancy index geeft een bijzondere inkijk in de wereld van de consultants. Niet alleen voor de consultants zelf, maar ook voor opdrachtgevers; wat beweegt consultants waaraan herken je de goede consultant en wie doet het goed in zijn vak maar ook business-wise? Wat doen de tarieven? Deze index is voor het eerst wereldwijd uitgezet en ondanks dat het Nederlandse aandeel van respondenten groot was, is er toch ook een beeld ontstaan dat internationaal…Bekijk meer
5 Augustus 2016
Het HRbase profiel van Cecile de Roos is gewijzigd
5 Augustus 2016
HR-bericht van Cecile de Roos

Duurzame inzetbaarheid met leiderschap en talentmanagement

Vruchtbare bodemIn een organisatie kan aan de hand van cijfers eenvoudig worden vastgesteld of een bedrijf succes heeft. Verloop van personeel, ontevreden medewerkers, een slecht arbeidsklimaat, terugloop van prestaties, ziekteverzuim of kwaliteit zijn feiten die voor zichzelf spreken. Onderzoeken tonen aan dat ontevreden medewerkers niet moeten worden gemotiveerd, maar dat er een relatie is…Bekijk meer
31 Oktober 2015
HR Event geplaatst door Cecile de Roos

Masterclass Leren, ontwikkelen en coachen in studiecentrum soeterbeeck

juni 4, 2015 tot juni 19, 2015
Deze leergang is gericht op het ‘coachen en ontwikkelen’ en het leren omgaan met verschillen en diversiteiten. Ook is er aandacht voor groepsdynamica. In de rol van organisatie adviseur leer je het nodige op het gebied van begeleiding van verschillende soorten groepen en het hanteren van leerprocessen daarbinnen. Wil je ook leren hoe je mensen kunt inspireren als coach of als trainer? Of ben je misschien op zoek naar nieuwe werkvormen om teams te helpen in hun ontwikkeling? Tijdens de…Bekijk meer
19 Mei 2015
HR-bericht van Cecile de Roos

Waarom gaat het vaak mis bij geplande organisatieveranderingen?

Zo is het algemeen bekend dat een meerderheid van alle pogingen om werkdruk aan te pakken stagneert tijdens de fase waarin het aankomt op het doen! Tussen plannen en uitvoering gaat het vaak mis. Het interessante aan deze mislukkingen is dat de oorzaken vooral zijn terug te voeren op patronen en opvattingen die eveneens rondom andere onderwerpen in de organisatie spelen. Bovendien ook samenhangen met de opvattingen van de begeleider. Een veelvoorkomende opvatting is gericht op het "van bovenaf"…Bekijk meer
19 Mei 2015
Ingrid konst is waarschijnlijk aanwezig bij het Cecile de Rooss HR event

Workshop Integraal Gezondheidsmanagement in studiecentrum soeterbeeck

juni 26, 2013 van 1pm tot 5pm
Doe mee aan een discussie over inhoud, aanpak en succes bij integraal gezondheidsmanagement: brainstormbijeenkomst op 26 juni Integraal gezondheidsmanagement: In de vorige nieuwsbrief kondigden we aan een bijeenkomst te willen organiseren om te bespreken wat integraal gezondheidsmanagement zou kunnen inhouden en hoe je daarvoor een goed programma ontwerpt. Een van de redenen dat een eenduidige inhoud en betekenis ervan ontbreekt. En dat er behoefte blijkt aan zowel een coherente leergang op dit…Bekijk meer
6 Juni 2013
Cecile de Roos deelde zijn of haar gebeurtenis op Twitter
6 Juni 2013
HR Event geplaatst door Cecile de Roos

Workshop Integraal Gezondheidsmanagement in studiecentrum soeterbeeck

juni 26, 2013 van 1pm tot 5pm
Doe mee aan een discussie over inhoud, aanpak en succes bij integraal gezondheidsmanagement: brainstormbijeenkomst op 26 juni Integraal gezondheidsmanagement: In de vorige nieuwsbrief kondigden we aan een bijeenkomst te willen organiseren om te bespreken wat integraal gezondheidsmanagement zou kunnen inhouden en hoe je daarvoor een goed programma ontwerpt. Een van de redenen dat een eenduidige inhoud en betekenis ervan ontbreekt. En dat er behoefte blijkt aan zowel een coherente leergang op dit…Bekijk meer
5 Juni 2013
HR-bericht van Cecile de Roos

Stromingen bij de start van adviesprojecten. Basiskennis en zelfevaluatie: waar sta je en waar wil je heen?

Stromingen bij de start van adviesprojecten (tekst: Vincent Vrooland NAAW juni 2013 http://www.naaw.nl)Basiskennis en zelfevaluatie: waar sta je en waar wil je heen?Hoe korter de voorbereiding is hoe meer risico je loopt bij adviesprojecten. Soms met een lach en soms door problemen merk je dat extra energie bij de voorbereiding van een project meer dan loont. We geven een rijtje mogelijkheden. Als vanzelf kom je daarbij negen stromingen in de…Bekijk meer
5 Juni 2013
Cecile de Roos heeft een reactie achtergelaten voor Ingrid konst
"Hoi Ingrid, leuk dat je ook lid bent van HR base.... GroetjesCecile PS, heerlijke avond gehad. Jij veel plezier dit weekend!"
21 April 2012
HR Events geplaatst door Cecile de Roos
27 Oktober 2010
Cecile de Roos heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De HR-professional als kameleon
"Wat toevallig. Ben in 2008 op dit onderwerp cun laude afgestudeerd en mijn kameleon model kun je overal op internet vinden. zie ook www.naaw.nl en als artikel in ARBO kluwer van september 2010. Daarbij heb ik de kleuren van Caluwe gebruikt in…"
20 Oktober 2010
HR-bericht van Cecile de Roos

conversational leiderschap

Iemand iets verkopen is winst voor twee. Of verkopen we oude wijn in nieuwe zakken? Verzuimtrainingen zijn uit. Masterclass inzetbaarheid en bevlogenheid zijn hot. Momenteel wordt er veel gepraat over algemene trends en ontwikkelingen van programma’s om gedrag van werknemers te beïnvloeden. Tegelijkertijd lijken de leidinggevenden sterk de behoefte te hebben aan handvatten en richtlijnen over hoe feitelijk traditionele vormen van leidinggeven ingezet kunnen worden bij “het nieuwe werken”. Hoe…Bekijk meer
20 Oktober 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Nederlandse academie voor arbeidswetenschappen
Webadres bedrijf:
http://www.naaw.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Onderwijs en Onderzoek
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Cecile de Roos

Nieuw onderzoek van Ooa en Erasmus Universiteit naar valkuilen en successen van consultants



De consultancy index 2015 staat online!

De consultancy index geeft een bijzondere inkijk in de wereld van de consultants. Niet alleen voor de consultants zelf, maar ook voor opdrachtgevers; wat beweegt consultants waaraan herken je de goede consultant en wie doet het goed in zijn vak maar ook business-wise? Wat doen de tarieven? Deze index is voor het eerst wereldwijd uitgezet en ondanks dat het Nederlandse aandeel van respondenten groot was, is er toch ook een beeld ontstaan dat…

Lees verder

Geplaatst op 5 augustus 2016 at 5:17pm —

conversational leiderschap

Iemand iets verkopen is winst voor twee. Of verkopen we oude wijn in nieuwe zakken? Verzuimtrainingen zijn uit. Masterclass inzetbaarheid en bevlogenheid zijn hot. Momenteel wordt er veel gepraat over algemene trends en ontwikkelingen van programma’s om gedrag van werknemers te beïnvloeden. Tegelijkertijd lijken de leidinggevenden sterk de behoefte te hebben aan handvatten en richtlijnen over hoe feitelijk traditionele vormen van leidinggeven ingezet kunnen worden bij “het nieuwe werken”. Hoe… Lees verder

Geplaatst op 20 oktober 2010 at 8:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties