Erik Wijlhuizen
  • Man
  • Nederland
  • 11-49
Deze content delen

Erik Wijlhuizen's HR berichten

Mediation biedt vaak uitkomst bij een conflict

MediationWanneer het conflict te hoog oploopt en praten of bemiddeling door onpartijdige vrienden, familie of collega’s niet meer helpt kan mediation in veel gevallen de uitkomst betekenen. Wellicht…Lees verder

Gestart op 2 Juni 2017

Oorzaken ziekteverzuim

U kent het wel: sommigen komen totaal afgemat thuis van hun werk, anderen krijgen er een enorme kick van en zouden nog uren door willen werken. De kenmerken van de organisatie en werkplek hebben een…Lees verder

Gestart op 3 Mei 2017

De bedrijfsarts en de re-integratie van een medewerker met psychische klachten

Als werkgever zijnde heeft u uiteraard een inspanningsverplichting bij de re-integratie van een verzuimende werknemer. Om re-integratie te versnellen, vooral bij re-integratie met psychische…Lees verder

Gestart op 5 April 2017

Wist je dat een gezonde werkomgeving de motivatie van werknemers vergroot?

Het succes van een onderneming hangt nauw samen met het functioneren van de werknemers. Optimale inzet van hun kennis, kunde en vaardigheden is voor een bedrijf van doorslaggevend belang om op…Lees verder

Gestart op 13 Maart 2017

 

De pagina van Erik Wijlhuizen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Human ConneXion
Webadres bedrijf:
http://www.humanconnexion.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur/eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Erik Wijlhuizen

Hoeveel winst laat u liggen?

De helft van alle ziekteverzuimgevallen in Nederland wordt veroorzaakt door langdurig of complex verzuim. Dit verzuim is goed voor 80% van uw verzuimkosten. Iets om hoofdpijn van te krijgen, want gemiddeld kost zo’n hoofdpijndossier uw onderneming honderdduizend euro!

Hoeveel hoofdpijndossiers heeft u? Druk die kosten eens uit als percentage van uw winst? Of nog pragmatischer: hoeveel producten of diensten moet u verkopen om zoveel winst te maken dat u de kosten van…

Lees verder

Geplaatst op 15 november 2016 at 4:13pm —

Tips voor implementatie van gezondheidsmanagement

U heeft er als werkgever/leidinggevende vast al over gehoord. Vanaf 1 januari 2017 zal er weer een en ander veranderen binnen de ziektewet, ook wel “ modernisering ziektewet” genoemd. Laat ons nu alvast stellen: het wordt belangrijker dan ooit verzuim te vermijden en dus een goed gezondheidsbeleid te voeren. Daarom geven we u graag wat tips over de implementatie van gezondheidsmanagement.

Lees ook nog even ons vorige blog…

Lees verder

Geplaatst op 25 augustus 2016 at 9:52am — — 1 reactie

Update wetsvoorstel wijziging Arbowet

Inmiddels heeft de Kamercommissie zich gebogen over het wetsvoorstel tot wijziging van de Arbowet. Het verslag van de Kamercommissie over de nieuwe Arbowet, welke op 17 februari verscheen, is door een groot aantal partijen kritisch ontvangen.

Met de nodige kanttekeningen krijgt het wetsvoorstel toch de steun van de Tweede Kamer. De verwachting is dat er in juni een debat wordt gepland in de Tweede Kamer, waarna de Eerste Kamer zich ook nog moet uitspreken over de beoogde…

Lees verder

Geplaatst op 26 februari 2016 at 3:25pm —

Kunnen we ziekteverzuim vermijden?

Hoeveel van het ziekteverzuim is beïnvloedbaar en kunnen we dus vermijden? Iedere organisatie die zijn ziekteverzuim onder de loep neemt, heeft behoefte aan een antwoord op deze vraag. Welk deel van het verzuim is door beleid te beïnvloeden en hoeveel moet geaccepteerd worden als onvermijdbaar?



De termen onvermijdbaar of vermijdbaar verzuim vragen om een nuancering, omdat er geen haarscherpe tweedeling mogelijk is. Er is altijd sprake van een schaal met verschillende gradaties.…

Lees verder

Geplaatst op 29 oktober 2015 at 5:00pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties