Christianne van de Pas
  • Vrouw
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

De contacten van Christianne van de Pas

  • Susanna van riet
 

De pagina van Christianne van de Pas

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Christianne van de Pas werd weergegeven

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?Risico’s van ambitiesTuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die getuigen van het gevoel dat je een…Bekijk meer
10 Augustus
HR-bericht van Christianne van de Pas

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?Risico’s van ambitiesTuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die getuigen van het gevoel dat je een…Bekijk meer
10 Augustus

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
HR-Companion BV
Webadres bedrijf:
http://cvdpas.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR-Consultant/Projectleider
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Christianne van de Pas

Is organisatie-ontwikkeling alledaagse kost?

Wat bedoel je met ‘organisatie-ontwikkeling’? En welke organisatie-ontwikkeling dan? Goeie vraag! Gek genoeg verliezen we ons in artikelen over ‘agile’, ‘lean’, ‘EVP’ en meer van die prachtige termen om allerlei organisatie-wensen aan te duiden, maar hoe kwam je daar nou ook alweer? En wat bedoelden we er ook alweer mee, eigenlijk?

Risico’s van ambities

Tuurlijk verwijzen agile en lean naar organisatie-toestanden die je iedereen zou toewensen. Ambities die…

Lees verder

Geplaatst op 9 augustus 2019 at 11:30pm —

Worstelen met hiërarchie

MeToo heeft alles te maken met mensen in machtsposities, die zich gedrag veroorloven dat grensoverschrijdend is. Grensoverschrijdend waar het de integriteit van de mensen betreft die met deze machtshebbers te maken hebben, en veelal daarvan afhankelijk zijn. Boeken van al jaren geleden staan in m’n kast; “Zieke Wereldleiders”, “De Prooi”, om er een paar te noemen. Mijn fascinatie voor het onderwerp macht en machtsmisbruik duurt voort. Met ontzetting en verbazing over het doorwoekeren, met…

Lees verder

Geplaatst op 23 november 2017 at 5:10pm —

Nieuwste competentie: Klimaatneutrale vaardigheden

Energievreters

Hardnekkige verschijnselen vreten energie. Vanuit ecologische invalshoek zeer ongewenst. Liever zouden we minder burn-outs zien. Liever zouden we allemaal een ontspannen start maken in de aanloop naar onze plek in de maatschappij. ’t Is niet zo. Triggers deze week waren de berichten over het groeiend aantal burn-outs en het…

Lees verder

Geplaatst op 21 september 2017 at 11:03pm —

Trial and Error: Wie durft?

Introductie van zelfsturing vraagt nieuw jargon. Een nieuwe taal om de nieuwe manier van samenwerken te ondersteunen. Gedeelde betekenissen die je het vertrouwen geven dat je mag zijn wie je bent en dat je mag leren. Dat je proefondervindelijk mag vaststellen welke actie je doel ’t beste dient. Liefst in overleg voor ’t gezamenlijke doel van de organisatie, maar persoonlijke leerdoelen kunnen ook.

Handelen naar bevinden

In zelfsturingsland leven ‘super-zakelijk’…

Lees verder

Geplaatst op 20 juli 2017 at 10:55pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties