Kor de Boer
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Kor de Boer

  • Marc Ketelaar

Kor de Boer's HR berichten

Interview Wouter Koolmees D66 over de arbeidsmarkt en onderwijs
2 reacties

1. Hoe zorgt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: d66, onderwijs, arbeidsmarkt, Interview

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Lars-Erik Sodenkamp 30 Juli 2012.

Het nut van de recruiter

Het nut van de recruiter neemt steeds verder af. Informatie over kandidaten is steeds beter online te vinden en de echte toppers die op zoek zijn naar een nieuwe baan gebruiken al lang geen jobboards…Lees verder

Gestart op 10 Mei 2012

Veel meer kans op werk met een video sollicitatie

Ondanks betere…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: video, motivatie, Solliciteren

Gestart op 17 April 2012

Mijn nieuwe CV (blog lesabbatical

Deze kun je HR minnend Nederland niet onthouden.Mijn nieuwe CV vrijdag, februari 10th, 2012 at 11:42 am Nieuwe werver, nieuwe kansen! En zo kwam ik in contact met een clubje uit het midden van het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werving, Solliciteren

Gestart op 11 Februari 2012

 

De pagina van Kor de Boer

Laatste wijziging

Lars-Erik Sodenkamp heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Interview Wouter Koolmees D66 over de arbeidsmarkt en onderwijs'
"Ik ben verheugd om te zien dat D66 blijkbaar ook inziet dat 55-plussers deels door de starre CAO salarisstructuren uit de markt worden geprijsd en meer toe wil naar belonen naar prestaties. Zie bericht op…"
30 Juli 2012
Lars-Erik Sodenkamp heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Interview Wouter Koolmees D66 over de arbeidsmarkt en onderwijs'
"Op zich is er absoluut niets mis met het zorgen van scholing van medewerkers, oud of jong. Maar de meeste ondernemers houden zich al aan "goed werkgeversschap" en bieden al scholingsmogelijkheden aan medewerkers. De vraag is of een oudere…"
29 Juni 2012
HR-bericht van Kor de Boer

Interview Wouter Koolmees D66 over de arbeidsmarkt en onderwijs

1. Hoe zorgt D66 voor betere werkgelegenheid?Door de arbeidsmarkt te hervormen. We willen de tweedeling tussen mensen die langs de kant staan en mensen die meedoen verkleinen. Mensen die langs de kant staan, hebben nu te weinig kans op een baan. Modernisering van het ontslagrecht maakt het vaste contract weer…Bekijk meer
28 Juni 2012
HR-bericht van Kor de Boer

Het nut van de recruiter

Het nut van de recruiter neemt steeds verder af. Informatie over kandidaten is steeds beter online te vinden en de echte toppers die op zoek zijn naar een nieuwe baan gebruiken al lang geen jobboards meer. Vandaar de vraag: Wat is het nut van de recruiter?LinkedIn, Facebook en websites vol met informatie over je nieuwe opdrachtgever. Jij, werkzoekende, zoekt gericht op het internet naar je nieuwe baan. Ja, je hebt een CV, maar dat zegt eigenlijk alleen maar iets over je verleden, terwijl jij…Bekijk meer
10 Mei 2012
Kor de Boer deelde zijn of haar discussie op Google +1
17 April 2012
HR-bericht van Kor de Boer

Veel meer kans op werk met een video sollicitatie

Ondanks betere alternatieven is het CV nog steeds veruit het meest gebruikte sollicitatiemiddel. Werkzoekenden met een videomotivatie maken echter veel meer kans op de baan. Personal branding is met de komst van social media sterk toegenomen. Recruiters en werkgevers kijken vrijwel bij elke sollicitant naar een online profiel…Bekijk meer
17 April 2012
HR-bericht van Kor de Boer

Mijn nieuwe CV (blog lesabbatical

Deze kun je HR minnend Nederland niet onthouden.Mijn nieuwe CV vrijdag, februari 10th, 2012 at 11:42 am Nieuwe werver, nieuwe kansen! En zo kwam ik in contact met een clubje uit het midden van het land dat voor mij een prachtbaan in de aanbieding had, en of ik mijn CV even in het Engels wilde opsturen en daar ook een mooie salarisindicatie aan wilde hangen. Zo gezegd, zo gedaan. Hoewel, eerlijk is eerlijk, ik was het eigenlijk een beetje vergeten en die mevrouw van het clubje was zo aardig om…Bekijk meer
11 Februari 2012
Status-update geplaatst door Kor de Boer
"OP naar NYC"
1 Februari 2012
Kor de Boer en Marc Ketelaar zijn nu contacten
1 Februari 2012
HR-bericht van Kor de Boer

Sollicitant reageert nauwelijks op anonieme vacatures

Bilthoven 30-1-2012 :Vacatures op het internet zonder naamsvermelding van de opdrachtgever krijgen veel minder reacties dan vacatures waarbij dit wel duidelijk vermeld wordt. 43% geeft aan helemaal niet te reageren op anonieme vacatures. Ruim de helft van vacatures op het internet verbergen de bedrijfsnaam van de vacaturehouder. Arbeidsbemiddelingorganisaties verbergen de naam om minder last te hebben van de moordende concurrentie en om te voorkomen dat werkzoekenden direct bij de opdrachtgever…Bekijk meer
1 Februari 2012
Irma Wilting heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Hoe beoordelen jullie verkopers?'
"Goedemorgen Jan Jacob,Ik heb wel interesse in dit artikel. Er is zojuist een mail naar je toegezonden.Groeten,Irma"
26 Januari 2012
Jan Jacob de Groot heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Hoe beoordelen jullie verkopers?'
"Dag Kor, In PW had ik in juni 2010 een artikel over "Beoordelen op resultaten in crisistijd" (beloon je de inspanning of de resultaten).Ik heb het geschreven met vooral verkopers in gedachten, maar het is toepasbaar op veel…"
16 Januari 2012
Pascal Bouman heeft gereageerd op Kor de Boer's HR bericht 'Hoe beoordelen jullie verkopers?'
"Beste Kor. Het voornaamste is natuurlijk wel het resultaat (lees omzet+marge) dat gescoord wordt. Maar je kunt natuurlijk ook andere targets bedenken, afhankelijk van de rol van de betreffende verkoper. Zou is voor ons een minimum aantal cold call…"
16 Januari 2012
Kor de Boer deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Facebook
16 Januari 2012
Status-update geplaatst door Kor de Boer
"Beoordeling verkopers door HR"
16 Januari 2012
HR-bericht van Kor de Boer

Hoe beoordelen jullie verkopers?

Er zijn verschillende methodes om verkopers te beoordelen. Vaak gaat dit jammer genoeg uitsluitend op resultaat.Wij gaan hierover een artikel schrijven en verspreiden.Dus vanddar de vraag: Hoe beoordelen jullie de verkopers binnen de organisatie?Ik hoor graag jullie input.GroetKorBekijk meer
16 Januari 2012

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
SalesProfs
Webadres bedrijf:
http://www.salesprofs.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
CCO
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Kor de Boer

Sollicitant reageert nauwelijks op anonieme vacatures

Bilthoven 30-1-2012 :Vacatures op het internet zonder naamsvermelding van de opdrachtgever krijgen veel minder reacties dan vacatures waarbij dit wel duidelijk vermeld wordt. 43% geeft aan helemaal niet te reageren op anonieme vacatures.

Ruim de helft van vacatures op het internet verbergen de bedrijfsnaam van de vacaturehouder. Arbeidsbemiddelingorganisaties verbergen de naam om minder last te hebben van de moordende concurrentie en om te voorkomen dat werkzoekenden direct bij de…

Lees verder

Geplaatst op 1 februari 2012 at 7:03pm —

Het CV is overbodig geworden

Het mocht even duren maar het is zover. Solliciteren met het ouderwetse CV is niet meer.

De betere alternatieven zijn definitief doorgebroken en gaan nooit meer weg.

Zo had in mei 2009 al ruim 72% van alle Nederlanders een online profiel waarvan ruim 2 miljoen op Linkedin. 1 op de 5 Nederlanders gebruikt Facebook.… Lees verder

Geplaatst op 31 mei 2011 at 3:00pm —

Quotum arbeidsgehandicapten bij bedrijven

PVDA leider Job Cohen pleit voor een Quotum arbeidsgehandicapten bij de bedrijven op de website Nu.nl



Zitten bedrijven te wachten op het verplicht aannemen van personeel? dat lijkt mij niet. De opdrachtgevers die wij spreken zijn vaak naar maar een ding op zoek en dat is de juiste kandidaat. met of zonder… Lees verder

Geplaatst op 26 mei 2011 at 1:31pm —

Social Media laat Jobboards verdwijnen. | 22-12-2010

De trend is in 2010 ingezet, aantallen openstaande vacatures en sollicitaties van werkzoekenden via Social Media als Twitter, Linkedin en Facebook nemen explosief toe. Voor de jobboards is het in 2011 innoveren of verdwijnen.

Zoek je een baan dan geef je dit aan op je online profiel. Werkgevers kunnen gratis adverteren met vacatures en communiceren direct met haar sollicitanten. Op linkedin staan dagelijks ruim 800 vacatures online en via twitter komt er elke minuut een…

Lees verder

Geplaatst op 22 december 2010 at 1:20pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties