Karin de Jager
  • 54, Vrouw
  • Den Bosch
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Karin de Jager

  • Marco Prins
 

De pagina van Karin de Jager

Laatste wijziging

Karin de Jager deelde Geo van Dams blogbijdrage op Facebook
26 Oktober 2018
HR Event bijgewerkt door Karin de Jager
Thumbnail

Neurodiversiteit in Leren en Werken. Kansen en bedreigingen voor gezond en vitaal leren en werken in De Schakel Nijkerk

november 2, 2018 van 9:15am tot 4:45pm
Tijdens dit congres reiken wij u concepten én praktische handvatten aan die meer inzicht geven in de neurodiversiteit* bij uw studenten of werknemers. Deze neurodiversiteit herkennen en benutten betekent minder uitval en een optimaal leer- en werkresultaat.Het congres biedt een gevarieerd aanbod van plenaire activiteiten en workshops verzorgd door vooraanstaande professionals uit het middelbaar, hoger en wetenschappelijk onderwijs. Daarnaast ook uit de sector van beroepsopleidingen en de…Bekijk meer
23 Oktober 2018
HR Event geplaatst door Karin de Jager

Neurodiversiteit in Leren en Werken. Kansen en bedreigingen voor gezond en vitaal leren en werken in De Schakel Nijkerk

november 2, 2018 van 9:15am tot 4:45pm
Tijdens dit congres reiken wij u concepten én praktische handvatten aan die meer inzicht geven in de neurodiversiteit* bij uw studenten of werknemers. Deze neurodiversiteit herkennen en benutten betekent minder uitval en een optimaal leer- en werkresultaat.Het congres biedt een gevarieerd aanbod van plenaire activiteiten en workshops verzorgd door vooraanstaande professionals uit het middelbaar, hoger en wetenschappelijk onderwijs. Daarnaast ook uit de sector van beroepsopleidingen en de…Bekijk meer
22 Oktober 2018
Het HRbase profiel van Karin de Jager is gewijzigd
22 Oktober 2018
HR-bericht van Karin de Jager

Arbeidsparticipatie van werknemers met dyslexie (Tilburg University)

Ongeveer 5% van de werknemers met dyslexie in Nederland ondervindt in het werk hinder van de aandoening. Tegen welke problemen lopen zij aan en wat valt er tegen te doen? Joost de Beer, hoofddocent bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en promovendus bij de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid binnen Tranzo-Tilburg University, heeft onderzoek gedaan naar dyslexie onder volwassenen in een werksituatie.Niet alleen problemen met lezen en spellen maar ook met plannen, organiseren en…Bekijk meer
14 Juli 2016
HR-bericht van Karin de Jager

Dyslexiebeleid op de werkvloer

Personeelsbeleid dat rekening houdt met de talenten van dyslectische medewerkers, is een investering die zich snel terugbetaalt. Hoe ziet goed dyslexiebeleid voor bedrijven en instellingen er uit? Wat zijn de ervaringen op de werkvloer? Minstens 5-10% van de werknemers heeft dyslexie, zeker in de technische en creatieve beroepen. Dyslexie is lang niet altijd eenvoudig te herkennen, niet door de werkgever, maar vaak ook niet door de werknemer zelf. Punten van herkenning kúnnen zijn:- Spellings-…Bekijk meer
15 Maart 2013
Karin de Jager is aanwezig bij Marrit Prinss HR event
Thumbnail

Nationale Dyslexie Conferentie in CineMec

april 3, 2013 de hele dag
Dyslexie bij volwassenen is een belangrijke oorzaak voor slecht functioneren, stress en burn-out. Dyslexie is een verborgen stoornis die veel leed en economische schade veroorzaakt. Ernstige dyslexie komt bij circa 5% van de bevolking voor. Arbeidsdeskundigen kunnen mensen beter aan het werk houden of helpen als ze kennis hebben van deze specifieke problematiek. Aandacht voor werknemers met dyslexie past ook in een diversiteitsbeleid dat mede gericht is op efficiënter werken.Op 3 april a.s.…Bekijk meer
22 Februari 2013
De profielfoto van Karin de Jager is gewijzigd
21 Juni 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Aha-zo-dus! Coaching Volwassenen met (een vermoeden van) Dyslexie
Webadres bedrijf:
http://www.aha-zo-dus.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Gezondheid/Welzijn
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
coaching specialisatie dyslexie
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Karin de Jager

Arbeidsparticipatie van werknemers met dyslexie (Tilburg University)

Ongeveer 5% van de werknemers met dyslexie in Nederland ondervindt in het werk hinder van de aandoening. Tegen welke problemen lopen zij aan en wat valt er tegen te doen? Joost de Beer, hoofddocent bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en promovendus bij de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid binnen Tranzo-Tilburg University, heeft onderzoek gedaan naar dyslexie onder volwassenen in een werksituatie.…

Lees verder

Geplaatst op 14 juli 2016 at 4:55pm —

Dyslexiebeleid op de werkvloer

Personeelsbeleid dat rekening houdt met de talenten van dyslectische medewerkers, is een investering die zich snel terugbetaalt. Hoe ziet goed dyslexiebeleid voor bedrijven en instellingen er uit? Wat zijn de ervaringen op de werkvloer?



Minstens 5-10% van de werknemers heeft dyslexie, zeker in de technische en creatieve beroepen. Dyslexie is lang niet altijd eenvoudig te herkennen, niet door de…

Lees verder

Geplaatst op 15 maart 2013 at 10:31am —

Dyslexiebeleid op de werkvloer

Personeelsbeleid dat rekening houdt met de talenten van dyslectische medewerkers, is een investering die zich snel terugbetaalt. Hoe ziet goed dyslexiebeleid voor bedrijven en instellingen er uit? Wat zijn de ervaringen op de werkvloer?

Minstens 5-10% van de werknemers heeft dyslexie, zeker in de technische en creatieve beroepen. Dyslexie is lang niet…

Lees verder

Geplaatst op 12 maart 2013 at 11:05pm —

MKB positief over mensen met dyslexie, ADHD en autisme

Werknemers met dyslexie, ADHD en autisme bezitten volgens het MKB bijzondere aanleg, wat in verband staat met specifieke kwaliteiten. Deze kwaliteiten kunnen goed bruikbaar zijn in verschillende ondernemingen, en hierdoor kunnen mensen met dyslexie, ADHD en autisme van grote waarde zijn voor een werkgever.

Zo zijn mensen met dyslexie door hun andere manier van denken vaak creatief, innovatief en slim en kunnen ze makkelijker verbanden zien dan anderen. Kunnen mensen met ADHD…

Lees verder

Geplaatst op 5 maart 2010 at 12:36pm — — 4 reacties

Prikbord (4 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:55pm op 2 november 2009 zei Marcel Tillema...
Beste Karin,

Het lijkt me goed om eens door te spreken en van gedachten te wisselen; je bent van harte welkom bij de NCP Groep te Zwolle!

Je kunt contact opnemen met Miranda van Marle (secretaresse), zij is het makkelijkste te bereiken via: mirandavanmarle@ncpgroep.nl

(mijn dochter is een half jaar geleden getest, het gaat zeer goed met haar!)

Mvg,
Marcel
Om 12:03am op 28 oktober 2009 zei Marcel Tillema...
Beste Karin,

Het is niet getest, maar… Het vermoeden had ik al langer en tijdens het traject van mijn dochter is mij duidelijk geworden dat dyslexie erfelijk is, de begeleidster vanuit school herkende veel van mijn ‘verleden’ i.v.m. dyslexie en een paar jaar geleden had ik privé bijles Engels en mijn leraar ‘verdacht mij er ook van’ dyslectisch te zijn. Ook herken ik je bevindingen wel over de lagere opleiding (ik heb de MBO niet eens afgemaakt) en andere zaken; mijn schoolperiode was dus weinig succesvol, later is door een intelligentie test gebleken dat ik over een IQ beschik op HBO niveau en mijn carrière is (met veel doorzettingsvermogen) tot nu toe ook prima verlopen.

Onze psychologen vragen standaard aan een kandidaat ‘of er bijzondere omstandigheden’ zijn die van invloed kunnen zijn op de testresultaten. Ik schat dat we per jaar maximaal 3x te horen krijgen dat een kandidaat dyslectisch is, het percentage ligt dus onder de 1%.

Ik weet dat er veel verschillende vormen van dyslexie zijn en er zullen velen zijn van de 30+ generatie (zoals ik) die niet weten dat ze er last van hebben omdat men hier ‘vroeger’ niet mee bezig was. Je vraagt je af hoe je een assessment goed kunt beoordelen op het moment dat je niet weet of iemand dyslectisch is. Dat is mogelijk lastig, we vragen wel naar bijzonderheden, maar als iemand het zelf niet weet is het voor ons uiteraard ook lastig. Maar, wat ik in mijn vorige reactie al aangaf zullen dyslectische personen vooral hinder ondervinden bij het invullen van capaciteitstesten en dit is – hoewel zeer belangrijk voor het geheel – slechts een onderdeel van de totale testdag. Daarnaast is het zo dat een goede psycholoog uiteraard de meetmiddelen inzet, maar als ze iets bijzonders opvalt dan zal men verder onderzoek doen. En dyslexie is zo’n bijzonder geval.

Ik ben wel van mening (dit is dus niet feitelijk) dat bij iemand die wel over een bepaald niveau beschikt, maar last heeft van dyslexie er andere aanwijsbare redenen moeten zijn (bijvoorbeeld de carrièrestappen) die aangeven dat men wel over een bepaald werk- en denkniveau beschikt. Bovendien (nog steeds mijn mening) kan het zo zijn dat men door de ‘handicap’ dyslexie minder goed in staat is capaciteitstesten met goed gevolg in te vullen, je kunt wel stellen dat men dan van deze handicap ook last zal hebben in de dagelijkse praktijk van een werkomgeving. Immers als het lastig is om onder tijdsdruk een intelligentie test goed in te vullen, dan zal men er waarschijnlijk ook in de praktijk last van hebben om inhoudelijke stukken onder tijdsdruk goed te kunnen beoordelen. Wat ik hiermee bedoel? Ik zie dyslexie als een handicap; met één been is het lastig om hard te lopen maar niet onmogelijk. Met een prothese gaat dit al een stuk makkelijker, maar ook dan is er veel inzet en doorzettingsvermogen voor nodig om te leren hardlopen (in vergelijk met niet gehandicapte personen). Dit geldt mijns inziens ook voor dyslexie. Met extra inspanning (en hulpmiddelen) is het mogelijk om je doel te bereiken, maar het blijft een handicap.

Zeker gezien het feit dat mijn dochter dyslexie heeft (zij is wel getest!) blijft dit onderwerp mij uiteraard boeien en bezighouden. Misschien dat we hierover t.z.t. eens over kunnen doorspreken en over de Dutch Dyslexia Organisation.

Mvg,
Marcel Tillema
Om 2:21am op 27 oktober 2009 zei Marcel Tillema...
Geachte mevrouw De Jager, beste Karin,

Omdat ik op je Linkedin 'zag' dat je betrokken bent bij de Dutch Dyslexia Organisation nog even een korte aanvulling: Behalve dat de NCP groep als HR advies & interim-, werving & selectie- én assessment bureau zo nu en dan (niet vaak) te maken heeft met kandidaten die dyslexie hebben, heeft het ook privé mijn interesse. Mijn dochter (9) heeft nml. dyslexie en volgens de 'geleerden' heb ik dezelfde symptomen, maar met (de luxe van) een goede secretaresse en de spelling check kom je een heel eind...

Mvg,
Marcel Tillema
Om 1:26am op 27 oktober 2009 zei Marcel Tillema...
Geachte mevrouw De Jager, beste Karin,

Kandidaten met dyslexie kunnen last hebben van hun 'handicap' en dat geldt dan met name voor capaciteitstesten, zoals intelligentietesten. Capaciteitstesten moeten veelal onder een bepaalde tijdsdruk worden afgenomen en met name die tijdsdruk is vaak funest voor deze groep. Een mogelijkheid is dus om deze personen zonder tijdsdruk (of niet) aan capaciteitstesten te laten deelnemen, maar zelfs dan is het mogelijk dat de ‘handicap’ een positieve uitslag in de weg staat.

Wellicht minder objectief; de opleiding- en of carrière stappen van deze personen zeggen dan mogelijk iets over de capaciteiten.

Met vriendelijke groet,
Marcel Tillema