Cees van Houten
  • Man
  • Nederland
  • 2-5
Deze content delen

Cees van Houten's HR berichten

Vast contract, Tijdelijk contract, Uitzendcontract of Meerjarig contract ( 2-5 jaar)
2 reacties

Waar gaat het naar toe, ik hoor wisselende geluiden. Bedrijven willen flexibeler zijn maar ook aantrekkelijk blijven voor de goede mensen.Wordt het een contract voor onbepaalde tijd, tijdelijk…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: contracten??, vaste, of, flexible

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Voortman 9 Mei 2011.

Waar ligt de toekomst bij de werving van personeel?
4 reacties

Wie gaan er voorop lopen bij de werving van personeel voor organisaties?De sociale netwerken? de executive search bureaus? de uitzendbureaus? de werving en selectiebureaus? de eigen medewerkers? de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Werving van personee

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door John Ouwerkerk 4 April 2011.

Multitaskende Jongeren in een al langer bestaande organisatie, hoe speelt u daarop in?
2 reacties

De generatie die nu of binnenkort op de arbeidsmarkt komt doet alles tegelijk: studeren/informatie vergaren/ mailen/ sociale netwerken bijhouden/ bellen/muziek luisteren/sms' en,enz.Hoe speelt de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: structuren, organisatie, en, jongeren, Multitaskende

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Simon Troost 30 September 2010.

 

De pagina van Cees van Houten

Laatste wijziging

Jan Voortman heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Vast contract, Tijdelijk contract, Uitzendcontract of Meerjarig contract ( 2-5 jaar)'
"Goede vraag. Persoonlijk verwacht ik dat de categorie uit de derde optie op middellange termijn een explosieve toename zal ondervinden, met name onder hoogopgeleid personeel. Bedrijven zullen strategisch in moeten springen op de steeds sneller…"
9 Mei 2011
Mark Bassie heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Vast contract, Tijdelijk contract, Uitzendcontract of Meerjarig contract ( 2-5 jaar)'
"Ik denk dat het nu nog een vragersmarkt is met relatief veel werkzoekenden of opdrachtzoekers (ZZP'ers). Dat betekent dat werkgevers zich nu nog kunnen permitteren om met slechte contracten en slechte arbeidsvoorwaarden hun flexibiliteit te…"
9 Mei 2011
HR-bericht van Cees van Houten

Vast contract, Tijdelijk contract, Uitzendcontract of Meerjarig contract ( 2-5 jaar)

Waar gaat het naar toe, ik hoor wisselende geluiden. Bedrijven willen flexibeler zijn maar ook aantrekkelijk blijven voor de goede mensen.Wordt het een contract voor onbepaalde tijd, tijdelijk contract of het zogenaamde contractmanagement, met contracten voor 2-5 jaar met een duidelijke doelstelling en bonus mogelijkheid of gaat de uitzendmarkt de boventoon voeren ook voor de hoger opgeleiden?Wie durft een voorspelling te doen?Bekijk meer
5 Mei 2011
John Ouwerkerk heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Waar ligt de toekomst bij de werving van personeel?'
"Beste Cees, Alle mogelijkheden die jij noemt spelen een rol, ik denk dat de juiste recruitmentstrategie bepaalt welke middelen er ingezet gaan worden. Voor bijvoorbeeld een functie als lasser spelen hele andere zaken mee dan een functie als…"
4 April 2011
Marina Lauer heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Waar ligt de toekomst bij de werving van personeel?'
"Het wervingskanaal hangt ook sterk af van de doelgroep die je zoekt. Starters of ervaren professionals, managers, actief werkzoekenden of latent werkzoekenden. Een ervaren manager vind je niet bij een uitzendbureau, maar zal je wellicht zelf moeten…"
1 April 2011
Linda Booi - van Aalst heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Waar ligt de toekomst bij de werving van personeel?'
"Wat te denken van het UWV? Daar lopen toch ook heel wat geschikte kandidaten rond en de W&S is gratis..."
31 Maart 2011
HR-bericht van Cees van Houten

Waar ligt de toekomst bij de werving van personeel?

Wie gaan er voorop lopen bij de werving van personeel voor organisaties?De sociale netwerken? de executive search bureaus? de uitzendbureaus? de werving en selectiebureaus? de eigen medewerkers? de jobsites? de printmedia? nieuwe ontwikkelingen?Ik ben benieuwd wat jullie ervan denken.Met vriendelijke groeten,Cees van HoutenBekijk meer
31 Maart 2011
Simon Troost heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Multitaskende Jongeren in een al langer bestaande organisatie, hoe speelt u daarop in?'
"Ik ben een tijdje geleden bij een lezing geweest van een onderzoeker die is gespecialiseerd in dit onderwerp. Misschien heb je er iets aan, met name de downloads op zijn site www.aartbontekoning.com Groeten, Simon"
30 September 2010
Wil Houtzager heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Multitaskende Jongeren in een al langer bestaande organisatie, hoe speelt u daarop in?'
"Beste Cees, recent liep ik op linkedin tegen een onderzoeker aan die eens heeft uitgezocht of er onderzoek gedaan is naar het vermogen van de nieuwe generaties om te 'multi tasken'. Blijkt dat gedane onderzoeken niet aantonen dat deze…"
20 September 2010
Het HRbase profiel van Cees van Houten is gewijzigd
14 September 2010
HR-bericht van Cees van Houten

Multitaskende Jongeren in een al langer bestaande organisatie, hoe spleet u daarop in?

De generatie die nu of binnenkort op de arbeidsmarkt komt doet alles tegelijk: studeren/informatie vergaren/ mailen/ sociale netwerken bijhouden/ bellen/muziek luisteren/sms' en,enz.Hoe speelt de toekomstige werkgever hierop in?Maakt men gebruik van deze multi tasking ervaring, ziet men het als bedreiging, gaat men het verbieden?Ik ben benieuwd en hoor graag de reacties.Cees van Houtenvanhouten@mcspeople.nlBekijk meer
14 September 2010
Cees van Houten is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
14 September 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
MCS People
Webadres bedrijf:
http://www.mcspeople.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Werving en Selectie en Executive Search Consultant, gespecialiseerd in inkoop en Category Management
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties