Jan vd Zanden
  • Man
  • Haarlem
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Jan vd Zanden

  • Judit Wassing
 

De pagina van Jan vd Zanden

Laatste wijziging

Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem EEN GOEDE ADVOCAAT LOONT (OOK) NA ONTSLAG OP STAANDE VOET
"Niet erg rechtvaardig, maar wel slim gespeeld van deze advocaat."
24 Oktober 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Tussentijds de transitievergoeding (deels) afrekenen?!
"Haar WIA uitkering is 30% lager dan haar loon. Dan is een partiële TV ter compensatie toch niet zo heel vreemd? Principiëler is de vraag of een TV terecht is bij instromen in de WIA; de overheid vindt al van niet, omdat het UWV die kosten…"
18 Oktober 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Misbruik van mediation in arbeidszaken?
"Als één der partijen het niet meer ziet zitten, zou het goed zijn als er gewoon een eind aan komt. Net als bij een huwelijk! In die gevallen is het jammer dat de KR-formule niet meer bestaat, want dat gaf dan voor de werknemer een…"
17 Mei 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"@Karen: Dat zie je m.i. niet goed. Een uitzendbureau heeft een speciale status en volgt een uitzend CAO. En de hoofdactiviteit is "de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter…"
30 April 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Omdat een payroller de kosten daarvan contractueel direct weer bij de opdrachtgever zal leggen."
19 April 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"@Rolf: Je hebt de essentie niet begrepen. De grap is juist dat in de voorstellen de werkgever gewoon alle risico's blijft dragen. @Muriel: Als een werkgever risico's wil verplaatsen moet hij naar een uitzendbureau gaan. En dan geldt de ABU…"
19 April 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"De oude uitspraak van de HR dat instemming van de OR een "zwaarwichtige reden" impliceert in relatie tot 7:613, blijkt nu nog maar een zeer beperkte betekenis te hebben."
8 Maart 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"@Jan Willem de Rouw: Oeps, dat is toch een ernstige misvatting t.a.v. de cybernetica. Het maakt juist heel veel uit wie de rekening betaalt. Als de werkgever die betaalt, dan zal hij zijn best doen om de kosten te minimaliseren. Dat heeft de…"
8 Maart 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"@Jan Willem de Rouw: Dat systeem van gedifferentieerde premies per branche kennen we in Nederland ook al."
8 Maart 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Solidariteit bij ziekte werknemers leidt tot meer vaste banen
"Dit voorstel is geen solidariteit, maar uitlokking tot parasiteren! Wat een ongelofelijk dom en slecht doordacht voorstel. In dit voorstel zit geen enkele prikkel om werknemers zich gezonder te laten gedragen. En AO wordt, zoals vroeger, weer op het…"
8 Maart 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"Ik ben overtuigd.... Instemming (G)OR helpt maar heel beperkt om eenzijdig de AOVK te wijzigen.."
8 Maart 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Hierbij is het de vraag of de KR deze uitspraak ook had gedaan als slechts één of 2 medewerkers hadden geprotesteerd. Hier hebben 44 van ruim 350 medewerkers geprotesteerd, en dan is deze uitspraak logisch: instemming van de OR is…"
23 Februari 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Nul-uren contract kan duur uitpakken
"Ik adviseer altijd van de planning bij oproep- 0-uren krachten een grote chaos te maken. Dan houdt het flex karakter wel stand. Maar ja, dat willen de meeste werkgever en werknemers niet, dus dan is bovenstaande het resultaat....."
22 Februari 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Helemaal mee eens. Maar uit de uitspraak haalde ik niet dat de werknemer iets speciaals en bijzonders over zijn eigen positie t.o.v. de gemiddelde werknemers naar voren had gebracht. Anders dan dat de OR vond dat er onderhandeld moest worden t.b.v.…"
8 Februari 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Zeer bedankt, ik ben positief verrast door deze uitspraken. Nooit geweten dat exoneratie in B2B zo snel als "onredelijk" opzij gezet zou worden."
7 Februari 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Ik ben het bijna helemaal met u eens, maar u laat nog één belangrijk detail weg in uw redenering. “Dat laatste is slechts het geval indien de werkgever bij de wijziging een zodanig belang heeft dat het belang van de werknemer dat…"
7 Februari 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
ZZP-er
Webadres bedrijf:
http://www.janvdzanden.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT, Energie, Gezondheid/Welzijn, Industrie/Productie, Onderwijs en Onderzoek, Overheid, Overige bedrijfstakken, Zakelijke dienstverlening, Financiële dienstverlening
Functie
HR-directeur, HR Manager/Hoofd P&O, HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Interim manager algemeen, HR, ICT en Marketing&Sales
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties