Kamiel Rietsema
  • Man
  • 's-Hertogenbosch
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

De contacten van Kamiel Rietsema

  • Boudewijn van Achter
  • Anja Lawera

Kamiel Rietsema's HR berichten

 

De pagina van Kamiel Rietsema

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Optines consultancy
Webadres bedrijf:
http://www.optines.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja
Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement, binnen en tussen organisaties. Het is onze missie om organisaties te helpen met het vergroten van hun wendbaarheid.Onze opdrachtgevers bestaan uit bedrijven en instellingen uit zowel de profit als non-profit sector. Wij richten ons op organisaties die tijdelijk specifieke HR-ondersteuning nodig hebben, of die zelf geen HR-capaciteit in huis hebben en zich juist willen concentreren op het primaire proces.

HR Berichten van Kamiel Rietsema

Innovatie? Begin bij je medewerkers.

12 tips voor HR als voedingsbodem voor innovatie binnen je bedrijf.

Nederland innoveert onvoldoende. Aldus Henk Volberda, Hoogleraar Strategisch Management en Ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit. We zijn gezakt naar de zesde plaats op de lijst met meest innovatieve economieën in de EU. Door de huidige…

Lees verder

Geplaatst op 19 maart 2014 at 9:27am —

Overleven in crisistijd – Reorganiseren, hoe doe je dat?

Als gevolg van de crisis moeten organisaties er steeds vaker voor kiezen om in afgeslankte vorm verder te gaan. Een reorganisatie is vaak de enige oplossing. Maar reorganiseren is een ingewikkeld proces met juridische spelregels en met moeilijke, vaak ook emotionele beslissingen. Als er sprake is van gedwongen ontslagen, dan is een sociaal plan onvermijdelijk. Een dergelijk traject vraagt een goed uitgewerkt stappenplan waarin niet alleen aandacht wordt besteed aan de wettelijke…

Lees verder

Geplaatst op 14 januari 2014 at 9:56am —

Werkgevers niet voorbereid op economische kansen

De onderzoeksresultaten uit de Nationale wendbaarheidstresstest

Nederlandse organisaties zijn momenteel onvoldoende wendbaar om kansen te pakken in deze slechte economische tijd. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 100 profit en non-profit organisaties met meer dan 150 medewerkers.

De huidige economische situatie dwingt veel organisatie om maatregelen te nemen.…

Lees verder

Geplaatst op 5 juni 2013 at 11:30am —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:35pm op 9 december 2011 zei Boudewijn van Achter...

Kamiel, Goed dat we nu een link hebben en af en toe elkaar op de hoogte kunnen houden van acties en of meningen en misschien elkaars kennis kunnen benutten daar waar dat nuttig is. Groet Boudewijn

Om 11:14am op 18 februari 2011 zei Anja Lawera...
HRM groep is aangemaakt! Blog is geplaatst!

Groet,
Anja