Eric Fleurbaay
  • Man
  • Zeist
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

Eric Fleurbaay's HR berichten

Werkdruk aanpakken: een systemische benadering

Op een ochtend ...Tringggg "Goedemorgen ik heb een pakketje werkdruk voor u!""Een pakketje werkdruk? Voor ons?""Ja, volgens mij ... ja ... zie ... ik had het goed .... erhm ... het is een pakketje…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: systemisch, burn-out, werkdruk

Gestart op 21 September 2018

Zes tips voor vernieuwend medewerkersonderzoek

We merken dat er binnen veel bedrijven een behoorlijke metaalmoeheid is ontstaan ten aanzien van het (traditionele) medewerkersonderzoek. Zowel bij medewerkers als bij HR professionals. Typeringen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: medewerkers, betrokkenheidsonderzoek, betrokken, medewerkerstevredenheidsonderzoek, medewerkersonderzoek

Gestart op 26 Mei 2015

 

De pagina van Eric Fleurbaay

Laatste wijziging

HR-bericht van Eric Fleurbaay

Werkdruk aanpakken: een systemische benadering

Op een ochtend ...Tringggg "Goedemorgen ik heb een pakketje werkdruk voor u!""Een pakketje werkdruk? Voor ons?""Ja, volgens mij ... ja ... zie ... ik had het goed .... erhm ... het is een pakketje met werkdruk!""Huh!? Dat is niet voor ons hoor! Dat is vast voor het bedrijf naast ons! Die zijn al jaren te druk. Je moet op nummer 18 zijn.""Ohw! Dan bel ik daar even aan. Bedankt!""Phieuwww. Hadden we hier bijna werkdruk in ons bedrijf zeg!"Werkdruk wordt niet afgeleverdTja. Zo gaat het in…Bekijk meer
21 September 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
BusinessWise BV
Webadres bedrijf:
http://www.business-wise.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Eric Fleurbaay

Zes tips voor vernieuwend medewerkersonderzoek

We merken dat er binnen veel bedrijven een behoorlijke metaalmoeheid is ontstaan ten aanzien van het (traditionele) medewerkersonderzoek. Zowel bij medewerkers als bij HR professionals. Typeringen als als 'het moet', 'het is inmiddels een ritueel' of 'verplicht nummer' klinken veel. En dat wil niet zeggen dat bij hen niet de behoefte bestaat om stil te staan bij 'hoe de dingen gaan' en wat er allemaal beter kan. Sterker nog, de behoefte om te leren van elkaars feedback was nog nooit zo…

Lees verder

Geplaatst op 20 mei 2015 at 10:50am —

Concullega’s: het is tijd om verantwoordelijkheid te nemen bij het medewerkersonderzoek

Engagement is hot!

In de afgelopen 10 jaar hebben collega bureaus voor medewerkersonderzoek met een regelmaat nieuwe idealen geïntroduceerd. 

Het begon er ooit mee dat medewerkers vooral tevreden moesten zijn. Tevredenheid was lange tijd een sleutelbegrip. Daarna werd betrokkenheid of engagement van medewerkers het hoogste goed. Niet zo heel lang geleden is bevlogenheid als nieuw medewerkers-ideaal gelanceerd. En ik weet al wat…

Lees verder

Geplaatst op 14 juni 2013 at 3:05pm —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 9:46am op 17 juni 2013 zei Hans Visser...

Geweldig goed stuk Eric!!! Eens kijken of HR en traditioneel management nu wel wakker willen/kunnen/durven worden. Daar zullen nog wel wat meer voorhamers voor nodig zijn:-) Wat je beschrijft is precies wat er gebeurd en waardoor/waarom medewerkers er steeds meer klaar mee zijn met weer een project 'waar zij iets ANDERS/beters moeten gaan doen maar HR en het management HETZELFDE kunnen/mogen blijven doen. Daar zijn medewerkers helemaal klaar mee maar omdat ook daar niet naar geluisterd wordt kunnen zij niet anders dan zich overgeven aan wat wij Mentaal Verzuim zijn gaan noemen. Fijn dat je je op deze wijze hebt gevoegd in het rijtje van mensen die de ballen hebben te benoemen waar het werkelijk mis gaat!!! Complimenten. Hans Visser