Herman Berk
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

De contacten van Herman Berk

  • Inge Beckers
  • Jacco van den Berg
  • Gea van Nimwegen

Herman Berk's HR berichten

Solliciteren nieuwe stijl - deel 2

Solliciteren nieuwe stijl! - deel 2Het solliciteren is de afgelopen jaren radicaal veranderd. Vorige keer zeiden we het al: de meeste vacatures zijn onzichtbaar, het schrijven van een échte brief met…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Werk vinden, Presentatie, Werk zoeken, Brief met CV, Solliciteren

Gestart op 31 December 2012

Solliciteren nieuwe stijl - deel 1
1 reactie

Solliciteren nieuwe stijl! - deel 1.Het solliciteren is de afgelopen jaren radicaal veranderd. Waar tien á vijftien jaar geleden de vacature, de krant en de sollicitatiebrief nog een vr ij prominente…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Werk vinden, Presentatie, Werk zoeken, Brief met CV, Solliciteren

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Leon Keemer 1 Maart 2013.

Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling
4 reacties

Vroeger was er de klassieke tweedeling van de maatschappij in de haves en de have nots: de rijken en de armen (was dat niet Marx, of Keynes?). Deze crisis heeft echter een nieuwe tweedeling aan het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: dienstverband, arbeidscontracten, arbeid, Flexibele

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Rob den Boer 19 Januari 2011.

Ervaringen met chronisch zieken op het werk
2 reacties

Ten behoeve van een discussiebijeenkomst wil ik graag weten of er P&O'ers of managers zijn die ervaring hebben met chronisch zieken op het werk. Wat hadden ze, welke beperkingen leverde het op,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werk, het, op, zieken, chronisch

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Gea van Nimwegen 23 September 2010.

 

De pagina van Herman Berk

Laatste wijziging

Leon Keemer heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Solliciteren nieuwe stijl - deel 1'
"Leuk artikel met nuttige tips! Je hebt het over maximaal 30 seconden waarin een cv wordt 'doorgenomen'. Recent onderzoek toont aan dat er zelfs nog sneller gaat dan 30 seconden, namelijk gemiddeld 6 seconden(!) En dit ondanks het feit dat…"
1 Maart 2013
HR-berichten van Herman Berk
31 December 2012
Herman Berk heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De ON redenen van ONmogelijke medewerkers
"Dag Jacco, Ik ben net zo benieuwd als mijn voorganger. Herman Berk (herman.berk@gerritsen-adviesgroep.com)"
7 Maart 2011
Petra van Rijn heeft een reactie achtergelaten voor Herman Berk
"Beste Herman, duurzame loopbaanontwikkeling is inderdaad een hot issue. En dat wordt alleen maar belangrijker straks met de krapte op de arbeidsmarkt. Een oplossing kan liggen in een maatschappelijk leerprogramma waarbij werknemers bij een…"
7 Februari 2011
Rob den Boer heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling'
"Ik ben het eens dat bedrijven veel te weinig gebruik maken van de kennis en expertise die aanwezig is bij de 45+-er. Ik verwacht echter dat dit de komende 5 jaren wel eens helemaal zou kunnen gaan omdraaien. Organisaties kunnen het zich straks niet…"
19 Januari 2011
Herman Berk en Inge Beckers zijn nu contacten
11 Januari 2011
Herman Berk heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling'
"Dag Inge, creatief. Dat idee ga ik meenemen voor het vervolg. Hartelijk bedankt, Herman Berk"
11 Januari 2011
Inge Beckers heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling'
"OUT OF THE BOX-idee: Wat gaan we doen om de schrijnende gevallen tegen te gaan? We moeten anders werven Als we nou eens aan sollicitanten vragen wat ze de organisatie te bieden hebben? Onlangs zag ik hier een mooi voorbeeld van. Amsterdam RAI zocht…"
11 Januari 2011
HR-bericht van Herman Berk

Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling

Vroeger was er de klassieke tweedeling van de maatschappij in de haves en de have nots: de rijken en de armen (was dat niet Marx, of Keynes?). Deze crisis heeft echter een nieuwe tweedeling aan het licht gebracht: de vasten en de flexen.Vijf jaar geleden was ik tegen de versoepeling van het ontslagrecht. Ik zag weinig reden om organisaties de ruimte te geven makkelijker mensen te ontslaan. Laat organisaties eerst maar een goed dossier opbouwen over het functioneren, als ze iemand kwijt willen,…Bekijk meer
11 Januari 2011
Herman Berk heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Organiseren boventalligheid in een organisatie'
"Mijn advies: hou ze apart. Vanuit hun eigen afdeling gaan mensen alleen actief  solliciteren en rondkijken als ze héél gemotiveerd zijn. En het risico is dat ze allerlei klusjes vanuit hun eigen afdeling blijven doen die niet echt…"
10 December 2010
Herman Berk heeft een reactie achtergelaten voor Gea van Nimwegen
"Dag Gea, Dank jewel voor je reactie op mijn oproep voor chronisch zieken, en wat leuk dat je Wim goed kent. Ik ben erg geinteresseerd in de folder. Je mag 'm mailen naar herman.berk@gerritsen-adviesgroep.com . Dank je wel voor je moeite, Herman…"
28 September 2010
Gea van Nimwegen heeft een reactie achtergelaten voor Herman Berk
"Beste Herman, Ik stuur je een folder toe. Wil je de folder digitaal of zal ik je per post een exemplaar toesturen? Wim van Grimbergen ken ik heel erg goed. Ik ben 2 jaar geleden in deze functie terecht gekomen en hij is de persoon die mij heeft…"
24 September 2010
Gea van Nimwegen en Herman Berk zijn nu contacten
24 September 2010
Gea van Nimwegen heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Ervaringen met chronisch zieken op het werk'
"Beste Herman, Ik werk zelf als P&O-adviseur bij Diabetesvereniging Nederland. Wij hebben een aantal mensen in dienst die zelf diabetes hebben. Het is zeker zo dat je de ene mens met diabetes niet kunt vergelijken met de andere. De meesten…"
23 September 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Gerritsen Adviesgroep in Bussum
Webadres bedrijf:
http://gerritsen-adviesgroep.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:09pm op 7 februari 2011 zei Petra van Rijn...
Beste Herman, duurzame loopbaanontwikkeling is inderdaad een hot issue. En dat wordt alleen maar belangrijker straks met de krapte op de arbeidsmarkt. Een oplossing kan liggen in een maatschappelijk leerprogramma waarbij werknemers bij een maatschappelijke organisatie aan de slag gaan voor een dag(deel) per maand, gedurende een jaar. In dat jaar werken ze aan hun eigen persoonlijke ontwikkeling al dan niet competentie-ontwikkeling. Werkt goed voor zowel de high potentials die zingeving zoeken, de oudere werknemers die dreigen op te branden als de toekomstige werknemers die een maatschappelijk betrokken werkgever willen. Op www.in-volved.nl meer informatie (of anders ben ik graag bereid e.e.a. toe te lichten). Groet, Petra
Om 12:37pm op 24 september 2010 zei Gea van Nimwegen...
Beste Herman,

Ik stuur je een folder toe. Wil je de folder digitaal of zal ik je per post een exemplaar toesturen?

Wim van Grimbergen ken ik heel erg goed. Ik ben 2 jaar geleden in deze functie terecht gekomen en hij is de persoon die mij heeft gecoached en heeft ingewerkt. Daarna heeft Wim nog een aantal klussen voor onze organisatie gedaan. Binnenkort ga ik met een aantal andere collega's een keer met hem uit eten. Ik bel hem nog regelmatig om te sparren.

ik hoor het graag weer van je.

Met vriendelijke groet
Gea van Nimwegen