Esmé van Gelder
  • Vrouw
  • overijssel
  • 100-249
Deze content delen

Esmé van Gelder's HR berichten

Reorganisatie - outplacementbureau
8 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Moniek 1 September 2011.

Welke subsidiemogelijkheden zijn er??

Gestart op 23 December 2010

salaris hoofd P&O
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Esmé van Gelder 12 Januari 2011.

ideeën/ervaringen hoe het ziekteverzuimpercentage duidelijk te verlagen is
15 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Sandra 16 November 2010.

reistijd compensatieregeling
5 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Esmé van Gelder 30 Oktober 2010.

Beoordelen in een productiebedrijf
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Geert Haentjens 26 Oktober 2010.

(Kort) zorgverlof
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Mirjam Magermans 1 Maart 2010.

Wanneer hanteer je "manager" en wanneer "hoofd" ???
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Schuurman 18 September 2009.

overuren managers
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annemarie 14 September 2009.

Sanctiebeleid
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Mirjam Magermans 1 Maart 2010.

 

De pagina van Esmé van Gelder

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
industrie
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Industrie/Productie
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
P&O Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 4:35pm op 2 februari 2010 zei Geert Haentjens...

Beste Esmé,

Je bent niet toevallig lid van HRbase.
Ons vak is continu in beweging en ik merk dat je een bijzondere interesse hebt in de effectiviteit van de beoordelingscyclus in je organisatie.
Schrijf je daarom in voor mijn gratis nieuwsbrief Performance Management. Voor professionele tips, advies en ervaringen wat betreft het opzetten en revitaliseren van de functionerings- en beoordelingsgesprekkencyclus.

Bekijk je het archief met de vorige 29 nieuwsbrieven? Zien is immers geloven! Je zal merken dat ze een schat aan praktische en vernieuwende informatie bevatten. We integreren Performance Management met wat u van leidinggevenden verwacht: hun medewerkers (en daardoor de organisatie) succesvol maken.

Wie ben ik?
Zelf heb ik 25 jaar ervaring als HRM-er: zowel bedrijfsintern (Fortis, Alcatel, Monsanto, Toyota, Roche) als extern (o.a. KLM, Fortis, GWK Travelex, ECORYS, Gemeente Vlissingen, Jacobs, Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling, Schouten & Nelissen, Bakker Hillegom,…). We hebben ervaring in bijna alle sectoren.
Mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers maken van functionerings- en beoordelingsgesprekken efficiënte instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling. We werken in het Nederlands, Engels en Frans.

Wil je ook mijn praktijkgerichte nieuwsbrief ontvangen? Doe zoals tal van vakgenoten en schrijf je vandaag nog in op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.

Ik dank je alvast voor je reactie en wens je veel inspirerend leesplezier!

Geert Haentjens
Om 12:29am op 18 juli 2009 zei Jacco van den Berg...
Esme,

De stukken zijn op de post gedaan. Leuk om van je te horen dat je mijn blogs lezenswaardig vindt.

Een fijne dag.

Jacco