Fiona Stoop Kloosterman
  • 47, Vrouw
  • Voorburg
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Fiona Stoop Kloosterman

  • SILVESTRE LOPES
  • Esther Visser
 

De pagina van Fiona Stoop Kloosterman

Laatste wijziging

HR-bericht van Fiona Stoop Kloosterman

Unieke coaching en training marktplaats op linkedin, lees even verder

Binnen een week na oprichting kunnen we al bijna 200 leden tellen op deze groep coaching en training vraag&aanbod.Een reden dat ik deze groep heb opgericht is omdat ik als HRM- er werd overladen door brochures met dure trainingen van de grote bureaus. Nu ik steeds meer kennis maak met collega's trainers en coaches valt me op dat deze groep zoveel leuks te bieden heeft, voor niet al te veel geld.De groep vind je hier:…Bekijk meer
19 Oktober 2009
Fiona Stoop Kloosterman en SILVESTRE LOPES zijn nu contacten
6 Oktober 2009
Fiona Stoop Kloosterman heeft gereageerd op Fiona Stoop Kloosterman's HR bericht 'wetenschappelijk onderzoeken over relatie werkplezier en resultaten binnen bedrijf'
"Super! die holland casino scriptie ziet er op het eerste oog heel goed bruikbaar uit, die ander ga ik nog eens rustig doorkijken. Bedankt voor je input!"
1 Oktober 2009
Suzan de Boer Sap heeft gereageerd op Fiona Stoop Kloosterman's HR bericht 'wetenschappelijk onderzoeken over relatie werkplezier en resultaten binnen bedrijf'
"Hoi, Binnen de callcenterbracnche noemen we het werkbevlogenheid. Heb twee onderzoeksresultaten voor…"
1 Oktober 2009
Fiona Stoop Kloosterman heeft gereageerd op Fiona Stoop Kloosterman's HR bericht 'wetenschappelijk onderzoeken over relatie werkplezier en resultaten binnen bedrijf'
"Ok dank! IIP is een mooi middel inderdaad."
1 Oktober 2009
willem scheepers heeft gereageerd op Fiona Stoop Kloosterman's HR bericht 'wetenschappelijk onderzoeken over relatie werkplezier en resultaten binnen bedrijf'
"Fiona, ik heb 2 Britse, wetenschappelijke onderzoeken voor je. Ze behandelen niet direct de invloed van 'werkplezier' als wel die van 'betrokkenheid' of commitment op de resultaten van organisaties. 'Engaging for…"
30 September 2009
HR-berichten van Fiona Stoop Kloosterman
30 September 2009
Het HRbase profiel van Fiona Stoop Kloosterman is gewijzigd
30 September 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pintapeople (ex Pz-nú) loopbaancoaching, advies en trainingen op maat
Webadres bedrijf:
http://www.pintapeople.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Loopbaancoach, interim HRM adviseur, workshops
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

werken: geluksgevoel en energie

Aangezien ik een drive heb voor werken met passie wil ik graag onderstaande artikel delen. ik vind het shocking om in dit artikel te constateren dat maar 12% van de Nederlanders het werk vol passie en overgave doet en dat blijkbaar wel best vindt. En zonde. Ik besloot zelf daarom niet voor niks in 2008 een eigen onderneming te starten, waarbij ik mij ten doel heb gesteld zowel werknemers als werkgevers te laten inzien dat er zoveel meer resultaat te behalen is als medewerkers datgene doen waar ze plezier in hebben en invloed op kunnen uitoefenen. Van het onderzoek van Arnold Bakker word ik dan ook erg blij. Googel eens op zijn naam en er komt meer over zijn onderzoeken over bevlogen medewerkers naar boven. Vragen over mijn werk als loopbaancoach in relatie tot passie en plezier? Dat kan altijd!

--------
Werken: geluksgevoel en energie
Weg met het gejeremieer over burnout, werkstress en ziekteverzuim. Werken is leuk en werken is goed voor de mens. Dat is de boodschap die de Utrechtse psycholoog Arnold Bakker de laatste jaren met verve in de media verkondigt. Van veel vrije tijd worden mensen juist depressief. Vol overgave en passie je werk goed doen, geeft het ware geluksgevoel. Je krijgt er bovendien veel energie van, waardoor je die bevlogenheid ook meeneemt naar je gezin, je vrienden en de sportvereniging. Zegt Bakker. Twaalf procent van de Nederlanders bevindt zich in deze bevlogen toestand, zo heeft Bakker onderzocht. Ze verkeren in opperste voldoening, zijn vitaal, toegewijd en gaan helemaal op in de dingen die ze doen. Ook voor anderen is hun aanwezigheid een feest, want het ‘positivisme’ van het bevlogen type is besmettelijk.

Dat 88 procent van de Nederlanders die bevlogen arbeids- en levensvreugde in mindere mate of zelfs helemaal niet ervaart, heeft volgens Bakker in belangrijke mate te maken met de situatie op de werkvloer. Vaak zijn er dan niet voldoende ‘energiebronnen’ aanwezig. Daarmee bedoelt hij: een baas die je af en toe een schouderklopje geeft, collega’s op wie je kunt bouwen, genoeg ontplooiingsmogelijkheden en een ruime mate van autonomie in je werk.

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties