Maaike Jacobi
  • Vrouw
  • Eindhoven
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

Maaike Jacobi's HR berichten

Van werken vanuit functies naar sturen op kwaliteiten

De laatste tijd merken we dat bij veel organisaties de discussie over de toegevoegde waarde van (verbijzonderde) functies wordt gevoerd. In toenemende mate worden functies ervaren als ‘knellend’. Er…Lees verder

Gestart op 17 September

Positief demotiebeleid: demotie op aangeven van de werknemer

Demotie wordt vaak als strafmaatregel gezien, zowel door werkgevers (leidinggevenden) als door werknemers. Maar in een wereld waarin de werknemer zelf de regie voert over zijn of haar loopbaan, kan…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: loopbaan, demotie, HR

Gestart op 1 November 2016

Kiezen tussen twee kwaden: salarisverlaging of ontslag?

De afgelopen jaren zijn verschillende organisaties in het nieuws geweest die, om erger te voorkomen, salarissen van medewerkers wilden verlagen. Nooit met succes – de voorgenomen salarisverlagingen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontslag, loonsverlaging

Gestart op 29 Februari 2016

 

De pagina van Maaike Jacobi

Laatste wijziging

HR-bericht van Maaike Jacobi

Van werken vanuit functies naar sturen op kwaliteiten

De laatste tijd merken we dat bij veel organisaties de discussie over de toegevoegde waarde van (verbijzonderde) functies wordt gevoerd. In toenemende mate worden functies ervaren als ‘knellend’. Er is duidelijk behoefte aan het creëren van ruimte voor het nadrukkelijker sturen op de inzet en ontwikkeling van kwaliteiten van medewerkers. Met andere woorden: we willen een organisatie minder organiseren in termen van functies, en juist meer door het vormen van teams van medewerkers die op basis…Bekijk meer
17 September
Maarten Hack heeft gereageerd op Maaike Jacobis HR nieuwsitem De paradox: functies óf rollen. Of is het functies én rollen?
"Mee eens dat het helemaal niet tegenstrijdig is. Een functie is in onze benadering een 'werkpakketje' wat door 1 persoon ingevuld wordt. Dat werkpakketje wordt idealiter omschreven in de essentiële rol(len) die ingevuld dienen te…"
31 Mei
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Maaike Jacobis HR nieuwsitem De paradox: functies óf rollen. Of is het functies én rollen?
"Wellicht twee aardige artikelen als toevoegingen op de beschreven paradox: Belonen van (team)rollen Rollen of functiehuis?"
31 Mei
HR-bericht van Maaike Jacobi

De paradox: functies óf rollen. Of is het functies én rollen?

Wij worden met grote regelmaat gevraagd om een functiehuis in te richten voor een organisatie of een branche. Kern van deze vraag is de behoefte om beloningsverhoudingen te onderbouwen, te komen tot een inperking van het functiebestand en tegelijk betere handvatten te bieden voor sturing van de resultaten, inzet en ontwikkeling van medewerkers.Maar er is ook een andere kijk op de wereld, getuige het grote aantal klanten dat bij voorkeur géén functiehuis wil, maar wil uitgaan van rollen als…Bekijk meer
25 Mei

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
EVZ organisatie-advies
Webadres bedrijf:
http://evz.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
organisatie-adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties

HR Berichten van Maaike Jacobi

De paradox: functies óf rollen. Of is het functies én rollen?

Wij worden met grote regelmaat gevraagd om een functiehuis in te richten voor een organisatie of een branche. Kern van deze vraag is de behoefte om beloningsverhoudingen te onderbouwen, te komen tot een inperking van het functiebestand en tegelijk betere handvatten te bieden voor sturing van de resultaten, inzet en ontwikkeling van medewerkers.

Maar er is ook een andere kijk op de wereld, getuige het grote aantal klanten dat bij voorkeur géén functiehuis wil, maar wil uitgaan van…

Lees verder

Geplaatst op 25 mei 2018 at 2:30pm — — 2 reacties

Vijf tips voor het toepassen van strategische personeelsplanning

De economie trekt aan, de markt en het werk veranderen. Veel bedrijven moeten hier adequaat en flexibel op reageren, willen zij succesvol zijn en de concurrent een stap voor blijven. Interne keuzes over de richting van het bedrijf en externe ontwikkelingen als bijvoorbeeld robotisering en tekorten op de arbeidsmarkt bepalen het krachtenveld waarin organisaties opereren. Wat zijn hiervan de consequenties? Een aanleiding om kritisch na te denken over de juiste fit tussen de agenda van de…

Lees verder

Geplaatst op 8 augustus 2017 at 9:30am —