Jaap Weijers
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

Jaap Weijers's HR berichten

Cultuurverandering. Hoe?

"Het zit nou eenmaal in de cultuur van onze organisatie" is een reactie die ik regelmatig hoor als ik vraag naar de achterliggende reden van een issue of probleem. Het woord cultuur horen we vaak,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: cultuurverandering

Gestart op 22 Januari

Escaleren? Doen!

Jaap Weijers, leestijd: 3-5 min.Het is één van die woorden die je aan de keukentafel niet vaak hoort, maar in een werkomgeving wel: escaleren. Welke gedachten en gevoelens roept het bij jou op? In…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Samenwerking, Leiderschap

Gestart op 30 Augustus 2018

Hoe krijg je een feedbackcultuur?
1 reactie

Het is voor veel teams en managers een worsteling: hoe krijgen we een goede feedbackcultuur in ons team en de organisatie? Als organisatie- en teamcoaches krijgen wij regelmatig het verzoek om een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: leiderschap, teamontwikkeling, feedback

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Geert Winkel 10 Juli 2017.

 

De pagina van Jaap Weijers

Laatste wijziging

HR-bericht van Jaap Weijers

Cultuurverandering. Hoe?

"Het zit nou eenmaal in de cultuur van onze organisatie" is een reactie die ik regelmatig hoor als ik vraag naar de achterliggende reden van een issue of probleem. Het woord cultuur horen we vaak, maar wat is het nou eigenlijk? Blijkbaar wel iets heel belangrijks. Maar hoe bouw je nu een goede cultuur waar mensen ook weten wat ermee bedoeld wordt en het in praktijk kunnen brengen?Ik zie…Bekijk meer
22 Januari
HR-bericht van Jaap Weijers

Escaleren? Doen!

Jaap Weijers, leestijd: 3-5 min.Het is één van die woorden die je aan de keukentafel niet vaak hoort, maar in een werkomgeving wel: escaleren. Welke gedachten en gevoelens roept het bij jou op? In mijn werk maak ik zelden mee dat mensen er positieve gedachten bij hebben. Regelmatig wordt het gelinkt met ‘politieke machtspelletjes’. En dat snap ik ook best omdat het soms op een vervelende manier wordt gebruikt. Ik denk dat het anders kan, en dat het juist heel waardevol kan zijn om te escaleren…Bekijk meer
30 Augustus 2018
Het HRbase profiel van Jaap Weijers is gewijzigd
12 Juli 2017
Geert Winkel heeft gereageerd op Jaap Weijers's HR bericht 'Hoe krijg je een feedbackcultuur?'
"Ik deel jouw zienswijze Jaap."
10 Juli 2017
HR-bericht van Jaap Weijers

Hoe krijg je een feedbackcultuur?

Het is voor veel teams en managers een worsteling: hoe krijgen we een goede feedbackcultuur in ons team en de organisatie? Als organisatie- en teamcoaches krijgen wij regelmatig het verzoek om een feedbacktraining te verzorgen. Want: 'onze mensen vinden het zo lastig om feedback te geven.' Juist in die vraag zit volgens mij al het grootste probleem, en specifiek op het woord 'geven'. Het creëren van een feedbackcultuur of aanspreekcultuur verloopt veel voorspoediger als je je richt op het…Bekijk meer
6 Juli 2017
Jaap Weijers heeft gereageerd op Wilma Kuiperss HR nieuwsitem In vijf stappen naar realistisch leiderschap
"Ha Wilma, Leuk en interessant artikel ja. Vooral in praktijk is de vertaling van 4. en 5. een mooie uitdaging. Situationeel leren beïnvloeden van je collega's, medewerkers en relaties is de kunst van het vak. Met behoud van eigenheid. Een…"
21 Oktober 2013
Jaap Weijers is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
21 Oktober 2013

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Jawel - for leaders & teams
Webadres bedrijf:
http://www.jawel.nu
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
.
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties