Emilie van der Lans
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Emilie van der Lans

  • Marcel Jipping
  • Marion van den Brekel

Emilie van der Lans's HR berichten

Weg met dossieropbouw!

Weg met dossieropbouw!Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hr, manager, nieuwe, werken, werk

Gestart op 8 Oktober

Strengere regels voor nulurencontract

Als advocaat zie ik veel verschillende arbeidscontracten voorbij komen, waaronder ook zogenaamde ‘nulurenovereenkomsten’. In zo’n overeenkomst is bepaald dat een werkgever een werknemer kan oproepen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: amsterdam, ontslag, arbeidsrecht, advocaat, nul

Gestart op 22 Mei

Het concurrentiebeding – een papieren tijger?

Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding is geen papieren tijger. Het kan de werkgever beschermen tegen concurrentie en de werknemer (tijdelijk) belemmeren in zijn vrije arbeidskeuze. Het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontslag, arbeidsovereenkomst, relatiebeding, concurrentiebeding

Gestart op 20 Maart

 

De pagina van Emilie van der Lans

Laatste wijziging

Emilie van der Lans heeft gereageerd op Emilie van der Lanss HR nieuwsitem Weg met dossieropbouw!
"Beste Annette, dat klinkt inderdaad als een zorgvuldige en goede aanpak, zoals het zou moeten. Maar ook iets wat constante aandacht vraagt van een organisatie en daarom nog wel eens in het gedrang komt. Zeker als de HR capaciteit beperkt is."
11 Oktober
Annette Schram heeft gereageerd op Emilie van der Lanss HR nieuwsitem Weg met dossieropbouw!
"Disfunctioneren is in mijn ogen ook niet een juist gebruikte term. Er zijn altijd een aantal factoren (omgeving, beleid etc.) waardoor een medewerker niet helemaal optimaal functioneert. Het is ook negatief labellen wanneer men zo'n woord…"
11 Oktober
Het HR nieuwsitem van Emilie van der Lans werd weergegeven

Weg met dossieropbouw!

Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En moeten deze mensen in vaste dienst of worden ze ingehuurd. Dit zijn wat mij betreft zakelijke keuzes. Het gaat over het zoeken van de juiste vaardigheden, ervaring en contractsvorm voor het uitvoeren van het werk.Ik vind het daarom steeds lastiger om uit te leggen aan managers dat voor een beëindiging van het…Bekijk meer
9 Oktober
Emilie van der Lans heeft gereageerd op Marcel Jipping's HR bericht 'Arbeidsovereenkomst vanaf AOW voorbeeld/format?'
"Hallo Marcel, heb je al een voorbeeld kunnen vinden? Ik schreef (alweer een tijdje geleden) een blogje op HRBase over doorwerken na AOW: https://www.hrbase.nl/profiles/blogs/wijzigingen-ontslag-aow-gerechtigde-werknemers. Wellicht dat je daar wat…"
8 Oktober
HR-bericht van Emilie van der Lans

Weg met dossieropbouw!

Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En moeten deze mensen in vaste dienst of worden ze ingehuurd. Dit zijn wat mij betreft zakelijke keuzes. Het gaat over het zoeken van de juiste vaardigheden, ervaring en contractsvorm voor het uitvoeren van het werk.Ik vind het daarom steeds lastiger om uit te leggen aan managers dat voor een beëindiging van het…Bekijk meer
8 Oktober
Het HRbase profiel van Emilie van der Lans is gewijzigd
8 Oktober
HR-bericht van Emilie van der Lans

Strengere regels voor nulurencontract!

Als advocaat zie ik veel verschillende arbeidscontracten voorbij komen, waaronder ook het zogenaamde ‘nulurencontract’. In zo’n contract is bepaald dat een werkgever een werknemer kan oproepen om te komen werken als er werk is en hij dus ook alleen maar loon hoeft te betalen in geval de werknemer komt werken.In de praktijk zie je dat de samenwerking vaak al snel van kleur verschiet. Er ontstaat een vast arbeidspatroon waarbij een werknemer wordt ingeroosterd voor min of meer hetzelfde aantal…Bekijk meer
22 Mei
HR-bericht van Emilie van der Lans

Strengere regels voor nul-urencontract

Als advocaat zie ik veel verschillende arbeidscontracten voorbij komen, waaronder ook zogenaamde ‘nulurenovereenkomsten’. In zo’n overeenkomst is bepaald dat een werkgever een werknemer kan oproepen om te komen werken als er werk is en hij dus ook alleen maar loon hoeft te betalen in geval de werknemer komt werken. De werkgever is niet verplicht om de werknemer op te roepen. En de werknemer is niet verplicht om gehoor te geven aan een oproep om te komen werken.In de praktijk zie je dat de…Bekijk meer
22 Mei
HR-bericht van Emilie van der Lans

Re-integratie bij overspannenheid of burn-out

Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Als een werknemer ziek wordt, bestaat de verplichting voor de werkgever om minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende 2 jaar. Daarnaast moeten werkgever en werknemer er samen voor zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Zij moeten zich houden aan de wettelijke voorschriften over re-integratie en die voorschriften zijn streng. Zowel voor de werknemer als de werkgever…Bekijk meer
25 April
HR-bericht van Emilie van der Lans

Ontslag op staande voet - hoe werkt dat?

Een werkgever kan een werknemer per direct ontslaan (op staande voet) als hij er achter komt dat de werknemer zich flink heeft misdragen. Bij de beoordeling of een ontslag op staande voet terecht is, wordt de ernst van de reden voor ontslag afgewogen tegen de gevolgen die het ontslag voor de werknemer heeft. Ieder geval staat op zichzelf en er moet dus steeds een afweging plaatsvinden. Dit leidt er toe dat rechters verschillend kunnen oordelen over zaken die op het eerste gezicht veel…Bekijk meer
4 April
HR-bericht van Emilie van der Lans

Het concurrentiebeding – een papieren tijger?

Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding is geen papieren tijger. Het kan de werkgever beschermen tegen concurrentie en de werknemer (tijdelijk) belemmeren in zijn vrije arbeidskeuze. Het beding houdt ook stand bij de rechter, als de werkgever kan uitleggen waarom hij belang heeft bij de handhaving van het beding. Ook speelt mee of het beding niet onredelijk is: de duur van het concurrentiebeding en de straal waarbinnen het concurrentiebeding werkt moeten in verhouding staan tot de…Bekijk meer
20 Maart
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Emilie van der Lanss HR nieuwsitem Het concurrentiebeding: de wetgeving wijzigt!
"In feite niets nieuws onder de zon. Het "werknemertje pesten" door een veel te makkelijk en veel te algemeen gesteld beding standaard op te nemen, zelfs in contracten voor pure productiemedewerkers, waardoor meerdere malen mensen naar de…"
25 September 2014
Het HR nieuwsitem van Emilie van der Lans werd weergegeven

Het concurrentiebeding: de wetgeving wijzigt!

Het concurrentiebeding: voor veel werkgevers ‘een must’. Terecht voor de werkgever die zich wil wapenen tegen de concurrent en wil voorkomen dat zijn voormalig werknemer met alle opgedane kennis en ervaring de concurrent verrijkt of relaties benadert. Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 wordt de mogelijkheid om een concurrentiebeding op te nemen aan banden gelegd.Vanaf volgend jaar is het niet langer toegestaan om in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd…Bekijk meer
22 September 2014
HR-bericht van Emilie van der Lans

Het concurrentiebeding: de wetgeving wijzigt!

Het concurrentiebeding: voor veel werkgevers ‘een must’. Terecht voor de werkgever die zich wil wapenen tegen de concurrent en wil voorkomen dat zijn voormalig werknemer met alle opgedane kennis en ervaring de concurrent verrijkt of relaties benadert. Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 wordt de mogelijkheid om een concurrentiebeding op te nemen aan banden gelegd.Vanaf volgend jaar is het niet langer toegestaan om in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd…Bekijk meer
22 September 2014
Het HR nieuwsitem van Emilie van der Lans werd weergegeven

Wijzigingen ontslag AOW-gerechtigde werknemers

Per 1 juli 2015 zal het nieuwe ontslagrecht zoals opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid in werking gaan treden. Daarover heeft u vast al het één en ander gelezen. Maar bent u ook al bekend met de regels die gaan gelden met betrekking tot (het ontslaan van) werknemers die de AOW- en/of pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt?Opzegging zonder toestemming De Wet Werk en Zekerheid regelt dat de werkgever per 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst kan opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer…Bekijk meer
26 Augustus 2014
HR-bericht van Emilie van der Lans

Wijzigingen ontslag AOW-gerechtigde werknemers

Per 1 juli 2015 zal het nieuwe ontslagrecht zoals opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid in werking gaan treden. Daarover heeft u vast al het één en ander gelezen. Maar bent u ook al bekend met de regels die gaan gelden met betrekking tot (het ontslaan van) werknemers die de AOW- en/of pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt?Opzegging zonder toestemming De Wet Werk en Zekerheid regelt dat de werkgever per 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst kan opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer…Bekijk meer
26 Augustus 2014

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Hemony advocaten
Webadres bedrijf:
http://www.advocaten-hemony.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Advocaat
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Emilie van der Lans

Weg met dossieropbouw!

Ondernemers zijn constant bezig met het optimaliseren van hun bedrijf. Het personeelsbestand hoort daar ook bij. Welke mensen zijn nodig om de strategie te kunnen uitvoeren. En moeten deze mensen in vaste dienst of worden ze ingehuurd. Dit zijn wat mij betreft zakelijke keuzes. Het gaat over het zoeken van de juiste vaardigheden, ervaring en contractsvorm voor het uitvoeren van het werk.

Ik vind het daarom steeds lastiger om uit te leggen aan managers dat voor een beëindiging van het…

Lees verder

Geplaatst op 8 oktober 2018 at 2:00pm — — 2 reacties

Strengere regels voor nulurencontract!

Als advocaat zie ik veel verschillende arbeidscontracten voorbij komen, waaronder ook het zogenaamde ‘nulurencontract’. In zo’n contract is bepaald dat een werkgever een werknemer kan oproepen om te komen werken als er werk is en hij dus ook alleen maar loon hoeft te betalen in geval de werknemer komt werken.

In de praktijk zie je dat de samenwerking vaak al snel van kleur verschiet. Er ontstaat een vast arbeidspatroon waarbij een werknemer wordt ingeroosterd voor min of meer…

Lees verder

Geplaatst op 22 mei 2018 at 12:30pm —

Re-integratie bij overspannenheid of burn-out

Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Als een werknemer ziek wordt, bestaat de verplichting voor de werkgever om minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende 2 jaar. Daarnaast moeten werkgever en werknemer er samen voor zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Zij moeten zich houden aan de wettelijke voorschriften over re-integratie en die voorschriften zijn streng. Zowel voor de werknemer als de werkgever…

Lees verder

Geplaatst op 25 april 2018 at 11:00am —

Ontslag op staande voet - hoe werkt dat?

Een werkgever kan een werknemer per direct ontslaan (op staande voet) als hij er achter komt dat de werknemer zich flink heeft misdragen. Bij de beoordeling of een ontslag op staande voet terecht is, wordt de ernst van de reden voor ontslag afgewogen tegen de gevolgen die het ontslag voor de werknemer heeft. Ieder geval staat op zichzelf en er moet dus steeds een afweging plaatsvinden. Dit leidt er toe dat rechters verschillend kunnen oordelen over zaken die op het eerste gezicht veel…

Lees verder

Geplaatst op 4 april 2018 at 9:00am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties