John Bruin
  • Man
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van John Bruin

  • Jan Jacob de Groot
  • Dave Vervoord
 

De pagina van John Bruin

Laatste wijziging

John Bruin heeft gereageerd op Oscar Lausegger's HR bericht 'Vier tips voor minder verloop en meer jonge medewerkers'
"Ik mis de vijfde indruk. Want in het hele verhaal is de 'energie van de organisatie' gericht op het binnenhalen van de YP (Young Potential). Vraag blijft .... wanneer voelt die YP zich met het bedrijf verbonden als elke organisatie…"
19 Oktober 2017
John Bruin heeft gereageerd op Marlies Nering Bögel's HR bericht 'Relatie studiekosten en duur studieovereenkomt'
"De vraag an sich klinkt als roep om een 'Ping'. Je weet wel ... het geluid van de magnetron als het in aluminuimfolie gehulde voer klaar is voor verwijderen. Ik laat me dan ook niet uit over de smaak van de substantie. Het herzien van…"
19 Oktober 2017
John Bruin heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Terugblikken op 2016'
9 Januari 2017
John Bruin heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem 2017, het jaar van bucketlist-beoordelen?
"Even voor het begrip 'bucketlist' een samenvatting vanuit het weliswaar niet allesomvattende Wikipedia .... maar een vergelijking moet een start hebben. Volgens Wikipedia dus: Een bucketlist (letterlijk: emmerlijst) of loodjeslijst is een…"
9 Januari 2017
Jan Jacob de Groot heeft een reactie achtergelaten voor John Bruin
"Dank voor je belangstelling. Groet, Jan Jacob de Groot"
6 Oktober 2016
John Bruin heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem ASR en Rabobank: loze beloftes aan de arbeidsmarkt
"Als ik Joost was dan zou ik toch met de 2-5 mensen om de tafel gaan en vaststellen dat één of twee van de managers een andere werkgever moet gaan zoeken. En dat zie je NIET bij Rabo en ASR. Daar blijft het management zitten en…"
11 Juli 2016
John Bruin heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem De sollicitatiebrief
"Hallo Els, Tja, binnen mijn waarneming zitten de meeste mensen die ooit een sollicitatiebrief geschreven hebben nog steeds op hun vertrouwde plek en melden de duivetil-deskundigen dat een perfecte match gemaakt kan worden aan de hand van…"
31 Mei 2016
John Bruin heeft gereageerd op Monetta Driessens HR nieuwsitem 4 generaties op 1 werkvloer: generatie Z in aantocht
"@de lezer dezes, HR kenmerkt zich al jaren in de digitale media (en met hoge herhalingsgraad) door het benoemen van; generaties, leeftijdsopbouw, talentontwikkeling, fu-be-gesprekken, demotie, (LEAN, HNW, Agile de afgelopen 2 jaar)etc. En als we ook…"
25 Maart 2016
John Bruin heeft gereageerd op Monetta Driessens HR nieuwsitem 4 generaties op 1 werkvloer: generatie Z in aantocht
"Ik wil nog meer in de toekomst kijken. Na Z krijgen we A .... de prioriteitsgeneratie. Dan AA .... die kennen we omdat we GGD ook kennen. Daarna triple A ..... maar die is weggeautomatiseerd. De moraal is dat het benoemen van een generatie met…"
24 Maart 2016
John Bruin heeft gereageerd op Ardienne Verhoevens HR nieuwsitem DNA-onderzoek voor de selectie van een nieuwe collega?
"Ik lees 'ik heb onder een steen geleefd'-informatie. Onder de steen zijn we met elkaar aan het praten over; 'wat - als', maar niet 'als - dan'. Buiten de steen zit de rest van de wereld - gelukkig - aan wetmatigheden…"
22 Februari 2016
John Bruin heeft gereageerd op Glenn van der Burgs HR nieuwsitem Waarom de beoordelingscyclus niet werkt
"@Glenn: naar wat ik lees en gehoord heb, moet je je opdrachtgever altijd gelijk geven. Am I right or am I right. Want dat was de reden voor binnenkomst. Graag nooit een publicatie plaatsen over 'HR weet niet wat ie doet' of soortgelijk. De…"
17 December 2015
John Bruin heeft gereageerd op Rob van Loenen's HR bericht 'Zwangerschapsverlof bij tijdelijke contracten'
"Natuurlijk beschrijf je de Marketingbenadering van een (potentiële) opdrachtgever omdat dit nou eenmaal in jouw vakgebied Marketing cq. liefde voor het beschrijven van 'de buitenkant' ligt. En of die nou echt, of naast, de waarheid…"
14 December 2015
John Bruin heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Niet met solliciteren, maar met ‘socialiteren’ meer kans op een baan
"Voor sommingen 'socialiteren', voor anderen 'sollicistaren'. Kort, bondig stuk, goed geschreven .... maar als het echt om solliciteren gaat voor 70% van de arbeidsmarkt .... schrijf een motiverend stukje over jezelf in de…"
10 December 2015
John Bruin heeft gereageerd op Janneke Schennings HR nieuwsitem Met goed gemoed naar de kerst
"Goed om te lezen dat er toch wat meer collega's zijn die 'continue' toch aan vraagbanden legt. Immers, wat is de termijn die wij de medewerker geven om zich t.a.v. 1 feedback-onderwerp te ontwikkelen (voordat hij/zij er weer feedback…"
17 November 2015
John Bruin heeft gereageerd op Janneke Schennings HR nieuwsitem Met goed gemoed naar de kerst
"In principe .... weinig spelden tussen te krijgen en motiverend om te lezen. Maar ... ik maak hier ook uit op dat het beoordelingsgesprek een functioneringsgesprek wordt. Of is dat een te simpele leeswijze? Dat zal ook in de praktijk toch wat…"
13 November 2015
John Bruin heeft gereageerd op HRbase's HR bericht 'Tijd voor superfood op de werkvloer?'
"Niet tegenstaande het feit dat Eurest een respectabele cateraar is, die op 'offertemaat' dan wel op basis van grootte; portommonne, ogen of maag van haar gasten ontbijt, lunch of diner serveert, is de weergave van de onderzoeksresultaten…"
9 November 2015

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Direct beschikbaar voor HR of P&O-inzet en dito uitdagingen
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Industrie/Productie
Functie
HR Manager/Hoofd P&O
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Werkzoekend HR Manager / Hoofd P&O
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 8:47pm op 6 oktober 2016 zei Jan Jacob de Groot...

Dank voor je belangstelling.
Groet,

Jan Jacob de Groot